海尔赢得两项科技大奖

制造业工资水平，反映制造业人才吸引力，也反映制造业成本竞争力。

太古文化产业研究院，根据各国老公统计机构的官方资料，对中国以及美德日韩四大发达国家竞争对手，以及泰国、马来西亚、越南、印度低成本竞争对手，做了一个比较研究。

一、2023年中国制造业工人工资水平

中国制造业以2023年4月份前后的部分调查数据，比亚迪流水线工人包食宿、每月加班30个小时左右（日均12个小时）的到手工资，在5000元-7000元之间，不加班则普遍在4500元左右。特斯拉给的工资代表了略高于中国、同时略低于美国和欧洲国家的水平，就是每月长期加班（日均工作时间在10个小时上下）的到手工资约8000多元。

工程师工资在15000元上下。

二、发达国家制造业人均工资水平

美国流水线工人平均年收入64700美元，约50万人民币，全世界范围内属于最高水准。美国工程师年收入普遍在6万美元到98000美元之间，45-65万元人民币之间。

美国工程师与流水线工人大多在尖端制造业，使用复杂的尖端设备，对知识、经验、学历等要求较高，产品附加值、出口转化率也都非常高。

美国工程师操作尖端设备的经验丰富

德国流水线工人一般月收入1070欧元，相当于7500元人民币，工程师平均月薪3410欧元，约合24000元人民币。不靠加班挣加班费，欧美制度不鼓励加班。

日本流水线月均工资16.6万日元，约8466元，但不靠加班挣加班费；工程师平均月薪43万日元，约22000元。

韩国流水线工人月均工资123万韩元，约6500元人民币，略高于中国。韩国工程师平均月薪353万韩元，约18600元人民币。

韩国工程师

由此看出，中国制造业人均工资水平，尤其是东部发达地区，已经逐步接近发达国家水平。中西部地区制造业工资一般低一个档次。

三、四个低成本国家制造业人均工资水平

泰国流水线工人28800泰铢，约5890元人民币，工程师月平均工资约86400泰铢，约17600元人民币。

马来西亚制造业工人月均工资1960马币，约3000人民币，工程师月平均工资4135马币，约6400人民币。

马来西亚工厂

越南工人工资平均每月533万越南盾，合1600元人民币。工程师1540万越南盾，约合人民币4600元。越南法律不鼓励加班，加班需付加班工资。越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。

印度工人月平均9500卢比，约合人民币805元。印度工程师月均工资26900卢比，约合人民币2279元。印度工资水平在东南亚和南亚的制造业国家属于垫底水平。

四、几点结论：

日本制造业和韩国制造业因为人工成本上升，企业纷纷选择向成本洼地外迁。以日本为例，家用电器制造业第一批向台湾地区、韩国转移，当韩国、台湾地区人工成本也随之上涨到5000元人民币以上时，出于成本、市场的双重吸引力，进一步外迁到中国大陆地区、马来西亚等地。非洲人工成本虽然低廉，但工人教育素质普遍不高、劳动效率低同时纪律性差，加上非洲当地市场消费低迷，目前尚没有被日本制造业作为成本洼地进行产业转移。

表面上，制造业人工成本降低了日本制造业的成本竞争力，但事实上日本制造业品牌凭借大陆、马来西亚、越南等地的廉价劳动力，从上述国家代工生产而后向欧洲美洲转口贸易的利润回报丰厚。日本国内制造业份额虽然下降，但日资企业的全球份额，并没有实质性下降。韩国、中国制造业的崛起，以及老牌制造业强国美国、德国、法国的全球扩张，才导致了日本制造业份额的下降。

由此分析。太古文化研究院得出以下几个结论：

1.中国制造业成本正在向发达国家工资水平接近。

这是迈入发达国家的必由之路。发达国家，不能仅仅是发达了老板，贫穷了百姓。

2.中国制造业的企业家，不习惯于先进工艺、尊重人才的人本管理，必然被淘汰。

3.尊重科技、尊重人才价值、强化研发的企业在卓越领袖带领下，逐渐崛起成为时代领袖，比如海尔张瑞敏、华为任正非、比亚迪王传福、小米雷军。联想、美的等制造业与海尔一同进军国际市场，也属于积极拥抱国际先进体系的领导品牌。

海尔扎根美国

4.工人工资是按压不住的，积极开发人才，培育科技，采用先进工艺和装备，是人均生产效率增长速度大大领先于工资增长速度，是美国、日本、德国的成功经验，在智能制造时代，这个趋势更加强烈。

5.将“低工资成本”作为领先优势，最终将葬送“领先优势”。

依赖廉价劳动力的富士康，今后的目标是30万工程师+90万工业机器人。最便宜的，始终是机器人——一台机器人使用十年，总购置成本已经下降到4万元人民币以下，年均成本不足4000元，月“工资”不足400元人民币，并且不会生病、不会请假、可以24小时加班，并且绝对不会*工罢***反造**。

6.高质量就业、高质量人才、高质量发展的全要素竞争力，是民富国强、社会和谐的终极目标。

美国服装业整体外包，流失了低端制造业劳动岗位，但美国实现了比中国、印度高得多的整体就业率、强大的社会整体物质财富人均享有率，以及持续的高层次人才大规模培养的能力。反而是依赖持续低工资的国家，持续停留在贫穷国家的水准。

7.制造业“少人化“是历史必然，服务业吸纳就业，尤其是福利产业吸纳就业，对中国当下至关重要。

中国养老产业、托幼产业、沉浸式旅游服务项目，需要大量优质雇员，提供有温度的愉悦服务体验。机器人可以伺候人，但机器人不能提供人情味。