1、行业情况
2019年底，我国共有检验检测机构44,007家，较上年增长 11.49%；对社会出具各类检验检测报告5.27亿份，分别较上年增长23.13%，实现营业收入3,225.09亿元，较上年增长14.75%。
2020年底，全国检验检测机构48,919家，出具检验加测报告5.67亿份，年度营业收入达到3,585.92亿元，同比增长11.19%。其中有481家检验检测机构 营业收入上亿元。
2021 年底，全国检验检测机构 51,949 家，出具检验加测报告 6.84 亿份，年度营业收入达到 4,090.22 亿元，同比 增长 14.06%。
2021 年，全国规模以上检验检测机构 数量达到 7,021 家，同比增长 9.46%，营业收入达到 3,228 亿元，同比增长 16.37%，规模以上【收入1000万】检 验检测机构数量仅占全行业的 13.52%，但营业收入占比达到 78.93%，行业集约化发展趋势显著。全国检验检测机构 2021 年年度营业收入在 1 亿元以上机构有 579 家，同比增加 98 家。全国检验检测机构2021年年度营业收入在 5 亿元以上机构有 56 家，同比增加 14 家。
2021 年，电子电器、新能源汽车、材料测试、医学、软件及信息化等新兴领域继续保持高速增长，营业收入实现 737.71 亿元，同比增长 23.48%。
整体而言，检测行业的收入增速确实还是蛮不错的，不过门槛不高，我们看检测机构有5万多家，而汽车年检之类的机构可能就有1-2万家，参与者很多。相对来说对检测技术和方法要求高的新兴领域的竞争格局更好，增速也更高。
2、经营业绩
收入增速很不错，没有像地产链企业一样大幅下降，毛利率下降了一点，但是费用率控制的很好，所以净利润增速也很不错。
【1】关于毛利率问题
五个分类业务的毛利率都下降了，这个与二季度上海地区有关，有很多业务的重要实验室都在上海与华东地区，医药医学类，汽车检测类，进出口检测等相关的，所以导致了设备利用率的降低，而人员成本比较刚性。
【2】关于现金流问题
现金流净额的同比大幅负增长，首先主要是支付给员工的薪酬奖金同比增长所致，不同于制造业，建材行业，检测行业占据成本大头的是职工薪酬。这里就是4月份发了21年的年终奖，年终奖与业绩挂钩，而去年业绩不错，所以发的钱就比较多，去年同期支付8.84亿，今年支付了11.05亿。
其次主要就是收到的钱相比去年少了，主要是应收账款增长的比较多。
按照往年经验，四季度是回款高峰期，现金流远大于净利润，所以预计年底现金流净额与净利润比值会大于1。
3、同业比较
从半年报的数据看就是应收账款与收入的占比都蛮高的，确实和白酒行业几乎没有应收账款的商业模式没法比，从下游客户角度看和我关注的企业中的海康威视有点像，都要面对政府客户，大企业客户，这些客户都比较强势，当然还有去获取小企业客户，最终就是应收账款会比较多，因此除了品牌推广市场营销外，销售人员的推销获取客户也是非常重要。
而从年报角度看，年底前回收应收账款的效果还是可以的，净现比基本会大于1。
注意谱尼测试的收入增速超过127%，这个主要是核算的原因，这项业务就是看企业选择，好处就是能上量，有收入，坏处就是应收账款多，业务利润低，现金流差。
国检集团的收入增速偏低，预计是疫情和房地产的原因给工程检测的收入造成了比较大的影响。
2022年半年报情况
2021年年报情况
4、员工激励的情况
【1】股权激励：目前股权激励计划中的公司业绩要求都已完成，大部分已行权
(一) 公司 2018 年股票期权激励计划
2022 年 5 月 20 日，公司召开第五届董事会第二十五次会议及第五届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调 整股票期权激励计划行权价格的议案》，因实施 2021 年度权益分派，公司 2018 年股票期权激励计划股票期权行权价格 由 6.025 元/股调整为 5.965 元/股。 截至 2022 年 6 月 30 日，2018 年股权激励计划第三个行权期已行权 760 万股，剩余 66 万股尚未行权。
（二）公司 2019 年股票期权激励计划
2022 年 5 月 20 日，公司召开第五届董事会第二十五次会议及第五届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调 整股票期权激励计划行权价格的议案》、《关于 2019 年股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的议案》，同意 2019 年股票期权激励计划行权价格由 9.125 元/股调整为 9.065 元/股。同时，公司 2019 年股票期权激励计划第三个行 权期的行权条件已成就，本次可行权的股票期权数量为 188 万份。公司独立董事就上述事项发表了同意的独立意见，广 东信达律师事务所出具了法律意见书。 截至 2022 年 6 月 30 日，2019 年股权激励计划第三个行权期已行权 143 万股，剩余 45 万股尚未行权。
【2】员工持股计划：是目前公司最主要的员工激励手段
1、首期员工持股计划
2017 年 8 月 30 日收盘，通过二级市场购买的方式共计买入公司股票 1027 万股，成交金额 4,950.0373 万元，成交均价为人民币 4.8199 元/股。
截至2022年6月30日，目前持有人数56人，股票数量367万股。
2、第二期员工持股计划
2018 年 12 月 11 日，公司披露了《关于股东减持股份暨第二期员工持股 计划完成股票购买的公告》，公司第二期员工持股计划通过深圳证券交易所大宗
交易方式受让股东于翠萍女士所持公司股票 3,224,500 股，成交金额合计 1999.19 万元，成交价格为 6.2 元/股。
截至2022年6月30日，目前持有人数20人，股票数量142.45万股。
报告期内董事、监事、高级管理人员在员工持股计划中的持股情况
【3】其他员工激励措施 ：这个目前主要是医药公司的股权，公司看好医药医学领域发展，激励相应人才
5、下半年业绩
华测这两年的业绩比较稳，保持着20%-30%的业绩增速，去年上半年业绩约占全年业绩40%左右，考虑到Q3经济大盘会略好于Q2，毛利率大概率会企稳，环境监测 ，食品检测，贸易保障等公司老业务平稳增长，而新业务中的医药医学检测，新能源汽车电子及车载电子产品检测预计都会保持着快速增长，所以预测全年保持20%以上的业绩增速，预计全年净利润9±0.3亿。