相对于其他制造业的操作人员，研磨的操作人员，往往更需要更长时间的训练及培养。
这是因为研磨技术需要经验的累积，研磨的成果也会因为不同操作人员而有不同，好的人才培养留用不易，容易造成管理上的问题。以下生尧为大家解说及分析：
研磨人员培训的难处
1.培训时间长
研磨操作人员的培训往往更需要更长时间的训练及培养，这是因为研磨技术需要经验的累积，非一时半刻就可以速成的。
2.研磨质量控管困难
研磨技术需要很多的经验来进行操作，研磨成果也会因为不同操作人员而有不同。新进员工可能因为经验不足而影响质量。
3.人才流动率高
业界缺乏人才，培训好的人可能会被挖角，人才培养留用不易，容易造成管理上的问题。
4.其他隐性的成本
隐性的成本差异也常常被忽略，举例来说：
经验技术非常好的研磨师傅，与刚入门的师傅薪资可能差距2~3倍。
然而，加工的效率及品质却可能差距20~30倍，甚至更高！这个隐藏的成本的差距，累积起来是非常惊人的！
好的砂轮就像是「宝剑利器」
好的研磨师傅就好像武侠高手，不仅要努力学习还得有一定天分。也因此，高手难寻，功夫要练成也非一朝一夕。
然而好的砂轮就好像的宝剑利器！拿到好的*器武**，就好像平白增加了多年的功力！可以瞬间提升研磨师傅的技术能力！大幅度减少经验差距的隐性成本浪费。
好的砂轮给予「学习成就感」
研磨的学习曲线极长，新进人员不易得到成就感，这也是人才招募不易，以及流动性高的主要原因之一。
如果能提高优良的*器武**(砂轮)，就能够有效降低学习曲线，同时减少人才流动率
对于生产品质的稳定性，以及成本的减少，都有难以估计的正面影响。
因此如果要减少研磨人员的培训成本，缩短研磨人员的技术差异，生尧建议先由挑选好的砂轮开始。
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