人无股权不富，马无夜草不肥

“人无股权不富，马无夜草不肥”，其实是从农村俗语“人无横财不富，马无夜草不肥”转换而来的一个说法。

“马无夜草不肥”是说马儿晚上也需要吃点东西。因为马儿白天跑得比较累，消耗比较大，如果晚上不额外吃点东西，补充营养就会越来越瘦，从而导致以后跑得越来越吃力，从而累倒。

“股权”、“横财”不是一种性质的收入，但它们有一个共性的地方，那就是：额外收入！

这背后折射出一个很现实的问题，农民、员工的收入来源如果单一，只是靠做农活、拿工资，那么不仅辛苦，而且很难存下什么钱，日子也因此过得紧巴巴的。

那么多农民工进城打工，无非就得为了获得一些额外收入，从而让家里的日子更好过一些，不然谁愿意背井离乡地跑到城市里打工，老婆孩子热炕头的日子多舒服。

员工也是一样，很早大家就明白了一个现实：靠工资是发不了财的。每月发的工资只是在自己的银行卡里停留一下，然后就奔向了房贷、车贷、教育、柴米油盐酱醋茶等的怀抱里去了。

扮演过小燕子的赵薇，曾经用2106万购买中国创意控股，仅过了8天就挣了2.1亿，可见股权增富的速度。

员工能有足够的资金去投资股权的比较少，好不容易有点积蓄，但股市的风险也不是每个人都能承受，“割韭菜”这个词的流行就来自于股市。

对于员工来说能获得公司的股权相当于是有了一份额外收入，万一未来公司上市了，或者公司已经是上市公司股权就更值钱了。对于重视人才的公司来说，人是公司发展的基石，也会愿意拿点股权给员工，从而实现公司和员工的利益绑定得更加紧密。

略显遗憾，创始人在公司即将上市之际远离人间

来自广西桂林的蒋柳健是深圳市捷佳伟创的主要创始人，在2003年就开始创业，不过在2007年他和另外4个人共同出资100万人民币注册了新的公司。

经过8年的发展，于2015年10月16日在新三板挂牌，对于他们来说离资本市场又更近了一步。又经过3年的努力终于成功在2018年8月10日成功在创业板上市，从此公司发展步入一个高速发展的阶段。

可惜的是，创始人蒋柳健却因病在2017年7月离开了人世，年仅53岁，没能享受到资本市场带来的财富。这也告诉我们，身体健康是一切的本钱。

好在捷佳伟创并不是中国传统创业模式的公司结构，除开蒋柳健以外，还有余仲、左国军、伍波、张勇。在公司成立不久又邀请李时俊加入了公司。

现在捷佳伟创的总市值离最高峰差了不少，目前是280亿左右，股价也是在80元上下。就算是按目前这个价格，创始人团队每个人都是亿万身家。

通过协议、持股平台打造了一个稳定的团队结构

从2012年开始公司的主要三位负责人签署了《一致行动人协议》，后面是和蒋柳健的配偶继续签署《一致行动人协议》，这保证了公司的经营稳定。

也说明了过去股东们维持了一个良好的合作氛围，没有在IPO期间出什么妖蛾子，当然逝者已逝，巨大的财富摆在前面唾手可得，能给后代更坚实的物质基础，正常人都会做出正确的选择。

2012年董事长就因身体不好在进行持继治疗，具体的公司经营管理事项由余仲和左国军决策。从结果来看，三人确实关系不错并没有趁机消弱董事长应得的利益。从其官网的介绍上来看也给了充分的尊重，只是强调了由前董事长创办，并没有争功。

可以看到，2011年针对旗下的几个业务板块一口气设立了3个员工持股平台，让一些核心的员工参加到里面去，当然也有他们自己的一些亲戚。

虽然被质疑，但对于创业者来说，寻找合适的合伙人初期代持股权算是一个方法

可以看到捷佳伟创在上市之初，因为曾经在新三板上市时未披露2次股权代持的事情而被质疑。虽然确实有些不合规范，但从现实情况而言，却可以值得借鉴一下。

行业的发展在特定的时候会出现一些机会，公司的经营也需要具备不同能力的人来提高。即便是郎有情妾有意，受个人、环境的影响不见得马上就能一拍即合。

需要一种方式将双方连接起来，又能兼顾现实条件，以温和点的方式走到一起。

所以第一波捷佳伟创要吸引张勇、伍波加入团队时，一方面2人正在其它公司就职，另一方面张勇、伍波对于公司也心存顾虑，所以发生了一次代持。

第二波代持则是吸引李时俊加入团队时，因为李时俊刚从四十八所离职，可能存在相关竞业限制；当然我认为也有对公司信心不足、也担心过早下结论又未成会带来不好的个人影响的缘故。

