最近比较流行一句话，用来形容当今的HR：
“作为一个月薪3k的人，每天去劝月薪6k的，不要理会外面那个月薪10k的工作，要相信，在不久的将来，公司一定会给你涨薪到6.5k！”
虽然薪资没有3K这么低，但是相对于其他职位，薪资真的是不高！
价值链决定了企业中HR的地位
人力资源的薪资是否真的低？
根据某咨询机构2018年不同行业各岗位薪酬调查报告，大部分行业的人力资源经理年薪的确低于销售和财务经理。
所以， “人力资源工资低”这个观点是现实的。
为什么会出现这个情况呢？
造成此问题的原因，用价值链模型来解释就非常简单了。
波特价值链
根据波特价值链，任何企业活动包括了基本活动和支持活动。
基本活动涉及产品的物质创造及其销售、转移买方和售后服务的各种活动。
支持性活动是辅助基本活动，并通过提供采购投入、技术、人力资源以及各种公司范围的职能支持基本活动。
人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动。且人力资源对企业价值创造所起到的作用是间接的，而销售所起到的作用则非常直接。
所以在快消行业，销售经理的年薪达到了将近人力资源经理两倍的水平。
这段话听起来比较绕啊，用人话来说就是：“HR不是主角，不能带来票房；只是主角旁边的小配角。
同理，在不同行业中基本活动由不同的业务部门决定。
例如，在快消行业中，销售是基本活动；在互联网行业中，程序及产品是基本活动。
从企业价值链来看，HR的岗位重要性不及销售及财务。因此，人力资源工资低是正常的。
不同等级的HR薪资差距大
以下三图很清晰地对比了不同等级HR的薪资收入水平。
人力资源管理这个岗位还是很看重年限和资历的。
一方面人力资源管理的操作和视野需要经过一定的年限经验才能积累起来；
一方面同样岗位上级与下级比较，在上级薪酬要高一些。这是因为企业内部越是向上，越依赖于管理。
因此，HR上级拿多一点薪酬也是合理的。
所以，还处在新手区的HR小白们，不好意思，要获得更高的收入，唯有努力获取更多的经验值。
如何才能获得更高薪资
前面都在说HR工资低，但也不是绝对的低。
江湖上传言年薪过100W的HRD，也是不少的（虽然这些人通常是神龙不见尾），只要你有以下3个招式：
01 聪明地选择行业
大家总在说金融行业的薪酬高。
不仅仅指得是金融专业人员薪酬高，只要在金融圈内，HR从业者的薪资也会高于一般行业。
像互联网行业、能源汽车行业都存在类似的情况。
以广州为例，在前程无忧上制造业Vs 互联网行业的人力资源经理月薪对比。
（制造业）
（互联网行业）
所以，选择一个好的行业还是很有必要的。
02 争取大公司背景
站在一个大平台上，已经让你超越了很多人。
有的人毕业进小公司，有的人毕业进入五百强，平台让他们接触的内容不同，眼界也不同。
腾讯4万人规模，在里面从事校园招聘，面对每年校招10万份的简历，跟在只有50人的小公司里做招聘，这个量级是没法比的。
大平台虽然人际关系相对复杂，但工作思路的严谨性、工作流程的科学性，都会在以后的职业发展中受益无限，这些是小公司无法提供。
所以在人才市场上，猎头特别青睐有大公司背景的HR大牛。
03 努力赚取经验值
初级的HR做工资报表、打电话招聘、培训准备、员工入离职办理等等，这些事其实都是很简单的工作，所以就算离职了，也不担心没人来做。
然而如果你做的是薪酬计划、招聘分析、培训体系、人力资源成本，这些与企业命脉息息相关的事情，从组织战略的层面上，价值会不一样，自然薪酬就不一样了。
专业能力来说，可以分三个阶段，
一是小白刚入行，这个阶段杂事多，可替代性强，最不值钱；
二是开始专注在专业模块，例如招聘高级专员，培训主管等，体现专业性的地方；
三是不仅专业知识有，也有良好的综合素质，比如统筹规划的能力、项目推进的能力、行业积累的人脉等。所有职业最后拼的都是第三个阶段，需要长期的累积及快速迭代。
HR薪资相对较低，但年薪40-50W还是有可能的。
既然选择了人力资源行业，那么我想你一定能够从人力资源工作中收获到乐趣和快乐。
如今移动互移、知识变现正火，HR小姐姐、小哥哥们可以借助新的趋势和技术实现更大的个人价值。
思考如何打造个人品牌，这是每个HR都要长远考虑的事情，一起共勉！
文章来源：知乎 — 李梓