我的工作是运维管理员，也就是杂事工，以前公司所有的内外大小事都需要涉及，现在换了一份工作后，专门做应用系统管理工作。
近段时间，因为我的简历平台是开放的并且是考虑机会，所以会接到宣称自己是猎头的人，说有个某融某科平台的岗位，在新区给某为公司做固定项目。一听到这里我就开始反感了，在心里浮现出2个字“外包”。我立马拒绝了，为什么我会这么反感呢。
前段时间看到过一篇文章，讲述的是一名在某为公司工作的外包人员，进公司面试时HR说了很多好处，大厂背书，公司食堂等等。但实际是合同是外包公司签的，领导层就有两边，一边是外包公司领导，另一边是某为客户领导。汇报工作，请假调休都要看两边领导的脸色，某次因为项目要加班，加班申请到了外包公司领导这里，此前都很容易就批准了，但这次领导却为难起来，说是不是你自己能力问题导致目前项目进展慢才会加班。所以在此之后，他再也没有提交过加班申请，每次也是义务加班。身在某为公司内，因为是外包人员，没有更多的权限获得技术资料和项目情况，连项目会议都无法参加，就算要参加也要提交临时申请，作为旁听没有发言权利。在某为公司内，也存在人员歧视，歧视你是外包人员，脏活累活都给你，而你还不能说你累。到现在，他太累了，准备离开，提交了离职申请，外包公司领导卡了申请流程，表示现在项目还在进行中，不允许离职，于是强忍着累，干完了最后项目才得以结束外包岗位。
为什么谈及外包，我恐避之不及？小平同志说过：“实践是检验真理的唯一标准”，但我没有实践，我也没有去做过真正的外包，所以我的想法仅存在于我的内心之中。或许是在我身边的朋友和了解到的网络咨询，才导致了我恐惧外包，害怕面对多层领导分别给压力，无法协调；害怕客户方趋炎附势；害怕外包没有权利；害怕给自身造成伤害。这些原因归结给我形成了一个应急反应，提到外包，不去不去。但在外包之中，会有好的外包公司，需要获取更多的信息，才能了解公司，我也不会以偏概全，一棒子打死所有外包企业。快毕业实习的那一年，我进入了中国移动外包岗，当时不知道是外包，环境很好，包住，吃的也好，单层领导对我们很好，给我一个刚踏入社会的学生来说，给我一个很好的希望，我也十分感激有这么一段经历。
外包：为什么企业需要外包？
我目前能想到3个理由：
1、企业本身技术人员不够或不支持，或限于没有编制；
2、降本增效，这是近几年听到最多的词，降低各方成本；
3、非企业核心竞争力项目，不重要重复的事给外包做。
也正是因为这样，外包岗，才会有了这样的环境：
1、权利没有保障，受到客户方的区别对待；
2、工作内容重复单一，早期存在学习激进干劲十足，后期遇到瓶颈，能力提升无望；
3、自身待遇是由客户方间接决定的，客户给了费用给外包公司，外包公司要收一层，才会到自己手里，待遇不高，加薪无望，领导天天画大饼。
如果有这样的理想环境，我想我也愿意去外包：双方领导沟通畅通，没有刻意刁难，客户方看待外包人员平等，外包拥有一样的权利，最重要的待遇够好，调薪升职有希望。不过，这样的理想或许是不可能存在的，既然存在利益交换，可能不会高看外包一眼。
简历在平台上挂了许久，问的最多的就是我理解的外包岗位。今年工作是挺难的，难的是找到一份满意的工作难，往年也说难，但能在3个月内找到一份满意工作，今年一年都找不到一份满意工作，市场趋于饱和了；随便找一份工作很容易，也就是外包岗位，随时去问，就是急聘岗位，你来就要你。