你当初是为什么选择会计这个职业呢？
好就业，到哪都饿不死？越老越吃香？
穿着高跟鞋，背着名牌包，出入高大的写字楼，坐在高级的办公室敲敲打打，指点江山、挥斥方遒，一出手就是几百上千万的预算，走上人生巅峰，出任CEO，而且还是955...
实际情况是：
穿着蓝衣，在库房熬夜盘点，在工厂穿梭记账，审核报销单到头秃，银行里的常客...
别人问：“你是发工资的，那工资也一定很高吧？”
“是啊，也就三万多一点，3000.0”
我们来看看会计圈之间的吐槽
一入会计深似海，从此周末是路人
拿卖白菜的工资，操着卖*粉白**的心
算错一个零，加班到天明
做假账怕死，不做假账等死
我在考证的路上了，我在考证了
现在学会计流的泪，就是当初选专业时脑子进的水...
然而在这哀嚎遍野的财务界，却有人真的出任CEO走向人生巅峰了！
为什么同样都是学会计做财务的，人家就能发展的那么好？
因为他们有足够高的眼界和格局，知道如何为公司创造价值。
01
去年马云突然宣布卸任，而他的接班人是现任集团CEO张勇。
马爸爸曾经说过“天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO”
可张勇曾经就是CFO,那么他是如何改变了马爸爸的想法，成为了CEO?
张勇于2007年8月加入阿里巴巴集团，担任淘宝网首席财务官，参与设计淘宝商业模式，帮助淘宝在09年年底实现盈利。2008年张勇兼任淘宝网首席运营官兼淘宝商城总经理。2011年天猫成为独立业务后，张勇出任总裁，他是双十一购物狂欢节的创立者，并将其打造成全球最大的网购狂欢节。加入阿里巴巴集团前，张勇于2005年至2007年期间，担任在线游戏开发和运营商盛大互动娱乐有限公司的首席财务官，该公司于纳斯达克上市。在此之前，张勇于上海普华永道会计师事务所担任审计和企业咨询部门资深经理。（来源：百度百科）
张勇之所以能从CFO成为CEO，一是本身CFO这个职位具有一定的优势，公司的管理包括了业务、资金、人力、体系流程...
CFO主导财务战略，参与公司整体的战略规划。因为是做财务的，整天与数字打交道，所以有很强的投资能力和战略眼光，饿了么就是在张勇的主持下收购的，还有诸多投资项目连马云也不知道。
张勇原先是在会计事务所担任审计的，可他没有选择做一颗螺丝钉，像流水线一样检查着各种账目，准备着各种考证，而是不断往管理层、决策层拓展自己的边界。
02
百事公司的女掌门因德拉·努伊，在印度南部长大，印度籍。
1994年，时任百事公司CEO的韦恩·克洛维邀请努伊进入百事公司，担任战略规划高级副总裁。2001年，她以推出三个“尽情享用”的食品品牌而成为百事公司的首席财务官。2006年晋升CEO2011年8月，荣登《福布斯》全球最具影响力女性榜第四位。2018年10月，努伊卸任百事首席执行官。她领导这家零食和饮料企业长达12年。2019年1月15日，美国白宫考虑由因德拉·努伊接替金墉，出任世界银行行长。（来源：百度百科)
因德拉·努伊的父亲是会计师，在父亲的熏陶下有了扎实会计基础，可她却没有走会计这条路，而是进修了MBA，她一直主张为公司获取更大的价值，遵循着这个理念，推出了三个“尽情享用”的食品品牌而成为百事公司的首席财务官。
其实不管是哪个岗位，只要能给公司创造出价值，你就能获得不错的收入。
也许有的小伙伴会觉得人家之所以优秀是因为本身起点就高，而自己只是一个底层的小会计，CFO想都不敢想，更别说CEO了。
虽然说达到那种高度很难，但是过上不错的小康、中产生活还是有希望的。
03
我的一个朋友，只是普通的本科院校，在校期间考了初级证和证券从业证。当时她正在犹豫是要留在家乡县城的税务局，还是去一线城市的企业，最后还是选择了背井离乡去到了一线城市。
就像很多刚出校门的学生一样，幻想着自己能够成为一个独挡一面的人，能够在岗位上做出成绩，最后稳步晋升。
可是想象是美好的，现实是骨感的，在企业里，会计就是个螺丝钉，每个月重复着流水线般的工作，尤其是刚进入社会的人，让你做的永远是最简单而又繁琐的工作。升职，雨女无瓜；涨薪，雨女无瓜；学到全面的技能，雨女无瓜。很多人熬不住，就转行了，很多人熬着熬着就习惯了，只等着退休。
但是有的人就是简单的工作也能比别人做的好，她会想着怎么把工作的效率提高，怎么拓展自己的边界，怎么为公司带来更大的效益。这样的人，也就有了更多的机会。
刚开始，她只是做着简单的资金管理，由于工作细致认真，逐渐接触了税务、外汇，自己学习了远期、对冲、各种金融外汇产品，后来合理运用不同银行的远期业务产品，小赚了一笔汇兑。
再后来逐渐负责了公司的所有财务，提高了核算、资金、分析财务等能力，在此期间也不断的学习了管理能力，考取了CMA。
