工厂车间主任每月工资多少？晒出当月月薪后，网友：我没看错吧！
大鹏高中毕业后，就没有继续读书了，而是去了广州的一个工厂上班。在这家工厂，大鹏已经待了七八年了。从车间的流水线一步一步地走过来，到现在成为车间主任，大鹏觉得自己很不容易。
在自己没有成为主任之前，每天上班的时长也比较长，而且还分早晚班，通常每一个班是一个星期一倒。但是大鹏觉得还不如半个月倒一次班，一个星期倒一次，着实有点吃不消。
于是大鹏和自己的组长反应了这个事情之后，不仅没有实现这样的要求，反而还被组长给骂了。大鹏觉得，底层的人真的没有话语权。于是，他拼命的工作，想要走上管理层。
终于，皇天不负有心人，在进入工厂的第八年，大鹏被领导看重，被委以重任，成为了一个工厂一个车间的主任。于是大鹏自己想，一定尽量做到倾听底层员工的心声。
成为主任之后，大鹏觉得确实和作为员工的时候不一样。不仅是薪资上的差别，劳动上的区别，还有心态上的区别。自己作为员工的时候，想的是自己如何能做的更多。
但是成为了主任之后，想的就是如何能够提高整个车间的业绩。不仅自己工资要高，也要让这个车间的工人的工资也要高。很多人觉得车间主任的工资高得离谱，但是其实没有那么夸张。
工厂里的组长或者班长的薪资一般都在6500左右，年终奖金也差不多能拿到一个月的工资。主任的薪资要比组长的高。在大鹏晒出的工资条上，他当月的月薪是9000元。其实这和业绩比较好的员工来说，也是差不多的。
如果车间的效益比较好的话，主任的工资还有上涨的空间。但是也要看工厂的效益好不好。所以，只有工厂的效益好起来了，大家的工资才能有所提高。不过，到了年底，管理者也会有奖金或者分红，这也是很多人比较羡慕的。
1、付出和收入成正比
其实，大部分的工作付出和收入成正比的。正如在工厂里面工作，多劳多得，少劳少得。完全是靠自己的能力。有的人一开始进入工厂的时候，因为对一些步骤不是很熟悉，节奏没有那么快。
所以和老员工在速度上差了一大截，那么薪资肯定也是有差距的。因此，很多人会抱怨自己的付出和收入不成正比。但其实，熟能生巧，等自己的速度跟上来了，那么自己的薪资也会无形的增长起来。
2、管理员工
另外，员工和管理层的工资构成肯定是不一样的，所以有的人会拿自己的工资和管理层的去对比。首先对比的对象就错了。虽然管理层没有基层员工那样劳作，但是或许遇到的问题，比劳作更棘手。
管理员工是一件很辛苦的事情，因为每个员工都有自己的脾气。尤其是一些年轻人，脾气比较大，做事比较冲动，容易不想后果，管理起来也比较费劲。还要担心车间的效益和成本，所以管理层也难做。
3、维系上下层关系
人与人之间的关系是最难把握的，尤其是作为中间者的管理层，需要维护上下层的关系。这就很费脑筋了，既要把上面的意思传达给每位员工，更要注意好措辞，否则容易引起员工的不满。
还要把员工的意思传达给领导，同样的也需要注意措辞，否则容易引起领导的不满。因此，管理层夹在中间也挺为难的。这样看来，其实车间主任的工资也不是很离谱。毕竟很多员工效益好，速度快，一个月也能拿到这样多的工资。
总结：每个人的付出和自己的收获其实都是成正比的。有人说，在努力的时候不要装作自己很努力，因为事实会证明一切。其实这话说得很在理，或许在一段时间之内，你的付出和回报不成正比。
但是我相信，长久的积累下来，你的付出和收获不仅会成正比，还会成倍的增长，因为在那些没有收获的日子里，你的收获都在慢慢的积累。