四大好处
1、相对稳定的假期
同一个单位，不同部门之间加班频率不等，有些科室常态化加班，有些科室从来都是准点下班，但不会强制性加班，一般都是迎检或经济会议需要准备材料时自觉加班，所以相对企业来说，可以正常下班正常双休。
2、稳定的工资
我的一个朋友在四五线城市，新入职公务员加上车补每个月实发工资有三千，年度绩效按当年单位绩效考评等次划分一至三等奖，一年一万六到两万不等，对于刚毕业的本科生来说尚可，工资两年普档五年普级，国家也会根据物价上涨趋势适当进行调资。但是公务员工资跟职务职级关联较大，每晋升一级工资每月多几百到一千。只要年度考核等次为称职以上，都会稳固的由财政发放工资。
3、全方位多领域锻炼
在政府机关工作会跟很多其他部门打交道，对各部委办局的工作流程有一定了解，而且科室之间会互相调动，目前提拔干部倾向于从一线重点工作中提拔表现突出的人员。而且由于机关编制数其实远远不满足工作需要，公务员常常需要身兼数职，所以大部分公务员辞职后，都很容易在各行业中做个管理职位。
4、重点倾向于女生的好处
八项规定以来，不必要的公务接待都被禁止，基本不用应酬喝得烂醉，有很多的时间陪伴家人。产假哺乳假严格按照规定执行，产假期间一切待遇照旧，家里有什么事情也方便请假。
不足之处
1、薪资福利不足企业
不允许各种名义违规发放津贴补贴，不允许接受宴请，不允许在企业兼职，不能才加职称评选，因此收入仅限于工资和奖金。
2、工作压力大
工作通常是阶段性忙碌，且临时情况较多，要适应每个领导的风格，尤其是在人事部门，很多事情要守口如瓶，即使家人也不能透露半分。工作上要细致再细致，你做好了九十九次，只要有一次不周全，都会改变领导对你的印象。
3、职务晋升周期较长
要满足相应的工作年限，符合干部选拔任用的要求、流程才能晋升，基本不存在破格提拔的情况。在县级以下单位，做到正科级已经很了不起了，在市直单位，基本都能以正科级身份退休。但是现在的国家政策越来越好，很多基层公务员可以通过公开遴选往上走，只要自己有能力。
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