今天在知乎热榜上看到一个很有意思的问题：

最近面试了很多家公司，风格各不相同，有些公司规模小但是模式制度照搬大厂；有些公司看着规模挺大，但是从面试流程开始就显得很随意；在未进入这家公司之前怎样判断公司的好坏呢？

知乎热门问题

其实这个问题问的就是应该如何对公司做背景调查（background check）。

背景调查需要考虑的因素很多，公司在行业中的地位、品牌声誉、薪酬待遇、内部员工反馈、面试人的契合程度等因素都可以作为信息来源。

除此之外，几米君认为还可以从公司的办公环境来快速判断公司的好坏，所谓的“人靠衣装马靠鞍”，好的公司，其办公环境一定不会太差，反之亦然。

那么，具体应该如何观察公司的办公环境呢？

几米君这里根据自身经验，总结出来10个小技巧，供大家参考：

1、看公司所在地段

地段不一定能代表公司实力，但是地段基本可以等同于配套成熟度，例如交通配套和商业配套的成熟度直接影响到员工的通勤及就餐问题。

虽然说CBD甲级写字楼里面也有皮包或公司，郊区也有可能有总部办公巨头，但是从打工人视角来看，肯定是成熟配套的地段加大分。

2、看公司办公面积

公司办公面积和实力成正比，当然办公面积越大越好。

办公空间小的话，人很容易感觉压抑难受。办公面积越大，可用来作为公区配套的空间、人均工位面积都会更大，舒适度也就更高。

3、看看公司前台

前台是标配，如果还是一位高颜值的小姐姐，那更加分。

没前台的话，很多行政杂事就都要员工自己兼着干了，容易分散主业精力。

4、看公司的办公耗材

公司提供的面试登记表等纸质材料，填写之前摸一下纸的克重，如果感觉硬挺为正常，又薄又软的扣大分。

连A4打印纸都要省钱的公司，你还能指望员工福利有多好？

5、看公司的装修情况

办公区装修情况逛一下走一遍，不要求有多豪华，主要看成新度如何，环境是否整洁干净明亮，特别是卫生间等边角区域保洁是否做得清楚、有无异味。

破败肮脏的办公环境不是最可怕的，最可怕的是对这种环境习以为常的人。

6、看员工工位情况

观察员工工位面积大小及配置，如果是独立有格挡的工位，配午休椅的，加分。

独立工位，尺度宽敞，能放的下单人折叠床的，加大分。

开放式工位无遮挡，配廉价办公椅的，扣分。

7、看办公区横幅标语

员工办公区挂横幅标语的一律扣分，标语数量越多，扣分越多。

如果挂的是“今天不努力工作，明天努力找工作”、“要么交业绩，要么交尸体”等PUA打鸡血这类横幅的，扣大分。

8、看员工精气神

如果老板油光满面、员工面有菜色的，扣大分。

经常给员工画大饼的公司，员工吃的是草，挤出来的是奶，自然精气神好不了。

9、看老板间布置

老板间或者接待室悬挂“天道酬勤”、“厚德载物”、“宁静致远”等PDD同款廉价水墨字画的，扣大分。

根据几米君观察，很多倒闭转租的公司都挂着此类字画，推测某些老板不仅没文化还爱附庸风雅，自我认知不足，因此公司业务也很难持续。

天道酬勤

10、看公区配套（加分项）

公区配套，指的是服务员工的公共空间，例如茶歇区、水吧区、健身休闲区、专属食堂、专用停车位、充电桩等。

这些配套对于员工来说是很不错的，有的话基本上可以认定为好公司，没有的话可能是公司规模不够大或者受制于场地硬件本身的原因，因此不算标配，算加分项吧。

最后，几米君想说的是，人的一生除了睡觉，最多的时间应该就是花在了工作上，为办公环境提升而增加的投资绝对是值得的。

从老板视角来看，一个好的办公环境也是招聘和留人的利器，让员工无后顾之忧才能将更多的精力投入到工作中，是双赢的选择。

从打工人视角来看，去新公司面试时，尽量提前一点时间到，多给自己留点时间，感受一下公司的“气场”。你感受到的不舒服，可能不一定说得出原因，但一定是个真实的信号，just follow your heart，必须予以重视。