是什么力量，令中国*产党共**从创立之初的13人团队，从一无所有发展壮大到如今领导14亿人民的执政*党**？
是什么力量，支撑着中国*产党共**的队伍熬过爬雪山、过草地、吃草根树皮的重重困难，于危难之中保存下中国革命的火种？
是什么力量，让浩博面对泰山压顶的危难而坚定不移、负重前行？
——是梦想、责任和使命！是坚信浩博从事的是利在当代，功在千秋的伟大事业；是坚信“星星之火，能够燎原”的理想和信念；是坚信“有志者，事竟成”的拼搏精神；是坚信未来一定属于奋斗者的天道规律！
2019年7月6日，在浩博国际教育联合创始人、上海浩博投资集团董事长袁锦的支持策划下，浩博国际教育集团事业合伙人相聚上海浩博总部，以学习*共中**一大精神为指导，召开2019（年中）联席会议及董事会会议。
会议旨在对公司面临的重点问题研讨具体解决方案。会议总结梳理了2019年上半年各项工作的开展、落实和完成情况，深刻反省临城、邱县两个实践基地在具体建设、运营过程中出现的种种问题并提出具体解决方案。同时，事业合伙人集思广益，对多方资源进行优化整合，探讨、研究浩博国际教育集团未来发展战略及发展规划。
6日上午，事业合伙人齐赴上海*共中**一大会址，学习*党**的创立奋斗史，接受*党**的教育。
6日下午，事业合伙人联席会议在激励、鼓舞的氛围中召开。会议由教育集团董事长李守双主持。李董作《浩博国际教育的前途在哪里》主题报告，对当前浩博国际教育面临的形势、机遇和挑战、前景和困难进行了全面阐述，并发表了慷慨激昂的讲话，指出任何企业的发展都必定经历各种挑战和困境，但我们必须实事求是、深刻反省、犀利剖析、认真总结，在敢于发现错误、勇于承认错误的基础上，校正轨道、优化调整，坚定信念、勇往直前。
就像我*党**一样，有先进的理念和前瞻的思想作为粮食*药弹**，再加上科学的方法和途径、对未来目标怀有坚定不移信念的人才不断集聚，浩博必将迎来属于自己的一片天地！
李董事长提出浩博未来发展的两大关键因素：教育和人才。浩博的核心竞争力在于“浩博苏派教育”，浩博发展的关键点在于“人才”。
浩博苏派教育以素质教育为核心，不断深化素质教育内涵和先进模式，并在发展教育培训知识产权方面加大力度。
以此为基础，浩博在项目发展战略和人才发展战略进行深度探讨，建立一系列标准化流程和管理路径，保证项目拓展的高速度、高品质、高规格进行，同时对公司组织架构、薪酬激励制度进行科学调整，不断提高公司对高素质人才的吸附力，不断激发浩博人才的主观能动性，为浩博国际教育的未来撑起坚实栋梁。
在此对所有支持理解浩博教育事业的各地政府.社会各界表示诚挚的感谢。感谢对浩博教育事业的包容和鼓励。
浩博事业合伙人将凝心聚力，温故纳新，进一步构建浩博命运共同体，为实现“浩博梦、教育梦、中国梦”的远大目标而团结一致、努力奋斗。
随后，各事业合伙人针对公司现状和发展形势，提出建议和解决方案。集团副总裁傅兆玉对公司的标准化管理提出具体意见。
有着在国内大型企业任职总裁经历的蔡山涛表达了对加入浩博的决心和向往.。
浩博国际教育集团苏派教育研究院副院长石建平对教育事业部发展提出具体要求和建议。
集团事业发展部总经理朱新榕着重针对公司2023年上市目标提出专项对接细节。
集团品牌研发中心负责人沈秋琳对品牌标准化和品牌建设的各要素提出实际要求。
浩博邱县希望学校校长陈星际、集团事业发展部副总经理韩勇、李有生；临城项目代表张柱斌、邱县项目代表金大军、孔卫超；设计院洪杨博士等事业合伙人分别阐述意见和解决思路。
浩博国际教育联合创始人、上海浩博投资集团董事长袁锦压轴致辞。对会议进行了总结，肯定了浩博产城教战略和浩博人才战略，肯定了会议成果，重点对建立现代化企业制度、公司标准化管理、项目立项宗旨和运营目标、商业闭环等方面提出独到见解和具体要求。
7日上午，公司董事会继续召开会议。对集团组织架构、事业部协作进行整体部署，随后重点针对浩博河南虞城项目——“浩博中原职教小镇”的可行性和框架协议进行讨论，淮安浩博房地产公司总经理陈立对“江苏淮安浩博九八大运广场”项目设计规划方案进行了汇报，最后会议对其它区域的项目拓展作了全局部署和计划安排。
时代的浪潮滚滚向前，
千帆竞发，百舸争流，
唯有坚定信念、不畏艰辛者抵达彼岸，赢得荣耀。放眼中国民办教育发展之路，
浩博将勇立潮头，初心不改向未来，
迎难而上越雄关，
将浩博国际教育的种子播到更多热土，
为更多孩子成才领航，
为更多城镇的现代化之路奉献力量！