之后跳槽去了另一家更大的公司，工作内容新增了预算和财务分析，自己又学习了一些投资理财等金融的技能。目前年薪40W，也算不错的薪资水平了。
是什么让你觉得在会计行业无法发展了呢？
1.进入了小企业，每天就是记账，审核报销单等，而且企业的账不规范，自己接手后也不知道什么样是规范的，只能自己摸索做事，没有前辈带，无法提高自己的工作能力，感觉天花板很低。
2.工作后由于琐事太多，太忙了，就停止了学习，停止了考证。
3.没有足够高的眼界和格局。不知道自己的方向在哪里，很迷茫。只知道按流程做事，每个月重复做着相同的事情，不知道怎么去提升自己。
要让会计职业有更高的发展应该怎么办？
虽然在很多人眼里会计就是个做账的，但是如果可以进行财务预算，为企业节税，对成本进行控制，为企业做财务决策，你一定能给公司创造价值。
比较大的公司一笔业务可能都几百上千万，有时候省就是挣，能为公司省下一大笔开支，你的职位和薪资就不会低。
1.第一份工作尽量找大企业，虽然可能会被螺丝钉，但是在大企业能让你的工作规范化，标准化，会计最重要的就是严谨规范，养成良好的工作习惯，为以后的会计生涯打下基础。
2.不要停止学习，要相信学习是可以改变命运的，你掌握的知识技能比别人多，你拥有的机会就越多，证书不只是让你有个技能傍身，在学习过程中你还可以结合工作，边学习边实操，工作也会越来越有效率，做的越来越好，还能解决一些别人解决不了的问题，得到领导重视，升职加薪。
3.要好好去做一个职业规划，千万不要把自己局限住了。
会计不只是记账、审核、发工资...把眼界放宽，放到整个财务界去，想想自己10年后想过一个什么样的生活。
比如想有个房子、有辆车子，那你需要达到多少的年薪。如果年薪50W能让你过上你想要的生活，那么一个月就需要大概4W，再去看看财务界月薪在4W的有哪些职位，看看那些职位需要什么样的技能和条件。
比如说财务总监，上招聘网站看看职位描述，财务总监JD:
制定公司的财务目标、规划、税筹及方案落地；
建立健全公司财务体系与流程，明确职责，对部门成员培训优化，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本；
对公司的经营目标进行财务分析，为经营管理决策提供依据；
输出财务分析数据，指导业务部门进行业务及流程优化；
审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；
根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，确保公司最优资本结构。
然后把关键词摘出来，需要的技能有：能够制定公司的目标、规划、税筹、融资策略，建立财务体系、流程，对员工进行培训，降低经营管理成本，会分析财务数据，审核财务报表，数据分析能力、组织能力、沟通能力、决策能力。
然后看看哪些职位能让自己学到这些能力，比如分析财务数据，可以在财务分析岗学到这个技能，那么就找财务分析的岗位，把目标一级一级往下分解。
财务分析岗的工作内容是：对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议...
那么就需要去了解什么是资产、什么是负债、什么是所有者权益，如何进行量化分析，怎么进行对比，有哪些问题和异常，如何进行优化。
把每一步都分解到具体可执行的地步，要用多长的时间去掌握一个技能，学习一个知识点，分解到每年、每月、每天。
目标清晰了，朝着这个方向就不会跑偏，通过努力，一定可以实现自己的目标！
有小伙伴会担心很多企业有学历要求，基本都是要211、985。
这只不过是一个筛选指标，首先企业要的是能真正为公司创造价值的人，如你跟211的能力是一样的，人家当然会要211，如果你的能力比较强，企业一定会要你。
当然你要学会怎么去证明你的能力比较强。经验和学历可以判断出一个人的能力，但不是绝对的，最终的硬性指标还是个人能力，所以一定要持续去进步。
很多小伙伴说人工智能普及后，我们会计会不会也被取代？其实我更希望人工智能能够普及，因为这样我们就可以大大的提高工作效率，不用整天去核算一些重复性的账本，做一些对于个人提升无意义的事情。
人工智能能代替只是流水线的工作，而不能代替人的思维，更不能代替人去做决策，只能提供数据的支持。
不想被人工智能取代，就不能从事简单用不着思维的工作，而要去专注于一些高附加值的岗位。
有扎实的会计知识、前瞻性的思维、大局意识，人工智能就不可能取代你，也不会只是一个累死累活拿卖白菜的工资，操着卖*粉白**的心的小会计。