事项一：代发工资
接受客户的委托，劳务派遣公司代客户向其员工发放工资，这属于劳务派遣公司提供代发工资的服务，这项服务可以减轻客户单位的烦琐工作。为了更顺畅地推行这一业务，在进行业务合作前，双方需事先签订委托协议，以明确双方的责任
事项二：奖金发放
奖金发放的原则为鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。劳务派遣公司需根据被派遣员工个人的业绩、工作表现进行奖金的评定与发放。
（1）明确奖金发放的标准
奖金发放要有一个合适的标准。如果没有一个合适的标准，奖金的发放不但起不到激励作用，还可能会引起负面效果。劳务派遣公司在制订奖金发放的标准时，需注意，所制订的标准应该是统一的，被公司员工所认可的且具有较强的操作性。
（2）设置合理的奖励周期
奖励周期是指核算超额劳动、支付奖金的时间单位，该周期的确定应视奖励指标的性质和工作需要选择。例如，对与企业整体经济效益和社会效益相关的奖励，可采取年度奖的形式；针对持续的、有规律的生产和工作设置的奖项如产量奖、质量奖等，可采取月奖、季奖等形式。
（3）选择奖金发放时机
掌握奖金发放的时机很重要。一般说来，“雪中送炭”较“锦上添花”会让领取奖金的员工感触更深。科学地选择奖金发放时机，有助于增强奖金的激励功能。劳务派遣公司可以在满足用工单位服务需求的前提下，适当延长奖金发放间隔期，提高奖金感知强度，以达到强化奖金激励作用的效果。
（4）注意奖金发放形式
按照奖金发放的形式，可以分为货币奖金和非货币奖金。货币奖金即为用金钱来衡量的奖金；非货币奖金则形式很丰富，如购书抵用券、旅游机票等。在确定奖金发放形式时，有一点原则必须掌握，即奖金无论采用什么形式，一定要投员工所好，满足员工真正的需求，而不能根据管理者的自我想象来安排。
事项三：劳动保护
劳动保护指的是在生产过程中，为保证员工的安全与健康，改善劳动条件，防止职业病和工伤事故的发生所采取的一系列措施。
企业在生产经营过程中要做好劳动保护管理工作，一定要树立安全第一、预防为主的经营管理理念，积极营造科学合理的安全卫生环境。结合劳务派遣业务的特性，对用工单位及劳务派遣公司双方都提出了要求。
（1）对劳务派遣公司的要求
①劳务派遣公司要建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
②劳务派遣公司要督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
（2）对用工单位的要求
①用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为被派遣员工提供相应的劳动安全卫生条件和劳动保护。
②若被派遣员工因工受伤，用工单位应按有关规定向劳务派遣公司申报工伤。
流程：工资代发服务流程
工资代发服务流程
制度：代发工资管理制度
代发工资管理制度
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