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小明打完球回到家很累想喝果汁，妈妈在做饭没时间给他买果汁，请问小明怎么能喝到果汁？
假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢？
如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做？
这些题目是否都很奇葩呢？
为什么这些能作为你面试的考题呢？这些题到底在考察什么？
作为世界五百强之一的咨询公司，麦肯锡如此奇葩又苛刻的面试存在的意义在哪里？
麦肯锡作为一个全球知名的咨询公司，为何流传着面试最难的传说，那些成功进入麦肯锡人到底依靠什么？
＂和麦肯锡在上海签了约，还是恍惚觉得像在做梦＂一个刚刚通过麦肯锡面试的毕业生说道。
他在经历了难度很大的三轮面试以后，给出了这样的体会：
1.不要为自己的背景担忧。
2.充分准备很关键。
3.常识和良好的思维作用很大。
4.心态要好。
业界总传麦肯锡的面难度最大，是全球最难进入的公司，大多数申请者根本到不了面试阶段。
而那些通过笔试进入面试的人同样还要经历九九八十一难的考验才能被录取，录取比例可能是千分之一。
到底是怎样一个公司用人标准如此之严格，门槛让很多知名高校的学生都望尘莫及呢？
02
近乎变态的考题，麦肯锡面试到底考察什么
作为一个业界知名的咨询公司，麦肯锡已经成立93年，它开创了现代管理咨询的新纪元，可谓是历史悠久，发展历程漫长而伟大。
在经过许多年的洗礼之后，麦肯锡的专业化咨询服务是绝对的品牌保障。
那么它所要求的员工又是什么标准，它的面试是怎么把一个个优秀人才选拔进来的呢？它的面试中着重考察的内容又有哪些呢？下面给大家简单介绍。
1、综合知识结构
麦肯锡的面试是一种多层次结构化面试，不同风格的面试官，各种难度的案子考验着你的领导能力，性格和专业能力。
单单是坐在面试的椅子上也许就能让你出汗了。
麦肯锡面试打出的旗号就是专业不限，学历不限，学数学的，学艺术的，学语文的，他们都是敞开大门欢迎，只要过了他们的面试就可以入主他们的公司。
在一个网友的面试时，听到两个学管理的学生讨论期权，其中一个名词是该网友第一次听到，两个学管理的学生表示不可置信。
为什么麦肯锡对专业要求这么低，是因为他们在乎的不是你的专业，而是你的综合知识结构。
你是学计算机的，但是如果你有金融方面丰富的知识，也会让面试官对你有深刻的印象和好感。
麦肯锡的工作强度是巨大的。
一个实习生在麦肯锡实习四个月的出的结论，要想在麦肯锡立足，就要学会麦式三大神技，一是不睡觉，二是不吃饭，三是不上厕所。
当然这都是玩笑话，但是工作强度大是肯定的，一周80个小时都是有可能的，这就意味着你要具备高速运转的大脑，你的大脑里面的内容也要足够丰富，才能应对自如。
所以麦肯锡面试第一考察的就是你的知识结构是否全面且丰富，对专业知识的掌握，你的学习能力是否优秀，他们会安排一个专业的面试官来考验你的专业能力，除了你的专业能力，还会考察你的其他知识的掌握，一个完备的知识结构是进入麦肯锡的基础。
2.思考能力
麦肯锡的专业服务能准确判断客户的问题并提供解决方案。
麦肯锡为什么能准确判断出客户的各种问题，就是因为他们有无比准确的数据，传说麦肯锡咨询顾问的一个ppt价值百万，当然只是传闻，但是侧面反映他们的ppt做的无比出色，对数据的分析清晰明确，在捕捉到这些数据以后，创作出最佳方案。
麦肯锡出来的人才数不胜数，最具代表性的当属这一位。
冯唐，知名作家，又有谁知道他读的专攻卵巢癌的妇科医学，在知道学医并不能建立足够的经济基础后弃医从商，进入麦肯锡当咨询顾问。
在麦肯锡他同样经历了一周90个小时的高强度工作，曾经一个项目三四个月就能完成。从资深项目经理到合伙人只用了一年半的时间。
一路走来，虽然辛苦，但是离不开他一直以来的学习和积累，对信息的敏感程度和对商业价值的捕捉，深度思考和研究理解都是必不可少的。
麦府出来的人都有自己的一套工作方法，运用范围广泛，有的甚至写成了书来教导职场菜鸟。
赤羽雄二毕业于斯坦福大学，在麦肯锡工作期间，从零建立麦肯锡韩国分公司，将LG公司推向世界，是有名的工作狂人。
他创作的《零秒工作》这本书中讲述了如何提高工作速度和思考速度，怎么把工作效率提高2到5倍。
赤羽雄二相信工作方法的提升能无限提高工作和思考的速度。
这就是麦肯锡面试需要考察你的第二个能力，你的脑子是否具备思考的能力，在处理一件事情上的条理性以及逻辑思维的运用，依靠思考在最短的时间内实现最优的处理。
3.临场应变能力
前几年有个很火的电视剧叫《我的前半生》，里面的贺涵就是一个优秀的咨询公司的合伙人，他在面临客户的时候，无论多刁蛮的客户他总是稳如泰山，在气势上就压倒了客户，最后总能成功拿下单子。
客户是上帝，但客户也是你要攻克的大山，你如果弱了，你就得不到客户的信任，客户自然也不会选择你。
