“自2020年开始，银行内部就开始了‘降薪潮’，这一影响持续至今，今年上半年多家银行带头降薪，让不少金融业大学生为之担忧，却不知银行业人均薪酬仍位居前列，依旧是大众眼里的金饭碗。”
“铁饭碗”里的“金饭碗”
对大多数人而言，职业和理想抱负并没有什么关联，多数人择业更多还是出于 功利心 ，希望能找到工作体面、收入高的 工作岗位 。
近些年来，随着社会的不断发展，对人才的要求各有不同，受欢迎的专业也在不断转换，如过去10年的香饽饽专业 “建筑业” ，今年却成了 冷门专业 。
不过多年来，金融业却一直是大众眼里的 “铁饭碗” ，这一行业 人均薪酬 一直为其他行业数倍之高。
当然，金融业 涉略广泛 ，包括信托、基金、证券、银行、金融机构。而最受广大毕业生喜欢的自然是银行业，它作为 “铁饭碗” 里的 “金饭碗” ，多年来很多人拼命 挤破头 想要考进去。
外界普遍认为银行业是一个 “三高行业” ，也就是高纳税、高薪酬、高盈利，而对广大普通毕业生而言， “高薪酬” 吸引了太多人向往。
金融行业的平均年薪为 13.14万元 ，银行业的收入直接翻倍，
然而，2020年开始，随着官方重点点名银行业 薪酬过高 ，各大银行也纷纷开始降薪，这也让不少金融业大学生担忧不已，他们生怕银行业不再是以往的 “金饭碗” 。
银行“降薪潮”一直持续至今，那么银行从业者的薪酬到底如何了？
从今年上半年数据来看，42家上市银行在职员工共计 250万人 ，薪酬为4509亿元，同比上涨6%，人均半年薪资水平为 18万元 ，等同于月薪3万。
如此薪酬也让不少人为之羡慕，毕竟我国2021年人均可支配收入为 3.51万元 ，而这一收入只等于银行业一个月的薪水，不得不说银行业收入是真高，足以称得上 “金饭碗” 这一称号。
值得一提的是，那些业绩可观的中小银行，人均薪酬涨幅较快，如江苏银行月均收入为5.54万元；反而部分 股份制银行 ，收入跌幅有所加大，这是咋回事呢？
4家银行带头降薪
也不是所有银行都在降薪，从半年报来看，薪酬迎来2位数增幅的上市银行为15家，如 厦门银行 半年薪酬增幅为24%，宁波银行、成都银行增幅均超20%。
总的来看，有30家银行月薪迎来上涨，常熟银行、江苏银行、南京银行、上海银行等增幅较大，有3家银行平均月薪 超5万元 ，而沪农商行、宁波银行人均半年薪酬也超 4.9万元 。
但仍有12家银行薪酬下降，其中招商、平安、光大、民生等股份制银行 带头降薪 ，员工人均薪酬有所下滑。
具体来看，招商银行上半年薪酬合计为32.97万元，平均月薪仍 超5万元 ，但比起去年上半年同期减少3013元；平安银行 上半年薪酬 为27.48万元，平均月薪为 4.58万元 ，同比去年上半年降薪6750元，其降幅偏大，其实平安银行早就宣布 季度奖金 将大打折扣，奖金系数从15%降至9%。
其实，去年上半年，招商银行、平安银行曾 包揽 排行榜前两名，前者更是长期占据 榜首位置 ，但随着各种原因所致，银行主动降薪。
当然，这只是半年人均薪酬，不代表一整年的 薪酬指数 。
如去年，平安银行人均薪酬 4.45万元/月 ，2020年人均薪酬为4.5万元/月。如此来看，今年上半年平安银行薪酬也在合理范围内。
对于招商等4家银行的 突然降薪 ，很多人也对此高度关注，不少人好奇，为何银行业利润这么高，仍出现降薪情况？
其实，商业银行的降薪，主要是受国家政策的影响，毕竟银行业的 高薪酬 众所周知。而国有银行平均月薪普遍在 2.5万元 左右，可商业银行足足达到5万之多，其薪酬之高 近乎畸形 ，在政策的影响下，商业银行也开始响应政策调整薪水，这也是未来的 大势所趋 。
当然，即便是降薪，招商银行、平安银行等薪水仍处以 中上游水平 。而这次降薪，其实也是受上半年经济疲软、零售业务条线表现不佳的因素。就算是降薪，也不过是 局部业务降薪 ，并非整个银行系统内部全面降薪。
金融科技人才备受重视
可能有些人会问，为何网上银行业的平均薪酬那么高，现实中不少银行基层员工 抱怨薪水低 ？
其实，平均收入高，并不代表 基层人员 收入高。银行业的薪酬制定是一个复杂、有阶层的体系，员工全年兢兢业业，也远比不上那些高管的薪酬。
普通银行柜员薪水也不过数千元，在银行业中离职率最高，很多大学生、研究生考入银行后，发现自己只能胜任 柜台工作 ，没有转岗或晋升的希望，只好选择辞职。
基层银行职员，每个月都要完成一定的理财、储蓄任务，他们的付出并没有得到太高的回报，工作热情偏低。但如果成为 中高层管理人员 ，那收入就会迎来几何倍数上涨，年薪数十万、数百万并不难，这也成了所有基层人员的目标。
伴随着互联网金融平台、移动支付的逐步完善和扩张，很多银行网点 被迫终止营业 ，基层人员从业者数量也大幅度下滑，基层人员的 晋升难度 越来越大。
在银行薪酬“两极分化”的环境下，唯有那些 金融科技人才 才真的能吃得香。想要在银行系统里养尊处优、混日子，那只能忍受着低工资。
从不少银行的半年报可见，银行对金融科技方面的研发投入十分重视，研究团队人员也在增加。
如此可看出，在 “减员” 的背景下，很多银行也在加快储备人才，招聘规模远大于减员规模，如四大行上半年校招人数 超5万 ，远超过减员人员。而招商银行新增人员增幅最大，一年新增13826人，其中9460人为 金融业务员工 。
随着金融服务业的多元化，那些金融科技领域的 复合型人才 成为银行竞相邀请的 香饽饽 。
其实，这对广大银行基层人员来说也是一大机遇，想要不被淘汰，不被降薪，基层人员要能够朝着金融科技方面转型，唯有这样才能在 大风大浪 中存活下来。
讨论题：你对银行“高薪酬”有何看法？
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