当接到猎头打来的电话时，
你会......
据小展观察，当前求职者大概可分为以下3类：
a/不信任
部分求职者对猎头了解程度或信任感较低，一听是猎头电话，直接拒绝了事。
b/短期工具
另一部分求职者则是把猎头当成找工作期间的短期工具，通过其找到工作后可能就不再沟通，甚至直接将联系人删除。
c/长期伙伴
还有少部分求职者，他们会与猎头持续保持联系， 不仅通过猎头服务进行职业转换，还能借力猎头实现自身增值。
你属于其中哪类呢？
也许当前还处于a或b阶段的你正在疑惑 ：原来猎头还有更多“打开方式”？那么本期，让我们通过解答以下几大常见问题， 一起「展」开说说猎头的高效使用指南。
#1
猎头有什么价值？
当你公开简历寻找工作机会时，如果有猎头主动联系你，那么先恭喜你，这证明你是一名能力出众的优质人才！但无论能力多么优秀，我们都可能要面临失业或当前职业不符合预期等情况，想找一份匹配度高且各方面都满意的工作需要花费不少时间和精力。这时候，专业猎头就能助你一臂之力，帮你触达更多发展机会，顺利完成职业升级。
猎头对于候选人的帮助，并不只是简单的推荐机会。 首先，猎头能为我们提供最新市场行情。 猎头平时接触到的大多数是与意向岗位或公司同级甚至更高级别的候选人及企业，或是在特定岗位、细分领域的业内专家，这也让猎头能够站在更高维度去看待整个行业。因此，与其自己闭门造车，我们完全可以通过猎头这一渠道，实时了解最贴近市场的一线信息，及早为职业升级做好准备。
其次，猎头能帮助我们拓宽职业选择面。 专业猎头手上一般都有着相对丰富的行业资源，同时掌握的职位信息也更为集中，有些在细分领域耕耘的时间更长专业性更强，能为候选人提供更多样化的职业选择。同时在面试前拥有猎头在企业端的能力背书，身为求职者的我们姿态也能更为从容一些！
最后，猎头能为我们的职业生涯带来更多建议和帮助 。专业猎头会结合候选人的职业发展规划，根据所处的不同阶段，提供专业的参考建议，如：
入职前
了解团队详细情况、领导风格以及加入后可能遭遇的问题，提前做出怎样的应对等；
适应期
定期关注人选工作上遇到的困难（工作分配、人际关系等），并视情况去协调资源帮助解决等；
稳定期
关注候选人的职业收获是否与规划保持一致，同时与人才保持长期沟通，运用“智囊团”共同商讨解决不同职业阶段遭遇的问题等。
#2
如何选择好猎头？
近年来，猎头行业飞速发展，水平良莠不齐的现象自然也伴随出现，但请不要“一杆子打翻一船人”，因此错失职业升级、跳槽加薪的好机会。选择优质的猎头伙伴，是我们为职业生涯负责的一种表现。
首先，看人品。 通过交流，我们可以从几个方面初步判断猎头的人品，比如，是否只功利地关注成单与否，而罔顾候选人的实际发展需求；是否愿意花时间持续跟进，而非只是短期出现；是否会关注候选人当前处境及未来规划等。花点时间进行沟通了解，再考虑是否将自己的前程交付。
其二，看专业程度。 一个优秀的猎头往往对其深耕的行业及领域有着敏锐嗅觉和独特见解。我们可以通过询问一些行业发展情况、相关企业推荐、企业发展现状、职位前景等问题，大致了解对方的行业认知程度及业务专业度。
其三，看平台。 选择正规、靠谱的猎头平台同样十分重要，不仅有公司信誉担保，还对猎头有严格的资质审核，专业性和安全度更高。关于猎头公司，我们可以搜集了解总部位置、成立时间、公司规模、知名度、长期服务的企业等相关基础信息，从而判断其是否专业可靠。
其四，看资源匹配度。 不同职业阶段对机会的需求也不同。有些人想在一个领域做深，有些人想在原有基础上拓宽路径，有些意向更稳定的大公司，有些期望更具活力的创业公司等，所以在与猎头详聊职位时，不要只关注JD（job description），也可以通过业务模式、发展阶段、未来规划等相关咨询来判断其推荐企业的标准是否符合预期，进而考察猎头的专业程度。
#3
怎么让猎头价值最大化？
首先，我们要有正确的自我评估。 猎头的工作是为目标岗位举荐合适的候选人，并同时让雇主和人选满意，讲究的是人岗精准匹配。当我们选择与猎头展开合作时，不妨先尝试以局外人的心态看待自己，盘清楚优劣势，建立明确、清晰的自我定位。这样对方也能根据具体情况为我们分析岗位适配度，以及帮我们扬长避短，节省更多时间。
其次，建立友好诚实的良性沟通。 当接到猎头电话时，不妨抽几分钟聊聊，有时候新机会就这么聊出来了，甚至能因此改变职业生涯。沟通时可以适当润色，但切记要坦诚。如果人选撒谎被识破，猎头同样也会被雇主质疑，而你也会进入猎头和雇主的黑名单。我们希望猎头靠谱，反之亦然，合作成功要建立在彼此信任的基础之上。
还有，主动向猎头咨询有效信息。 在找工作时，我们可以主动向猎头打听意向企业和岗位的实际情况，整合多渠道信息再判断是否适合。当遇到薪资待遇等问题拿不准，也可以跟猎头坦率交流心理预期，听听他们的专业意见作为参考。在求职的各个阶段，我们都可以借力猎头的专业和经验，让过程变得更为顺利。
最后当然是，定期与猎头保持互动，结为长期合作伙伴。 不要得到新机会后就觉得猎头没有利用价值了，其实跟合作愉快的猎头建立长期合作关系也能令我们后续收益良多。开始工作后可以继续将猎头视为职场顾问，帮助自己更快适应新环境。同时，定期更新简历，多交流最新工作变化及职业规划，方便猎头主动为你推荐新的发展机会或举荐更多得力助手。
成人达己，不亦乐乎。
猎头与候选人，从来都是相互成就的关系。
当下次接到猎头打来的电话时，不妨尝试了解更多，解锁他们的“隐藏技能”，为自己的职业生涯增光添彩！
最后，祝愿每一位候选人都能奔赴热爱，持续向上！