平均薪资曝光，应届生哭了！
时间马上进入10月，秋招进入最后的冲刺阶段，部分公司也开始陆续发offer，这届毕业生平均薪资报告自然也如约而至：
然而快速扫了所有数据之后小麦脑海里只弹出一句话：心比天高石锤了！
BOSS直聘提供的数据显示国内应届生期望薪资平均为6139元，较19年增长了16.3%。其中一流大学和海外高校毕业生期望薪资更是分别高达10813元/月及10725元/月。
理想丰满，现实却依旧骨感。
相比学生的异想天开，企业方显得冷静得多：2020年，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。光是在工资区间在5k—7k的毕业生更是占比接近一半！
与此同时招聘的学历要求还在不断提升。对学历苛刻意味着专业技能和综合素质要求提高。微博上顿时传来阵阵哀嚎：“工资低要求高、莫非今年真的不宜找工作？”然而有行业、这些公司却用真实行动对应届生啪啪打脸：
嫌薪资低？那是你没看见这些超有钱途的机会！
2020哪些行业更有“钱途”？
金 融
薪资解读
对得起“高精尖”的人设，金光闪闪的金融业发起工资也是羡煞旁人。虽然今年对于它算不上利好，但只要金融公司出手，大手笔的奖金和福利是跑不了的。
● 以券商为例，大部分工资在8,000-13,000RMB左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在10,000-11,000RMB之间，差别不大。
表面上看底薪不高。对于新人来讲，一般有10W-20WRMB的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意支付的薪资。
● 而银行工作的好处是隐性收入非常高。不仅公积金缴纳上极为大方（一般都会为员工按最高标准缴纳），而且房贷员工折扣利率，以及解决户口的机会，都是别的单位都不能企及的。
咨 询
薪资解读
咨询行业动辄20w+的年薪，高薪水同样也意味着高要求，MBB大中华区每年招聘人数不满40人：
其中麦肯锡的起薪最高，但根据Emolument的数据：贝恩的Base虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金是最高的，并且入职前3年的薪资涨幅也相对较高。LEK、ATK等Tier 2的咨询公司紧随其后。
中国咨询还有个特点就是升职之后涨薪很好，一般会涨30%-50%。
四大咨询中战略&管理咨询薪资最高，其中以德勤摩立特为首，薪资堪比MBB。
四 大
（数据来源：知乎ID-Mr Alan X）
薪资解读
喜大普奔：在2019年四大集体上调了工资，从8500提到9000，并且每年都是13薪。
四大八大的工资相比较它的工作强度显得有点落后，但是与券商类似，它们的奖金与福利也会更多！更何况，四大的薪资每年都有30%-50%的涨幅。
并且你在这里得到的锻炼也不是能以金钱衡量的，在你以后准备跨行金融行业时，你的四大&八大经历也会为你的实力背书。
互 联 网
薪资解读
对于互联网行业来说，今年绝对是发展线上的强势机会。
如此背景下为了招募人才，绝大多数大厂岗位的应届薪资都在8k以上；加上年终奖，一年往往是14-18薪！
如果是算法、研发等技术类岗则更高。像是腾讯和字节跳动，甚至在校招中打出技术薪资不设上限和移动端入职满一年可额外获得相当于3个月工资的签约金。
快 消
薪资解读
快消行业在求职市场中“性价比”很高。快消门槛比较低，且非常欢迎应届生。
宝洁的品牌岗、供应链管培生可以达到14k，百威的管培生基本在9k左右，老牌的快消公司多数还是会发14-16薪。
看起来好像没别的行业壕气，但是注意！快消行业背后相对短一点的工作时间让这个薪资看起来还是比较娇俏可爱了~
如何拿到高淘汰率背后的offer
虽然被各家给出的薪资秀的一脸，但对于毫无经验的应届生来说——拿到这些名企大厂offer却并不是那么容易。
宝洁：录取比大约是5000:1，将近10W人申请，九成在网申环节就被刷下
阿里巴巴：年薪25W+的岗位，录取比例为1:1000。
高盛：金融时报数据显示，高盛就收到超过25万学生的简历，录取率仅有1.8%。
普华永道：每年校招录取率不超过6%，从OT到Par面每个环节都会刷去40%-50%的人...
录取率低的可怕，再加上今年秋招求职市场收缩，公司们势必会提高用人标准。所以想要“钱途”，你必须更早一步准备。
1
找准求职路线
国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。有捷径，你就必须把握！
这个渠道一般在官网会和普通申请区分，大家在浏览官网时一定要注意，如果官网没有的话，可以联系HR进行确认。
2
专业技能过硬
80%的留学生缺乏求职意识，并没有形成自己的专业技能优势。因此针对具体岗位的业务知识、面试技巧、专业问题就必须前期打好专业基础和实战基础。
OT笔试前大量刷题，有的放矢、面试前指向性Mock，提升胜算...这都是秋招offer的必经之路。
3
背景全面提升
做好求职准备，最关键的一环就是积累实习经历：不断提升和争取转正名额，是拿到全职offer最简单的办法，其次才是通过校招的途径。
而要想在短兵相接的秋招中拿到满意的offer，2-4份名企实习是必不可少的！（具体根据目标企业及岗位的level而定）
