作者 | 孙瑞希

01

在我职业生涯的前七年，一直被不断地告诫：“没有一份工作是安全的，不要过分追求稳定的工作。因为稳定容易使人安于现状，缺乏创造性和进取心，不敢探索新可能和接受新挑战。 ”

听起来没错，然而事实却是：没有绝对的稳定，却有相对的稳定。而我身边那些曾经追求稳定的朋友们，现在过得好着呢！

他们在稳定的组织或职位上，不会轻易丢掉工作，不用担心大环境的不景气引发的职业危机，他们既能够保证生活质量，又有自我提升的底气。

这让人不禁思考： 你的职业安全感到底来自哪里？

02

一位读者Sunny说，最近找工作，投递了不少简历，也去一些企业面试过，其中有两家已经有初步的意向。

但是父母却催他去一家国企下属的分公司上班，月薪三千出头。而面试的那两家私企要比国企的薪水高出一千好几。

他想说服父母，但父母却坚决反对：“私企不是正式工作，私企就是月薪过万，也比不上国企月薪3千。”

父母的坚持让他很苦恼，不知道该怎么选择。实际上，父母的说法虽然有点偏颇，但也不是没有道理。

03

前段时间我做生涯咨询，有个来访者M在谈到职业满意度时，反复提到了收入。

M说去年他会比较看重一份工作是否能给他带来满意的收入，但今年不是。今年要在收入前面加上“稳定”两个字。

他提起了自己“跳槽变裸辞”的一段经历。去年年末M跳槽进入一家公司，薪水大涨，M十分满意。

双方约定春节后上班，结果赶上了疫情，迟迟不能复工。好不容易等来了HR的电话，却不是复工通知，对方告知M，受疫情影响，M的业务条线整体裁撤了。

还没入职，公司差点黄了，跳槽变裸辞。M说，薪水高有啥用？职业生涯说断就断。我问他：那么，现在你的职业安全感来自哪里？M毫不犹豫地说：收入稳定。

根据国际劳工组织今年5月份发布的数据：受疫情的影响，此前有工作的18-29岁年轻人中，大约每6人里就有1个失业，而43%继续工作的年轻人收入减少。

所以，当像Sunny一样的年轻人嫌弃国企亦或是眼下的工作挣钱少又无趣时，我总引导他们思考一个问题：你的家庭条件以及当下的人生阶段，是否需要一份稳定的工作托底？

大多数人的回答是肯定的。

04

当我们在讨论职业安全感的时候，其实是在探讨一份职业，它收益的高低。

职业收益高，职业安全感高，职业收益低，职业安全感低。但是多数职场人在看待职业收益时，都是专注于两点：一是钱，二是自己的情感体验。实际上，这还不够全面。

我在之前的文章中也曾多次提起职业收益这个话题。从生涯咨询师的视角来看，我们认为一份职业包含三种收益：钱+情感收益+发展空间。

有些人比较关注钱，给钱多我就干，给钱少我不干；有的人比较关注情感收益，我喜欢我就干，不喜欢就不干；也有人关注发展空间，我来这工作，有没有晋升的可能性。

但发展空间，不仅包括纵向晋升的可能性，还包括横向的可持续性，这是很多人都忽略的。

横向的可持续性是指一份工作你能不能够经常做下去。

像M那样的工作，还没上岗，业务条线裁了，职业生涯说断就断，那就不叫横向的可持续性。

而有些职业，如果你不作奸犯科，不犯原则性错误，大概率上能干到退休，越做越值钱，越做资源积累越多，这种工作横向可持续性就很好。

这么一说你就明白了，为什么Sunny的父母认为“私企就是月薪过万，也比不上国企月薪3千。”

对于职业收益中的三个要素，每个人心中都有价值排序。但这个价值排序不能仅考虑主观意愿，还要看外部环境。

比如，你赶上了经济高速发展期，这时候就业机会多，选择多，你选择工作时，挑你喜欢的，给钱多的，有晋升空间的。

你赶上了经济回落，特别是2020年这种魔幻年份，这时候选工作，挑横向可持续性好的，就靠谱得多。

以上。

作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，*今条头日**签约作者，青云计划外部评审团成员。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方*论法**的好书。欢迎关注我的头条号@瑞希