阅读之前，麻烦朋友们点个“关注”，每天定时更新行政事业单位职场故事。

公务员和事业编制同属体制内的两种类型，虽然同在体制内工作，但因为编制方面的不同，还是存在一些差距的，今天就和大家说说事业编制与公务员的4大差距。

第一，收入差距

公务员和事业编制工资方面的差距不是绝对的，因为公务员也要分单位，比如司法局、法检系统的公务员享受相关津贴，工资比其他岗位的公务员相对较高。而事业编制也分为很多种，比如工勤人员、老师、医生、护士、管理岗位等等，这些岗位的工资也都有差距，所以单纯的对比公务员和事业单位的工资不太好对比。

公务员和事业编制人员在同等条件下，收入方面最直观的差距就是公车改革后的车补了，一般地区普通公务员都有500元的车补，科级750元，县级1250元。而因为事业单位人员情况的复杂性和特殊性，除参公身份外，事业编制不论是哪个身份的人，到目前为止都还没有车补。因此，在收入方面最明显的差距就是车补。

第二，晋升差距

根据公务员法的相关规定，公务员享受职务与职级并行制度，公务员晋升不同职级一般需要2~4年的工作时间，假如年度考核为优秀等次则相应的减少半年时间。而事业编制中由于人员结构的复杂性，这一政策尚未施行。

相比公务员的晋升职级，事业单位专业技术人员的职称晋升则要难很多，大多需要一定的工作年限，取得相应的荣誉，发表足够的论文以及通过职称考试等硬性条件。同时具备这些条件之后，还要看单位内部有没有职数，有职数才能晋升。当然，公务员的职级晋升也受职数限制。

另外，在基层乡镇街道工作的事业单位管理岗工作人员，晋升渠道则显得更为狭窄，除了组织的提拔之外，没有其他的晋升途径。所以很多基层事业单位管理岗的干部到退休都可能还是9级职员。

第三，退休时间差距

根据公务员法规定，公务员工作年限满30年；距国家规定的退休年龄不到5年，且工作年限满20年的，经本人提出，相关部门批准后可以提前退休。

而事业编制中除了参公身份可以按照公务员法提前退休外，事业单位专业技术岗和管理人员，男年满60岁，女年满55周岁，工作年限满10年的方可退休。

另外，事业单位提前退休政策相比公务员提前退休政策要严格得多，工作年限满30年，或男满55，女满50，工作年限满20年，因病不能正常上班，经劳动能力鉴定机构鉴定，所在单位同意，相关部门审批才能提前退休。相比而言，事业编制提前退休的硬性条件更多，程序更复杂。

第四，提拔交流差距

公务员可以提拔交流的单位更多一些，只要是行政部门，经过组织调动都可以任职，当然公务员也可以到事业单位任职，但是可能会转变为事业编制。

而事业编制的交流途径则相对要狭窄一些，即便是与公务员工作性质差不多的管理岗干部，在调动任职过程中，也会受编制的限制，一般情况下只能到有事业编制的岗位上才行。当然事业编制干部也可以调任行政岗位，取得公务员身份，但是对年龄的要求比较严格。

从提拔的角度来讲，事业编制的管理岗干部被提拔之后，大多进入了行政单位所属的事业单位，通常情况下，在行政单位中事业编制的领导干部很少能进班子，当然也有特殊情况。

怎么样，你最在乎的差距是那一条呢？