现在的某些年轻人，的确配得上“眼高手低”这四个字。
前些天和创业公司的朋友一起吃饭的时候，聊到朋他们最近在招聘技术人员的事儿。说起这个，朋友无奈的长叹了口气说：“最近技术员也不好招，昨天面试了一个，简直奇葩！”
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这样的人谁都不会要
那天过来面试的是一个刚20出头的男孩，教育背景还算牛逼，某科技名校计算机专业毕业，之前曾在一家小企业做了半年不到的技术人员，项目经验可忽略不计。
由于朋友公司技术岗位很紧缺，所以希望能尽快入职，但当谈到薪资时，突然卡壳了。朋友很纳闷，他开出的薪酬已经远高于这个岗位的工资水平，不应该啊。没想到这位刚20出头的职场新人语出惊人，居然提出要月薪20000！！！
朋友耐着性子问他，是否有特别牛逼的过人之处，却发现他除了那半年工作经历，手上最高的也只拿了个计算机二级证书。
还能说什么？最后双方不欢而散。
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他的底气从哪里来
这位面试者那么理直气壮，完全仗着自己是名校计算机专业出身而沾沾自喜，自视甚高，以为自己无人可以替代。对此小图只想说，还是太年轻啊~
职场相当看重的工作经验没有，甚至连一张能简单粗暴证明自己核心工作技能的证书也拿不出手，谁给你的勇气要价月薪20000？
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怎样做才能体现这20000的价值
人们常说薪资体现了一个人的价值，那么当你想要获得月薪2W的时候，是不是应该根据目前自身的情况，分析了解自己的优势和劣势？只有将自身的价值提升上去，你才拥有获得高薪的底气。
1在经验不足的条件下，技能证书是你的筹码
正如上面这个男孩，其实他所谓的经验，在HR面前看来根本不值一提。职场上第一年基本上都是“打杂”、“打下手”。在经验不足的情况下，有一本值钱的证书，比如高级软件工程师，注册会计师证书，那么你在谈薪资时才能更有底气。
2了解应聘岗位的薪资水平
你听说过一个职场新人的薪资2w吗？如果都是这样不分实际情况而漫天要价，让那些主管们情何以堪？可能人家的薪资还达不到2W呢。所以，作为一个职场新人不仅要了解投递简历公司的薪资水平，也要了解整个行业的总体情况。
3行业眼光及职业规划
如果自己没有独到的行业眼光，只知道死守着眼前的一亩三分地，随时有被淘汰的危险。根据行业趋势顺应而上，自然会抢占更多的先机，拿到更有利的资源及机会。再说职业规划，其实也是根据行业趋势而来的，是在大的前提下实现自我充电和提升。
想拥有“同龄人”羡慕的薪资和发展前景，
请先将自己的价值提上去。
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