一、自我评估
（1）要最自己的性格、行为、价值观等有所了解，在从两个方面去设计自己未来的职业规划，一是：生活（个人好爱、家庭、物质需求、精神需求等）二是：工作环境（工作地点、行业、人际关系、办公环境等）
（2） 与组织的关系
个人职业规划是否符合企业未来需要，可以从组织获得价值、在组织中的定位角色，企业职位规划中寻求答案。
二、设计个人职业规划的中长期目标
个人职业规划一般是由短期（3年左右）、中期（5-8年）、长期（10年以上）等三个阶段进行划分。
影响职业发展规划的因素
1、 组织因素：组织对职业发展规划的影响因素主要有：发展空间、工作环境、薪资福利、物质、精神激励等。
2、 个人因素：个人对职业发展规划的影响因素主要有：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景、价值观等。
3、 社会因素：社会对职业发展规划的影响因素主要有：社会职业需求、职业地位、社会人际环境、国家政策（主要指行业）等。
总之，职业发展规划是需要组企业和个人共同磨合，发展意愿相同，规划才能起到真正作用。