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自助餐｜李保铭
编辑|吴亚
希腊“铁娘子”董明珠因个人言论再次走红。
在8月19日播出的《超级访问》节目中，董明珠表示“我们不聘用只想要一定薪水的员工”，并直言工作不仅仅是为了薪水；当她失败时，她甚至直言，“一点也不”，并不难过。
与董事长、格力总裁一样，董明珠是家电行业的风云人物。此前，他曾因个人言论而成为市场热议的对象。今年3月11日，董明珠发表引起市场关注的公开声明，敦促员工“卖锅”购买格力股票，并表示退休前不会出售股票。
董明珠的公开讲话在一定程度上体现了格力的“人才理念”和人才战略。格力此前财报数据显示，格力员工2022年平均薪资为14.63万元，远低于同级美的集团21.22万元的水平。
《财富》榜单中的团队再次体现了行业的共同主题：曾经的“空调老大哥”格力，面临着美的集团等奋起直追的企业的持续压力。从近三年空调业务收入复合增长率来看，美的集团已达7.51%，而格力只有4.59%。
格力预计将于8月31日公布今年上半年业绩。在此前公布的今年一季度业绩中，格力电器1-3月实现总营收356.9亿元，归属母公司净利润。公司为41.09亿元，同比分别增长0.44%和2.65%，远低于2022年同期的6.02%和16.28%。
“不要雇用只想要高薪的员工”
董明珠在《超级访问》节目中说：“年轻人即使能拿到大学文凭，也要思考和问自己能做什么。这不是因为有了大学文凭能赚多少钱，而是因为你能做到，能做到。”多少钱。钱。”
“当你招聘员工时，不要说，‘当我来到这里，我会得到多少薪水，你会给我吗？’董明珠强调，工作的目的不仅是为了报酬，而且是为了年轻人。获得大学学位只是第一步，更重要的是问自己能为公司做些什么，而不仅仅是问自己能得到多少钱。
董明珠（图片来源：网络）
此言论也引发网友争议。这并不是格力第一次因为与年轻员工相关的话题而成为讨论焦点。
今年5月，有消息称，曾被外界称为“董明珠接班人”的孟雨桐已从格力辞职。孟雨桐在自己发布的视频中暗示，他在格力的收入与自己的职位不相称。孟雨桐透露，他的日常工作比较基础，包括负责董明珠对外行程、接待、内部行政、各种会议纪要和报告、营销策划等。“工资和大部分刚加入格力的新人一样，在5000元到1万元之间。”
这与“董明珠年薪百万聘孟宇通为秘书”的传闻有很大不同；据相关传闻，孟雨桐的底薪为12万，但在达到业绩和销售标准后，还将有福利工资。 。
沃伦·员工在希腊的薪水是多少？看准网数据显示，格力电器员工平均月薪为12213元，其中高于平均薪资34%，但低于同行业企业。
以美的集团为例，看准网数据显示，员工的平均工资为每月25807元，其中员工收入的42%超过平均工资，高于同行业企业。
从财务会计数据来看，以2022年上年度为统一比较标准，按照“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-期初职工薪酬余额”计算除以平均值。员工。根据公式计算，格力员工平均薪资为14.63万元，美的员工平均薪资为21.22万元。
再看更细分的岗位，以制造业的核心架构师岗位为例。经理直聘显示，格力在珠海的职位参考薪资为12000-24000元，要求有5-10年工作经验。
美的在广州的建筑师职位也需要5-10年的经验。参考薪资35000-6万元，但工作内容比格力复杂，包括需要主导大型分布式系统项目的架构，领导公司层面的IT。技术标准、规范等
除了薪资水平之外，从经济报告中可以看到的一个就业趋势是，希腊年轻研发人员的比例正在逐年下降。
以格力研发部门为例，2020年至2022年，30岁以下研发人员数量分别为9515人、8855人、7323人，占研发人员的65.81%、62.21%、56.43%。全年总人数减少2192人。
同期，美的集团在员工工作的30岁以下人数分别为5317人、5956人和6566人，分别占当年在员工工作人数的34.83%、32.9%和31.59%，三年内总共增加了 1,249 人。
跌出《财富》500强：四年来首次
家电行业行业观察家洪世斌表示：“从就业角度看，格力和美的代表了制造企业的两种发展模式，两者没有区别。”
