“今年甘蔗长势还可以，群众增收有望了。”每天穿梭在各产业种植基地里了解情况，查看长势，分析效益如何，这是文山壮族苗族自治州富宁县木央镇副镇长方天元的主抓工作。一年前，他还是村里的领头雁，一名带着群众发展产业致富增收的村*党**总支书记、村委会主任。
“今天要分片区进村开展医保电子凭证激活工作，并到村里指导开展绿美乡村建设，大家要按时过来村委会集中啊。”一大早，富宁县田蓬镇田蓬村*党**总支书记、村委会主任吴莉就在村里开展工作。这位“热心肠”的少数民族女干部，总能打开村民的“话匣子”，一心一意扎根基层为民解忧解难。
像方天元、吴莉这样的乡村干部在富宁县并不是个例。2021年乡（镇）班子、村（社区）“两委”换届选举工作中，为解决乡村干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，富宁县深入蹲点调研、分析研判，着重从加强青年优秀干部培养入手，不断优化现有班子人员结构，配强乡村班子力量，推进“头雁工程”，把优秀年轻干部、能力出色的“五类人员”和优秀*党**员、退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体作为培养后备干部的人才库，着力为乡村两级班子选出敢担当、善作为的好干部。
近年来，富宁县紧紧围绕抓好基层*党**建促乡村振兴“牛鼻子”，把基层*党**建工作重心聚焦到为乡村振兴聚人才、强活力等上来，持续在头雁队伍建设、驻村队伍派驻、万名人才兴万村等方面下功夫，不断建强乡村振兴骨干队伍，增强一线战斗堡垒力量，让一线人才成为助力乡村振兴的关键法宝。
“我们甲村驻村工作队与村两委一起围绕‘春有花、夏有阴、秋有果、冬有青’的目标，率先启动绿化、美化、亮化工作，结合主题*党**日、新时代文明实践、志愿服务活动，组织*党**员群众开展村级活动场所‘绿化美化’活动，打造了一个个绿美村庄示范点。”看着焕然一新的绿美村庄，有多年驻村经历的富宁县剥隘镇甲村第一书记万文庆很是欣慰。像甲村这样的驻村工作队分布在富宁县13个乡镇，他们白天走遍乡村小巷，晚上利用“院坝会”“农民夜校”等开展“小课堂”政策宣讲，与人民群众打成一片，让*党**的最新理论、最新政策第一时间在一线宣传、落实。
富宁重视引进专业人才力量。“你们看，这样的八角树不开花、不结果，树叶枯黄，很可能患了炭疽病，像这样的八角树应该……”八角种植基地里，润嘉药业有限公司总经理、文山州产业技术领军人才项目获得者李刚正在向当地百姓传授八角炭疽病防治技术，他是富宁县引进的重要技术人才和专业技术人才之一。
像引进李刚这样的产业专业技术人才助力乡村产业振兴，在富宁也不是个例。近年来，为给全县产业发展提供人才支撑，富宁县最大程度培养、回引人才参与产业发展，实施“一县一业、一乡一品+乡土人才培育工程、乡情聚才乡创行动+人才孵化平台”建设，为富宁县食用菌、中药材、香料、甘蔗等产业建立人才联系、专家入驻、人才服务、活动培训等机制，目前全县共储备企业经营管理人才3200名、专业技术人才1.16万名、高技能人才2400名、农村实用人才8100名。
干净整洁的柏油路、幢幢崭新的小洋楼、中药材产业蓬勃发展……几年前还是“空巢村”的田蓬镇上寨村，如今一派欣欣向荣景象。上寨村的蝶变，是富宁引“雁”归巢助力乡村振兴的成功典型。通过“万名人才兴万村”行动，吸引上寨村在外打拼的廖世兵等致富带头人陆续返乡，带领群众共同致富，实现村集体经济收入达300多万元，实现了从“空巢村”到“小康村”的蝶变。
“真的感谢我们村的廖世兵能回来带着大家一起发展产业，做梦都没梦见咱们那么偏远的山村还有游乐场、农家乐，家门口上班就能有收入，是以前想都不敢想的事情。”提及村里的变化，在村里游乐场当保安的村民秦万金喜笑颜开。
“下一步，我们将贯彻落实好*党**的二十大精神，推动*党**的人才工作重大战略部署落地落实，加强乡村人才队伍建设，真诚关心人才、爱护人才、礼敬人才，落实好各项人才制度，最大力度地支持人才发展，把各方面优秀人才集聚到*党**和人民事业中来，不断为乡村振兴提供强大人才支撑。”富宁县委常委、组织部部长吴昌颖表示。
云南网记者 黄鹏 通讯员 冯明翠