我是一位在职资深人事总监。尴尬了，那个嘴上说上司不行，嫌公司差劲的候选人最终结果怎么样了？
事情的经过是这样子的：今天我本来约好了一位HRBP下午14:00面试，但因为临时有事被另一位同事拉去参加另一场会议，所以我拜托新来的海外HRBPLily帮我先面试，等我开完会后如合适再面，反正HRBP基本招满了，现在是做一个备选，让她放心大胆面。
结果等我会议结束出来时，Lily已结束面试，她就同我讲说觉得这妹子表达能力和业务理解能力都挺不错的，性格也挺好，比上次那个好太多了。不过她是强招聘，可能其他版块的HR经验不是很多，另外就是没有我们这个行业的相关经验。她目前是离职状态，刚离职的那家公司是上市公司。离职原因是上市公司的下属子公司持续亏损干不下去了，她是这家子公司的HRBP，就出来了。现在目标薪资是12-15k。如果后面还要招，她觉得也可以考虑下她。
嗯，挺好的。我让她把妹子简历放备选库，接着好奇心起，问她上次那妹子怎么啦？她有些尴尬地说，别提了，上次那个女生是在甲方干不下去了，去了乙方做咨询，也没做起来，所以又出来找工作了。那个女生表达能力不行，HR专业知识也不行，还爱吹牛逼，哈哈……
哈哈，还吹牛？你快说下怎么吹牛？我很惊讶地问她。
哈哈哈，对，说她最擅长的是做人力资源规划，然后说她做咨询的时候有多厉害，说她前上司不行，没制度没体系，反正就是说的是公司配不上她……
妈呀，老牛掰了!听完Lily的表述，我忽然就想到了“天生执印栋梁才，真龙岂是池中物，一遇春雷化真身，遨翔天空九重天”这句话，看来姑娘确系池中龙凤，不是一般小庙可供的大佛，自然就请她回到家里蹲，继续放大自己的金身。
面试过程有十大红线要忌口，否则信口开河的大爷，别人家伺候不起：
一.常怀感恩之心，公司再差也养过你；能力再强，也给过你能力施展的舞台。
二.上司之所以是你的上司，一定有其你未见到的过人之处，再不济也曾垂青过你，对你有知遇之恩。
三.能力再强也需要平台，半壶水响叮当，满壶求才一声不满，你有没有料，行家能掂量得清楚，自己过于逞强显能，只会连展示厉害的机会也没有，何苦来哉？职场的行为规则就是低调做人，高调做事，树大容易招风，唯有脚踏实地，才有机会成为参天大树。
四.面试过程懂得收敛，切忌个性张扬或者答题跑偏，管住嘴，管住心，管住脑就胜利一半了。
五.真诚不夸大，会让面试变得更简单，因为建立起互信、平等的沟通机制更重要。
友友们，你们认为我说得对吗？欢迎评论区留言。
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