代持到底好不好？只能讲凡事都有二面性，从捷佳伟创的结果上来看，是成功的。当然如果原先的3位初创股东格局不够也很难成事，为了吸引这3人加入公司，摊薄了36%左右的股权。

顺便了解一下光伏产业

新能源比较正式的定义是：以新技术和新材料为基础，使传统的可再生能源得到现代化的开发和利用；包括太阳能、风能、生物质能等等许多。算是一个相对石油、煤炭等常规能源的概念。

光伏产业是隶属于新能源的一个产业，当前这个产业中国是100%领先于世界，不过光伏发电大规模产业化兴起却是2004年，德国先推出政府补贴政策，欧洲其它国家迅速跟进推动了光伏产业的发展。

在十二五期间，在政府的政策指引之下，中国的光伏产业又进入了一轮快速发展期。进入2019年，随着光伏工艺技术的不断进步和成本的降低，在不少的国家，光伏发电已成为不仅环保又有价格优势的能源形式。

光伏发电是利用半导体界面的光生伏特效应而将光能直接转变为电能的一种技术。光伏发电系统主要分为两类，一种是集中式，如大型西北地面光伏发电系统；一种是分布式（以＞6MW为分界），如工商企业厂房屋顶光伏发电系统，民居屋顶光伏发电系统。

简单说就是硅板被光照射之后，产生电流。按照产品实现的环节，不同环节的主要内容是：

上游：硅料、硅片

中游：电池、组件、组件辅材

下游：光伏系统、光伏应用产品

捷佳伟创的主要业务就是为光伏电池生产企业提供生产设备服务，就是说如果你想开一家生产光伏电池的工厂，找他们购买设备。

不过也可以看到从第一波大规模产业化发展开始，光伏发电就伴随着政府补贴进行；当政府补贴的红利过去后，光伏产业又会怎么样还存在不确定性。

对于创业者来说，这一波的红利已经过去，市场的格局已经基本形成；除非有能进一步提升效率、降低成本的新技术出现，不然会经历一段时间的平稳发展。

我学到｜知识点：员工获得股权的方式

一般来说，员工获得的股权可以通过公司的 「股权激励」 或是 「员工持股计划」 获得。

上市公司要实施股权激励或者员工持股计划需要遵守 《上市公司股权激励管理办法》 和 《员工持股计划指导意见》 。

两种方式都是面向未来的激励方式，是基于公司未来发展为前提，给员工提供的一种增值收益。但两者有啥不同呢？

简单地说，股权激励是以达成业绩目标为授予为前提，所以一般只是给公司的高级管理人员和核心骨干，普通员工靠边站。在互联网创业的推动下，这个理念也比较普及，不少创业公司都会提前设置、设想一个期权池。

比如捷佳伟创的股权激励主要的对象就是高层和核心骨干员工。

员工持股计划原则上所有员工都可以参与，你相信公司的情况下，从自己口袋里掏钱出来购买公司的股份，其实算是一种投资。当然定价本身就有一定空间的。不过一般只有上市公司这么做，相当于给员工一个理财产品。

有些公司在陷入资金困境时，也可能会实施员工持股计划，从员工那里融资以渡过眼前的难关。这个就看平时公司对员工怎么样了，员工对公司的未来发展会不会有信心。

我就见过一家公司，承诺过的3年回报期仅余3个月时，以原价退股，相当于“白嫖”了两年半的无息*款贷**。

不过持股计划一般是免费买卖，而股权激励则要缴纳一定的费用。

以后，采用股权激励的公司会越来越多，这也是公司经营理念和模式的进步，对于许多打工人来说，除了创业以外，等于多上一条小富的路。

捷佳伟创某次员工持股计划资金来源说明

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「深圳上市公司系列-第73家-捷佳伟创」

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