从地摊货到高大上，卫龙辣条因为包装，成为行业的杠把子

一说起辣条，你脑海中是不是出现这样的场景：油腻腻的豆制品、环境恶劣的小作坊，乱七八糟的添加剂？这也难怪，2004年，中央电视机曝光许多食品小作坊里投放非法添加剂-霉克星，辣条成为国民心中的“垃圾食品”。

那为什么卫龙辣条让人第一反应是非常干净卫生呢？原因就在于包装！

卫龙食品成立于2001年，投资5000万元，建设现代化、自动化厂房，这样规模化经营，走大品牌之路，让消费者逐步安心。除此之外，邀请网络红人进行《辣条是如何炼成的》淘宝直播，真实再现全自动机器化成产过程。2018年，更是主动曝光自己的生产车间和流水线，用实力打卡。

更脱胎换骨的是卫龙的模仿秀包装。2016年，卫龙从商品、包装到线上线下的店铺风格，全方位注入苹果公司的科技感、时尚感，一扫辣条的五毛钱low风格。

高端包装打消了消费者最后的顾虑。这种原来大家暗地里喜欢，却摆不到台面的零食，最终登上大雅之堂。无论年龄和收入，消费者都一边直呼“辣得过瘾”，一边开心地分享。

截止到现在，卫龙每年卖出100亿包辣条，年入30亿，上架“外国的淘宝”-亚马逊，比肩老干妈，成为辣条界名副其实的“杠把子”。

卫龙辣条的高大上新包装

会包装，让你赢在起跑线。

咱们国家比较谦虚，一直流传着“酒香不怕巷子深”，但现在竞争这么激励，广告满天遍地，如果自己不包装，那么很快客户就被别人吸引走了。为什么包装这么重要呢？因为“晕轮效应”。

晕轮效应，由美国著名心理学家、心理学行为主义的代表人物爱德华·桑戴克提出，主要是指一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。

晕轮效应

因为卫龙辣条包装高端，人们一开始印象就是卫生、干净，所以在食用时没有心理负担，甚至感觉“比其他辣条更好吃”。良好的第一印象，影响着后续评价。

我们职场人又何尝不是如此呢？如果一个人看起来形象可靠、有逻辑、职业经历丰富，那很可能就面试成功！

巧用光环效应，包装面试时的职业形象

第一步，利用极简主义包装外表

极简主义由英国作家弗格斯•奥康奈尔提出，他认为极简主义是一种生活态度，我们应该对没必要的事情简单化，节省精力，将更多精力集中投入到更有价值的事情上。

很多成功人士都不折不扣地贯彻极简主义，例如乔布斯帮助永远都是黑色高领衣服再加蓝色牛仔裤，苹果前CEO约翰·斯库里在采访中曾经说，自己去过乔布斯家里，他家几乎没有什么家具。只有一副他非常崇拜的爱因斯坦照片、一座蒂芙尼的台灯，一把椅子、一架床。

信奉极简主义的乔布斯，只穿黑色上衣和牛仔裤

面试时我们怎样注意衣着呢？英国有句谚语：“Fake It Until You Make It!”，意思就是想成为什么样子的人，就先假装成什么样子。现在除了世界五百强、外企、*党**政机关、银行等金融行业，很少有人一般正经地穿成套西服了。

我们可以先观察面试的公司一般都穿什么样子的服装，然后进行模仿，模仿的时候牢记“极简主义”。不要有非主流的发型、繁琐的首饰等等。最标准的搭配就是黑白灰上衣，再加深蓝色牛仔或者黑色西服裤。

这样穿去面试，简简单单又正式，不至于过分隆重，也不至于轻浮随便。而且不仅仅是面试，入职后的日常工作中，只要不是去见客户、不是窗口单位，都可以这样穿哦。

第二步，利用金字塔结构包装逻辑

很多人自我介绍的时候，东一榔头西一棒槌，让人听完以后如坠雾中、不知所云。那么，怎样才能让面试官迅速抓住你想表达的点，对你青眼有加呢？关键就在于金字塔结构。

金字塔结构起源于麦肯锡，是一种层次性、结构化的思考过程。运用这种方法，可以有逻辑、有调理的表达观点、传递信息。

金字塔结构具体是指，围绕中心论点进行论证，中心论点下面有数个分论点进行支撑，又有子论点论证分论点。

这样层层深挖、逻辑周密，可长可短。如果时间短，只论证第二层分论点即可，时间长，可以论证到第三层的子论点。

例如，如果面试官问，为什么你想要这份工作呢？我们可以从这份工作吸引我，我可以胜任这份工作两个方面进行。

中心论点：我想要这份工作；
分论点一：这份工作吸引我；
分论点二：我可以胜任这份工作。
围绕分论点一我们可以提出子论点，这份工作待遇高、我喜欢、离家近等等。
围绕分论点二我们可以提出子论点，我专业能力过关、团结同事、我踏实苦干可以出差、加班等等。

最后，我们再把各个中心论点、分论点、子论点按照金字塔结构进行组合，就可以完美地回答这个问题。我想面试这个工作，首先是因为这份工作吸引我，贵公司离我家非常近，上下班方便，工资待遇和发展前景也很好，而且我很喜欢从事这个行业。还有一个原因就是我可以胜任这份工作，我有5年的相关从业经验、专业技能过硬、工作中我团结同事、踏实苦干，所以我想面试这个工作。

你看，这样是不是回答有逻辑多了呢？这个方法不仅适用于面试，还适用于以后的工作汇报等方面。

第三步，用细节和转折包装整体

如果说逻辑是骨干，那么细节就是血肉，转折更是能抓住面试官的眼球，甚至是打动面试官。因为细节，让回答真实，因为转折，我们变被动为主动。

20世纪世界最著名建筑师密斯.凡.德罗说“魔鬼在细节之中”，如果我们运用好，天使也在细节中。

重视细节和转折，因为细节所以真实，因为转折所以主动

例如，面试官问，以前工作中，你最大的收获是什么呢？

如果你回答“有次来客户我们预定好了饭店，没想到饭店安排错了，到现场没有位置了，这时我们又换了一家饭店，这里我最大的收获是最好两手准备。”这样回答，虽然干货满满，但是面试官听起来毫无感情。

我们可以用细节和转折进行下包装：记得六月份的时候，有个公司很重要的客户来公司，我们在当地最大的酒店用电话预定了房间，客户快到时，我还又打电话确定了一下。没想到，到了酒店后却发现，酒店前台只是记得预定了，在系统上没有进行确定，所以没有位置了。幸好我领导立即又联系了两三家酒店，终于找到了合适的房间。当时真是急得满头大汗，以后和别人交接过程中我都反复确认，手机里也多存了几家饭店的联系方式。不仅是订酒店，别的工作我都是反复确认、做两手准备。

在这个回答中，“没想到”是转折，“急得满头大汗”是细节，这样说是不是比上面更能吸引人了呢？

注意包装自己，赢在面试

包装决定第一印象，而第一印象决定以后，职场人士面试时，第一印象尤为重要，请记住今天的三步走：利用极简主义包装外表、利用金字塔结构包装逻辑、用细节和转折包装整体。