2020年开局，一场突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情迅速向全国蔓延，举国上下共同抗击疫情，为避免人口大规模流动和聚集，政府指导人们尽可能地采取居家隔离的方式来“闷死”病毒，而对于企业，政府也出台了延长春节假期等建议。
经历了可能是有史以来最长的春节假期后，到2月10日，各省市大部分企业都开始陆陆续续复工、恢复生产。但复工不代表一切恢复正常，一方面，疫情还在继续，对社会经济、各行各业的影响也还在继续，另一方面，过去“停摆”的十多天里，疫情对很多企业的影响可以说已经是伤筋动骨。
而对于已复工的企业员工来说，最关心的一个问题莫过于——这个月的工资怎么发？按照官方的文件，春节假期是延长至2月2日，企业是应该在2月3日复工的，而如今大部分企业都延迟到了2月10日，那这工资该怎么算呢？！
有网站针对这个问题开展了在线调查，其中，选择“正常发放”的不足2成，“减少10%以下”占2成多，“减少了10%-30%”的占将近3成，“减少30%-50%”占2成左右、“减少80%以上”占5%，“不发放”占3%，而在这些惨淡的数据后面，还有一个非常气人的选项——“增加发放补贴”，更气人的是，选择这个选择的竟然有2%。
当然，这样的在线调查的结果的准确性很差，无论是从样本的数量，还是样本的质量，都很难代表全社会的状况，况且现在才2月中，很多企业是要到下旬才会发放工资，所以他们的选择未必是真实的。
但从这样的调查结果，我们大致可以看出复工后不同企业之间的分化——有些企业受到重创，并且把这种压力传递给了员工，工资打折发放，比如中小型的企业，尤其是私企；有些企业也受了重创，但其本身的抗风险能力比较强，在企业层面就消化了压力，并未传递至员工，比如大型企业，尤其是大型国企；另外，还有些企业基于其多元性布局，在此次疫情中并未受到多大影响，甚至还激发了一定的发展机会，比如一些大型的互联网巨头，疫情期间的在线生活让它们获得了发展的机会。
从上述的三类企业类型来看，似乎利弊均等，有人遭殃，有人获利，但如果从受影响的人员数量来看，这种分化就更加严重了，毕竟社会上中小微型企业的占比超过90%，中小微型企业的员工占比甚至超过95%，而大型互联网企业就那么几家，大型央企也有据可数，所以，从这个角度看，受到影响（工资打折发放）的员工群体远远超过不受影响的员工群体。
更有甚者，且不谈工资待遇了，对于很多人来说，能够复工已经是一种幸运！今天“17VS”创始人杨京华称公司95%的员工自愿减薪与公司共度时艰，为什么这些员工如此“高尚”呢？事实上，他们不是高尚，他们是害怕万一企业倒闭会沦落至“无工可复、无班可上”的状态！
事实上，这几天宣布裁员、甚至直接宣布破产倒闭的企业不在少数，尤其是去年年底已经群体性地出现裁员潮的基础上，疫情直接浇灭了很多企业挣扎求生的欲望，也断了很多员工的生路。过去偶发性的大企业裁员，对于员工来说并不是多难接受的事情，毕竟还有N+1补偿，还有旺盛的人才需求，被裁后可以轻轻松松地度个假，回来再找一份可能是薪水翻倍的工作，但群体性的裁员潮出现，这意味着人才是过剩的，被裁后很难再找到一份差不多的工作。
在这样的“危机四伏”的大环境下，我们才突然意识到在中国移动工作的好处，过去很多中国移动的员工会常常吐槽在中国移动工作，枯燥而乏味，而且薪酬一点竞争力都没有，而经此一“疫”，才发现，中国移动的工作还真不错！
首先，该休假休假，一天没少，假期做保障的还可以调休，到了复工的时候，所有人的工作都还在，没有裁掉一名员工，也没有增加工作量变相裁员，复工了以后有食堂解决一日三餐，还有人操心各种防护措施，确保不受病毒侵害。甚至，听说很多省公司还提供了非常不错的远程办公的条件，至今很多员工还在家办公。
其次，该发的工资，一分没少。据通信人论坛上网友的留言，中国移动基本上按正常计划发放本月的工资，没有变相克扣，无论是复工的还是在家办公的，一视同仁。据了解中国移动特别发文强调，在疫情防控期间，员工办公以居家、线上、远程等方式为主，结合轮岗轮休、缩短工时等安排开展工作，同时，对于受疫情影响造成业务指标完成有困难的，根据实际情况适当调整考核目标，在保证固定薪酬发放基础上，结合考核情况发放变动薪酬和补贴，对基本生活予以保障。
最后，该帮助的，鼎力相助。中国移动不光出钱出力支持武汉抗疫，还通过多种渠道帮扶自家在此次疫情重遭遇困难的员工，大大小小的官方的、非官方的渠道都运转起来，积极帮助困难员工。
所以，别再去谈什么“滚、忍、狠”了，此次疫情将打断中国经济在2019年底的弱企稳，未来一段时间，经济下行压力将持续加大，可以预料，各行各业都会受到一定程度的影响，互联网行业可能是重灾区，所以，如果你还能复工，请一定好好珍惜你的工作，而如果你刚好在中国移动工作，那甚至可以说是一件值得恭喜的事情了。