首先，两者在员工最终构建的组织架构上存在差异。格力更像是一个传统的制造公司结构。它有一名执行主席和一名*党**委书记，主席由董事长担任。通过8名总裁助理和4名副总裁，将负责生产、人力资源等各个部门，并最终向董事长汇报；新体制下，设立了每个分工程师、副工程师，分管不同的部门。部门、研究所等业务领域。
格力组织结构图（图片来源：格力2021年信用评级报告）
公开信息显示，美的集团采用了扁平化的事业部组织架构。公司最高决策机构是董事会，由董事长、副总统董事长及董事组成，制定公司战略规划和重大决策；领导层由总裁和副总统总裁组成。它由各个部门的管理人员组成，负责公司的日常经验和业务发展。
美的集团在吸引外部职业经理人加盟方面相对开放。除了最典型的职业经理人之外，现任美的集团董事长和总裁方洪波，美的集团现任首席技术官常伟和副董事长总裁胡自强也都是从集团外部加盟的职业经理人。他们此前曾就职于通用电气、GE、三星等公司。
除了“人才观”之外，本集中董明珠对格力跌落世界500强的回应也引发热议。至于没有上榜的原因，董明珠认为，世界500强的意义何在？看看销售收入就知道了。公司好坏你自己最清楚；如果有任何问题，你最清楚。
“我看到格力电器这么健康、这么幸福，比那些上头条的世界500强企业好多了。”她指出：“现在一些所谓的首富、成功人士上了头条。他们在欺骗什么样的富人？国家和社会？没有精神的富足就是行尸走肉。”
格力广告（图片来源：网络）
公开资料显示，格力电器曾向CCTV4发布“格力已成为世界500强”的横幅广告，并在公司年报中写道“格力已连续四年成为世界500强”。 ”
纵观8月2日发布的2023年财富500强排行榜，最终上榜企业营收为309.22亿美元（约合人民币2251.65亿元）。
财报数据显示，2022年，格力电器营业收入1901.51亿元，同比增长0.26%，距离前述门槛约2251.65亿元约350.13亿元；净利润245.07亿元。 2022年末，格力电器总资产3550.25亿元，负债总额2531.49亿元，资产负债率为71.3%。
结合历史数据发现，格力电器2019年7月位列榜单第414位，首次进入榜单； 2020年至2022年，格力持续上榜，分别排名第436位、第488位、第487位，这意味着这是格力近四年来首次没有上榜。去年12月发布的《2022胡润世界500强》中，格力也没有上榜。相比之下，美的集团的排名要好得多。 2022年，美的集团连续八年入选《财富》500强，今年排名第278位。
如前所述，世界排名的变化与公司收入的变化密切相关。从利润增长来看，格力近年来的利润压力较为明显。
相比2018年33%的总营收增长和17%的归属母公司净利润增长，格力未来四年的总营收和归属母公司净利润并没有大幅增长。仅 2022 年，收入就增长了 0.26%。 %，母公司净利润小幅增长6.26%。
今年最后一个季度，格力总营收和归属母净利润同比分别增长0.44%和2.65%，远低于2022年同期的6.02%和16.28%。
美的（图片来源：网络）
与此同时，美的集团甚至海尔智家的营收都超过了格力。具体来看，美的集团2018年至2022年总销售额分别为2618.2亿元、2793.80亿元、2857.1亿元、3433.61亿元、3457.09亿元，年复合增长率为5.72%；同期，海尔智能家居从18331.7亿元持续增长至2435.14亿元，年复合增长率为5.84%。
同样，2018年至2022年，格力的营收分别为2000.24亿元、2005.08亿元、1704.97亿元、1878.69亿元和1901.51亿元。即使到2022年，也无法恢复到2018年的水平。
事实上，近年来，格力已经从“做好空调”向“做好家电”乃至手机业务、新能源业务转型。从数据来看，格力作为曾经的“空调第一”，其在空调领域的绝对优势也面临着挑战。
2020年至2022年，美的空调（HVAC）产品收入分别为1212.15亿元、1418.79亿元和1506.34亿元，占主营业务的42.65%、41.58%和43.8%。
同期，格力空调产品实现销售额1155.77亿元、1317.12亿元和1348.59亿元，分别占主营收入的68.71%、70.11%和71.36%。
至于空调业务，两家公司的营收差距已从2020年的33.34亿元扩大至2022年的157.75亿元，差距约为5倍；此外，美的空调业务近三年复合增长7.51%。格力为4.59%。
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