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2010年9月，我当时在读研三，秋季开学后，迎来了各家银行校园招聘的高峰。由于是财经院校，很多当地的银行都来学校发布招聘信息，另外我也会上网关注主要银行官网的招聘公告。只要招聘信息出来，所有的银行，我都会去投简历。记住：是所有的银行。在没有拿到银行的入围通知或实习通知前，所有的机会都要去尝试。
当时全国主要的股份制银行，比如交行、招行、光大、民生、浦发、中信、兴业等，或国有四大行。首先，我都在网上递交了简历，如果这些银行在校园开招聘会，我也会再次递交简历。目的只有一个，概率更高一点。
在某银行的校园招聘会上，很多同学都排队去投简历，目测至少1000人以上，分为两个教室面试，每个教室只有两位面试人员。递上简历后会简单聊几句、或是让你做自我介绍，一个人只有不到3分钟的时间。我发现面试人员会把简历直接分成两摞，一摞是留下再观察的，一摞直接就被排除了。
和别人厚厚一沓的简历不同，我的简历只有两页纸：第一页，个人基本情况；第二页，我为银行提出的营销方案。很快，我接到了第二次面试的通知。你可以试想一下，如果你是面试人员，每个人都是十几页甚至几十页的简历，一下收上千份，你有时间看吗？即使把简历拿回去，银行内部还有许多工作要做，哪有时间、精力再去翻阅简历。所以，简历，简单一些就好，能两页纸说明问题，就不要搞成十几页。
个人简历，简单就好
在第二次面试的时候，有7位考官，有人力资源部、财富管理部的总经理、和产品经理。因为这家银行要招聘理财经理，所以用人部门——财富管理部会派人进行面试，他们非常希望挑到合适的人。我是后来才知道，他们的要求也不低，必须硕士研究生才能投简历，想想上次排队的1000多人，我才发现竞争是如此激烈，本科生连投简历的资格都没有。如果本科生进了银行，只能先从柜员做起，而研究生学历，直接上岗就是理财经理，两者在银行内部的升迁、以及未来职业生涯发展是完全不一样的。
当时面对7位考官，我是比较紧张的。我做了简单介绍，并把我为银行准备的营销方案简单说明以后，有两位考官又简单问了几个问题。过了一周时间，我就接到了笔试的通知。
笔试的内容比较杂，涉及经济原理、英语阅读理解等。每家银行考试的内容都不一样，你可以上网去搜索历年面试题，看看能否找到。比较遗憾的是，当我周围同学陆续接到实习培训通知时，我没接到，我知道自己笔试没过。但在实习培训班开班的前一天，我突然接到了该银行的通知。后来我才知道，有人找到更好的工作不去参加，差下几个名额，领导当时对我印象比较深刻，所以让我补缺了，于是开启了我在该银行10年的职业生涯。
培训班开班时有40人，培训结束时走的留下20人，实习结束时只留下15人。正式入职后，我们被分配到了各营业网点，直接服务一线客户。
前段时间见了招聘我入职的领导，他说当时真没想到，让你来参加培训班的补缺，现在你发展的最好。我笑着说，您看人准，给了我一个机会让我培训，但也说明笔试成绩不能反映一个人的真实情况，笔试是有局限性的，我们的人力招聘政策是不是也该改进一下呢？
对于很多在校大学生或研究生，如果你愿意进入金融系统工作，有以下建议供大家参考：
1、每年9月份开学以后，不仅是金融业、也是各行各业校园招聘的高峰，如果在读大四、或研三的学生，错过了这一学期的校园招聘，在下一年7月份毕业后再找工作，可选的工作机会少很多。而很多银行只要应届生，你拿上毕业证再找工作，就算是往届生了，金融业不大可能要。
2、每周关注各银行官网的招聘信息，只要出来，先投简历。再没有确定下来之前，不要放过任何一个机会。
3、简历做十几页，人力部门根本没时间一页一页翻阅，有三五页即可，简简单单就好。
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