玲娜贝儿实在太火了，我相信仅说出这个名字，很多人就爱得溢于言表了。
上海迪士尼再掀热度我觉得和这个小家伙不无关系。她是粉红的毛绒狐狸女孩，拥有星空蓝的大眼睛，大而蓬松的尾巴。最主要的是，凭借友好、幽默且大大咧咧的性格，儿儿成为川沙大明星。
呵，这迷人的小狐狸。
不过玲娜贝儿也有不少话题。最近对玲娜贝儿的月薪问题，网友们就讨论得非常火热，“玲娜贝儿月薪6000合理吗”成了热搜。
有人评论，作为迪士尼的顶流，玲娜贝儿的月薪已经是最高的了——对不起，我没想到玩偶这么可爱的职业也会卷。
刚看到时候我也很纳闷，这问题为什么会有这么多人关心？
后来明白过来，这不过是打工人之间的惺惺相惜。
刚毕业的年轻人也许会羡慕互联网大厂，实际上凭经验说，相比月薪，我更愿意推荐去福利好的地方。毕竟，同样是打工，为什么不对自己好一点呢。
不久前沃尔沃被爆料男女员工都有半年带薪产假。初听我以为是fake news，内心毫无波澜甚至还想等辟谣。
结果等来了沃尔沃亚太区总裁袁小林上央视来证实：“在企业文化和待遇方面，沃尔沃不论男女员工、一孩二孩，都可以享受长达半年的带薪产假。”
我也是要锤得锤了。
虽然产假只是沃尔沃众多待遇中的一条，但是不难看出沃尔沃对员工的关爱有多么全方位。人才确实是如今企业的核心竞争力，沃尔沃们如何持续吸引优秀的年轻人，成了袁小林们需要面对的考题。
沃尔沃为年轻人才提供了非常人性化的氛围和关爱，让“以人为本”的核心理念不只体现在产品和用户服务上，也体现再员工关怀上。
年轻人越来越个性化，但是他们的共通性，就是对事业、感情和待遇的追求。血气方刚有冲劲的年轻人，首先需要的是发展机会，能让自己变得更好、更强、更有竞争力的地方，才能受到青睐；同时，注重内心感受的他们，也比以往更关心企业文化，尤其是自己的团队氛围，能决定了每天的心情是开心还是郁闷。最后则是待遇，自己付出和回报能不能相匹配。
而沃尔沃就把年轻人的需求拿捏的死死的，所有看向沃尔沃的人都会觉得这才是“my precious”。
员工有了归属感，家庭稳定踏实，才有更放松的心情，提供更强的创造力；而创造力带来了事业的提升，又提供了更好的待遇。
打工人的事业、待遇和情感，在沃尔沃这里闭环了。
很难说清，是过去十年涨5倍的销量给了沃尔沃淡然处之的底气，还是沃尔沃的以人为本的策略带来了销量的猛增。不过外人看起来，沃尔沃的成绩的确是水到渠成。其中缘由，也许你有机会问问沃尔沃的员工，会更有感触。
别问我，我只是一个打工人形柠檬精。
