杨诗勇宣讲工会知识。王艳/摄
见到比自己年纪大的职工，立马上前喊一声“大哥”、“大姐”；做工会工作10多年，坚持每天到一线和工人打交道；和职工交流，开口必谈工会，引导他们从“你们工会”到“我们工会”转变……杨诗勇说，从事工会工作时间久了，得了“职业病”，时刻不忘“工会人和工人情”。
杨诗勇现为深圳龙城街道赐昱科技园区职业化工会工作者。2009年，深圳市总工会针对社区工会普遍存在的“无人干工作、干工作不在行”问题，在龙岗区试点，按“社会化招聘、契约化管理、职业化运作”的模式，由工会出钱，为工厂集中的工业（园）区和社区配备职业化工会副主席，以求自身改革。这些人多以“社区工联会专职副主席”身份出现，奔波于一线，用自己的力量将工人紧密地组织起来。如今，分散在深圳各基层的“杨诗勇们”已经成为具有号召力的角色，他们将过去人们印象中只是发发福利的工会，改造成了工人们自己的“职工之家”。“杨诗勇们”成为工会社会化最好的“形象代言人”。
2004年11月，赐昱鞋业（深圳）有限公司成立工会委员会，喜欢看书的搬运工杨诗勇成功当选公司工会副主席，从此与工会结下了不解之缘。“我在工会这个大舞台上，找到了自己的位置，学到了不少东西。”杨诗勇说，2009年是他的“幸运之年”：当年4月，他作为龙岗区农民工代表参加了深圳市总工会第五次代表大会，并成功当选龙岗区首位农民工委员。9月，经由深圳市总“圆梦计划”的招考，他开始攻读四川大学人力资源管理本科专业。12月，经公开招考，他被龙岗区总工会招聘为首批职业化工会副主席，并被派到龙城街道爱联社区工作。
“刚到社区时，社区工会的全部资料就是三个档案盒，资料不齐，甚至在建会企业数量的记录上都有较大错漏。”杨诗勇觉得要先摸清底。他腋下夹个包，兜里揣着“社区工联会副主席”工作证，每天早上7时不到就出门，晚上10时才回家。
摸底并不顺利，有时跟门口的保安要谈很久，才被允许进入。即便进去了，也只能见到企业行政部的人，“他们和我打个招呼，让我坐在会议室里，有时坐几个小时也没人理。就算见到企业老板，他们大多也不会爽快答应建会。有人反问，‘我就是不成立，你又能怎么样呢’”。软磨硬泡3个月后，杨诗勇硬是用脚底板把辖区近700家企业都跑了一遍，再用1年多时间完成了辖区规模以上企业的工会组建工作。
企业工会建起来后，还要转起来。那时杨诗勇天天忙着为工友们策划活动：单身职工联谊交友活动、留守儿童暑期来深夏令营、职工趣味运动会、农民工学校进企业培训……他发现，90后新生代务工者想要更加丰富多彩的生活，不愿意做赚钱机器，也更懂得维护自己的权益。
杨诗勇认识到维权是工会的基本职责。随后，他参与处理了社区多起重大劳资纠纷案件。比如，2012年3月1日，社区至富毛衫厂119名员工到龙城街道*访上**，主要反映两个问题：一是底薪低于深圳市最低工资标准1320元，仅为1100元，要求补齐工资差额；二是平时、双休日、法定节假日加班费均低于最低标准，一小时才4元多，要求补齐加班费差额。“当时，我们迅速组织劳资双方协商，企业同意补偿。7天后，60％的员工同意了补偿方案，其余则申请劳动争议仲裁。”杨诗勇说，为了更好地维护工*权人**益，他还考取了劳动关系协调师职业资格证。
今年8月，杨诗勇报名参加了首届龙岗区总工会职业化工会工作者明星讲师选拔赛，并获得第一名，成为龙岗首批职业化工会工作者“明星讲师”。（来源：南方工报 作者：全媒体记者部）
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