在深圳富士康的，里面有十多万名员工，里面大都是一些年轻人，他们的平均年龄不过是20多岁。每天这些年轻人都是集中时间上班，看起来是非常壮观的。这些普通员工虽说年龄都不大，但谁都是想升职加薪的，不过现在想当线长却是越来越难了，这是怎么回事呢？
为何富士康普工想当线长越来越难了？听听这位5年老员工怎么说
富士康里面的线长只是最基层的管理人员，官是非常小的，不过这不妨碍普通员工对线长的羡慕。很多年轻人一心就是想成为一名线长，这样下面就可以管理着几十名员工了，自己过了把领导的瘾了。
以前只要技术过硬，而且在富士康呆够了一段时间成为老员工，那升职成为线长还是比较容易的，毕竟还是内部提拔更用得顺手一些。不过现在这种情况已经发生了改变，普通员工想当线长是越来越难了。
一位工作五年的老员工就说以前熬到一定的年头那就可以升职为线长，毕竟能坚持下来的都算是业务比较熟悉的。不过现在那些没什么学历的普通员工想当线长不容易了，最主要是因为招聘了太多的大学生进来了。
现在富士康为了转型，每年都会招聘大量的大学生储备干部进来，专业培养成为线长组长的，所以留给普通员工的机会就变少了。相同的条件下，富士康更愿意培养那些大学生了，而且本来就是承诺要让他们成为线长的，肯定是更偏向于大学生的。
如今的普通员工真正能混出头是越来越难了，都是大学生当官的比较多，可真的是比不过他们了，很多老员工看到无法升职也是想走人的，但是走了又去哪里呢，毕竟在富士康起点已经比较高了，出去很难再找到工资一样高的工厂了。
不知道大家觉得在富士康普通员工还好混出头吗？