所以麦肯锡面试中考察的也会是你的临场能力，在面试中考官就是你需要攻克的对象，你要在气场上压倒对方，让考官看到你是个自信的人。
03
攻下麦肯锡面试，你需要的三件事
介绍了这么多关于麦肯锡面试的情况，那么要想进入这样一个神级玩家遍布的地方，你需要具备哪些素质呢？
一个人能成功首先要知道自己想成为什么样的人，并且如何达成这个目标，在麦肯锡的面试中，面试者要对自己有一个清晰的定位，你是否具备以下条件:
1.强大的知识储备征服面试官
首先你去面试一个职位，你的专业能力一定是过硬的，在学校的时候你就应该是优秀的。你要对自己的专业知识负责，一个优秀的专业成绩就是你善于学习的证明。
在麦肯锡这个遍地博士的公司里，你绝对不是最优秀的，但是你和那些已经就职于麦肯锡的人差的绝对不只是一个学位这么简单。
为何许多不同专业的人都能在麦肯锡立足呢？
这就是能进入麦肯锡的人的另一个能力，不断学习的能力，去突破自己，在不同领域发展自己的潜力。
股神巴菲特有个多元思维学习方法，就是通过海量跨学科阅读学习，汲取各个知识体系精华，经过总结提炼将其纳入自己的思考体系与价值方*论法**，并最终运用至实践当中去。
其实在我们的生活工作中，许多问题是单一思维不能解决的，涉及的往往是多个方面，需要各个学科综合起来去解决。
巴菲特在他的一生中一直在不断的读书学习各个学科的知识，查理·芒格曾经评价过：“我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的——没有，一个都没有。而沃伦读书之多，可能会让你感到吃惊，他是一本长了两条腿的书。”
股神尚且如此，也可以说股神当之无愧，任何成功都不是随随便便取得的，需要付出很多努力。
在你步入职场，想要一个很棒的开始，那你问问自己有没有成为很棒的自己呢？
要形成成熟的解决问题的方式，就要通过大范围的学习各学科的知识，然后消化吸收，然后运用到解决各种问题中去，并形成自己的思维体系，做到多元思维解决问题。
在与面试官聊天的过程中，你可以跟他聊你的专业知识，聊你丰富的业余爱好，更多的是让面试官知道你已经具备足够的才能去圆满解决问题，这样子才是面试官好感的源泉。
那些在麦肯锡面试中能脱颖而出的人他们都有着庞大的知识库，他们在日积月累中跑在了前面。
总之他们的知识结构是相对完备的，他们在面临挑战的时候有足够的*药弹**去武装自己迎接挑战。
你刚刚毕业，初入职场，没有一点职场经验的你能依靠的就是你在成长过程中的一点点积累起来的知识。只有自己积累了足够的资本，你才可以有信心在职场大显身手。
2.缜密的逻辑思维，永远保持思考。
美国著名的成*学功**大师*耐基卡**说过：“一个人的成功15%取决于他的专业知识，85%则来自于表达思想，领导才能和激发他人热情的能力。”
如果你具备了丰富的知识储备，那么你要靠你的表达能力把它展现出来，，你的表达能力不到位，不能独立思考，即使你的脑子多么聪明，也是白费功夫。
一个优秀的会说话的人，首先要具备的就是缜密的逻辑思维。
知名主持人何炅为何能在主持界屹立不倒，让快乐大本营这个节目能够火20年，就是因为他滴水不漏的说话方式。
在任何翻车的现场他都能冷静面对，以幽默风趣的语言救下场，说明他在工作的时候一直保持思考的状态，从来不会在遇到问题时措手不及。
在面试过程中，面试官就能从你的表达中看出你的分析问题和解决问题的能力，你的沟通能力。
也许问题的答案并不重要，重要的是寻找答案的过程，只要你逻辑思维清晰，再难的问题都可以分解成简单的步骤，最后完美解决。
就像麦肯锡面试中的一道题：香港工银大厦楼下的星巴克一年的咖啡销售额是多少？
要知道它的销售额，就得知道它一年能卖多少杯咖啡，一个星巴克有两台咖啡机，一台可以做两杯，一杯需要两分钟，那么一分钟就可以做两杯，假设平均30块一杯，知道销量和均价了就不难算出销售额了。
这就是分解问题的过程，通过逻辑思维和常识判断来向面试官展示出你的思考结果。
在对问题的分析过程中，面试官侧重的也只是你的思维能力，计算结果也许并不重要。
让大脑时刻保持运转，学会思考以及有条理地处理问题才是在工作中必不可少的能力。
3.具备察言观色的能力，更多的靠沟通来获取更多信息。
在像麦肯锡这样的面试中，你要勇敢面对任何突如其来的考验。
无论面试官有怎样强大的气场，都要保持沉着稳重，至少要装的沉着冷静。
不管面试官是什么样的风格，温柔或严厉，都要合理应对，因为你不知道你以后的客户是什么风格，也许更严厉呢。
保持一个平和的心态去面对面试官的任何问题，去思考，去解决，不管你解决的方案是否正确，在气场上你已经赢了。
在面试的过程中你需要做到能更多的从面试官那里获取信息，这就需要你能非常自信地向面试官提问。
在解决案子的时候要主动掌握主动权，及时反馈你的想法和进度。
在与面试官沟通的过程中让面试官了解你的能力，认可你的答案。
刚刚步入职场的我们，都像一个个牙牙学语的孩子，需要不断的完善自己，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，希望每个人都能成就自己的梦想。