近年来，在国企改革中涌现出了大批80后、90后年轻干部，他们中的许多人充满干劲与抱负，给国企注入了新生力量，这无疑是一件可喜的事。

但也不难发现，一些年轻干部在工作中表现出急功近利、重形式轻实质的作风，这些作风问题如果得不到解决，势必会对国企的改革发展带来不利影响。

作为国企的新生力量，年轻干部应该怎样才能既发挥自己的积极性，又避免走入形式主义的歧途？这是一个值得深入思考的问题。

年轻干部存在的主要问题

一些年轻干部存在着急功近利、浮躁作风的问题。刚上任时，他们往往急于出成绩、搞大动作，想在短时间内证明自己，这在一定程度上忽视了企业的长远发展，缺乏从根本上推动企业变革的战略眼光。

还有一些年轻干部，明明没有深入研究企业的实际情况，就盲目追求所谓的“创新”“改革”，结果弄巧成拙，闹出笑话。

一些年轻干部陷入严重的形式主义泥潭。开会、填表、写报告、做PPT成为他们工作的重心，真正研究问题、解决问题的实际工作被忽视了。他们注重政绩工程的包装，而不是提高办事的实质。员工精力被各种应付检查所消耗，生产经营效率下降。

当出现问题时，一些年轻干部第一反应不是反省自己、积极补救，而是找各种借口推卸责任，这些人往往可以不惜牺牲员工利益来维护自己的形象，这无异于杯弓蛇影，不仅严重损害了团队凝聚力，也让他们在道德上站不住脚。

反思与建议

完善干部的问责制度。 要建立健全干部的责任追究和问责制度，对失职渎职者进行严肃问责，这样可以有效防止道德风险。同时，建立科学的干部考核评价制度，不仅看政绩，更要看作风，这样可以阻止急功近利的心理。

强化理想信念教育。通过典型案例警示年轻干部确立正确的价值观，并通过道德修养教育增强他们的社会责任感。要让他们树立甘于奉献的精神，在工作中践行企业家精神。

改进选择机制。要打破重政绩轻素质的倾向，选择年轻干部不能只看表面文章，更要着眼内在品质。不能被过于功利的标准所蒙蔽，而要注重考察他们的道德水平和工作经验。

年轻干部是国企发展的中流砥柱，他们应牢记国企的社会责任，适当权衡自己的言行举止。一时的浮名匆忙，终会化为泡影；只有脚踏实地、积德累功，才能赢得尊重，走上更光明的人生道路。

衷心希望广大年轻干部能够自重、自警、自励，以饱满的斗志投身国企改革，以优异的业绩和昂扬的精神展现新时代国企人的风采。

近年来，在新时代中国特色社会主义进入新时代的背景下，国企改革进入深水区，国企的发展面临着前所未有的机遇与挑战。这既需要国企突破传统发展模式的创新与转型，也需要广大年轻干部更新观念、创新思维，以崭新精神状态投身国企改革。

期待广大年轻干部在改革中接受锻炼、见证成长，在奋斗中体现使命、评判时代，以优异成绩回报*党**和人民的培养之恩。

只有这样，才能以实际行动践行初心、担当时代重任，以全新的精神面貌和工作作风推动国企高质量发展，在新时代的历史进程中谱写出有力的篇章。