不知不觉加入明亚已经快4年了，由于业绩还可以，也在各种活动上认识了不少全国各地的绩优伙伴；
我就在思考，明亚的绩优都有哪些共同的特质，如果你也拥有这些特质，说明你也具备了成为绩优的软性素质；
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1、非常勤奋
这应该是所有销售相关的工作都需要具备的基本素质，且越是业绩拔尖的人，越是忙得不可开交；而我发现很多新人伙伴其实是做不到“勤奋”的，工作需要别人去推才会动，不推就摆烂了，这样其实很难成为一个优秀的销售
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2、有强烈的成功欲
每个人成功的标准其实会有所不同，这里所说的成功欲不仅是指赚很多钱，还有很多其他的衡量标准，比如工作治愈能能陪伴家人也是一种成功，经历过保险理赔帮助到客户也是一种成功；
但不论如何，想要在这个行业有长期的发展，必须要有一个自己能坚持下去的“原动力”，否则慢慢就会懈怠；
3、良好的工作习惯
这个是最容易被忽略的因素，很多不了解保险行业的人会觉得这个行业非常不稳定，但身在其中的人其实基本不会这么觉得，因为一旦培养好一个良好的工作习惯，有稳定地学习，稳定地输出，稳定地获客，稳定地成交，每一个步骤，都能很好地把握节奏，就会带来稳定的高收入；
工作习惯的养成和前职业的培养有很大的关系，如果过往有多年销售相关的工作经验，其实大概率是可以有这个素质条件的；如果过往没有做过销售工作，进来明亚后，通过我们活动量管理，也可以培养好这个习惯
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4、创造性思维
如果能做到前面三点，基本已经比90%的同业都要优秀了，但是想要再往前冲，那就要不走寻常路了，需要在获客或经营客户上有一些创造性的思维，最典型就是互联网获客，我们写文章，拍视频，都是需要创作能力，这是可以把你的优势和专业放大的杠杆，但能做好互联网的人其实从数量占比来说其实是偏少的，
因为创造性思维是不能复制的，只能自己钻研、摸索、试错得来的，而且它不行前面几项，只要投入就会有回报，我们去做一个别人没有做过的事情本身，就是有风险的，可能带来很好的回报，也可能没有任何产出，所以也得有长期投入。
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以上四点是大绩优（非资源咖）身上普遍存在的特质，越是资源、背景一般进入明亚的人，这个特质就会越明显；
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所以，你觉得自己适合卖保险吗？
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