为了做好新形势下的住建工作，贡献出年轻人的绵薄之力，使我区住建工作更上一个新台阶，从而推动全区住房城乡建设事业高质量发展。
如何加强年轻干部职工的培养，事关整个住建事业持续长期发展；作为厅直属单位建设社保中心的一员，我想就青年干部职工自身发展方面和住建厅人才战略保障方面提出几点建议：
一、青年自身工作：
日常学习上：青年干部要做重视学习、善于学习的楷模。在学习中涵养心智，锤炼意志，不断提高在各种压力、困难和考验面前的自我调适的能力。由于自己是住建战线上的一名新兵，过去对住建工作只有一个粗浅而笼统的认识，进入住建厅后，才知道住建工作系统性、综合性和政策性都很强,。尤其是新新形势下，住建工作存在着多样性、复杂性，学习尤为重要。只有加强对政策及经办规程的了解、认识和学习，才能提高理论联系实际的工作能力。同时坚持把学习和积累作为提升自身素质、提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致、理论与业务相结合。
工作配合中：首先要做到立足本职，提升办事能力，要乐于承担更多的责任。同时要勇于承担责任，对于分给自己的工作任务，就要把它当作一件极为重要的事情，分清分量，分清轻重缓急，按时保质保量做好。然后要做到爱岗敬业，热爱本职工作，以饱满的工作热情对待每天要完成的工作任务，尽善尽美地干好自己分内的事。
思想创新上：在日常的工作、生活和学习中，要善于观察事物，善于发现问题。要敢于打破常规，突破旧的思维定式。要善于转化视角，从不同的角度认识事物。解放思想，改革创新，敢于担当勇于作为。让每一位员工从思想上严谨态度,敢于创新,始终保持高度的责任心和进取心。
单位培养:
一、要加强理性熏陶，提高*党**性修养。年轻干部必须不断提升*党**性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流。这就需要加强培养年轻干部的思想觉悟性，只有提升年轻干部的成绩理论知识水平，才能获得经受得起社会各种考验的价值观。
二、要做好统筹安排，注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时，既要把握全局，搭造成长平台，让每个年轻干部无论从个人素养、工作能力，还是意志、品德等各个方面都必须全方位地得到提升，这就需要注重因人制宜的原则把控。在具体操作过程中，要根据年轻干部的个性特点，通过不同形式，不同岗位，去激发年轻干部的无限潜能。
三、要做好积极的引导工作。年轻干部刚刚接触具体工作，工作方面难免会有很多盲区，可能会有工作不会做、做不好等问题存在。这时，就需要有经验丰富的老干部、老同事去悉心指导和帮助，要多些鼓励和支持，年轻人个性较强，少批评些，多进行正面教育，逐步把他们引导到正确的发展轨道上来。
四、要加强年轻干部的再学习再教育。*党**和国家的事业不断向前发展，总会有一些难啃的硬骨头需要年轻且学识丰富的干部去攻克。因此，组织上要提供一些让年轻干部学习和锻炼的机会。
五、要建立保障机制。年轻干部在面对新领域、新发展时可能会由于经验不足、难度大等犯错，作为组织必须要有一套保障机制，容许年轻干部犯错，只要不是大是大非等原则性错误，就不能一棍子打死，被永远否定，而要再次给予机会，人才的成长有一个过程，需要付出一定的成本。组织上要提供合适的环境和机会，加大力度进行定向培养住建专业型人才。
总之，作为青年干部职工，要注重在具体的住建工作中，加强自我锤炼、自我锻造，力争成长为一名有担当的住建事业方面的合格人才，不辜负单位的信任和培养；住建厅各级*党**团委组织，也要通过得力措施，为青年干部的成长提供一个良性发展的环境和和谐的氛围，这样才能实现年轻的人才队伍的顺利成长，和赢得我区住建事业的持续高质量的发展。
以上就是我的发言，谢谢大家。
