最赚钱的是银行，这番话从十几年前到现在，似乎从未变过。
A股上市公司的薪酬排名，银行人均薪酬是31.86万元，排名全行业第一。
资料来源：上市公司财报
但这并不意味着银行就是全社会平均工资最高的行业，根据国家统计局最新公布的数据，互联网行业是平均工资最高的行业，金融行业排名第二。
造成这个统计差异的原因在于，国内最优秀的银行已经全部上市，而互联网行业的优秀公司大多在香港（例如腾讯）或美国（例如阿里巴巴）上市，因此在A股上市的银行和互联网公司不具有可比性。
另外，这里员工薪酬的概念是公司支付给员工的总费用，包含工资、奖金、福利，近似等于员工的税前总收入。例如银行业2018年支出的人均薪酬是31.86万，人均税后收入就是25万左右，若再考虑五险一金，员工可用于消费和投资的收入就是20万多一点。
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银行员工的工资为什么这么高？
银行员工工资高的根本原因在于银行的盈利能力非常强，具体来说就是人均利润很高（利润/总人数）。例如招行在2018年的人均利润达到108万元，因此人均薪酬近60万元很合理，员工费用不到净利润的60%。
不同行业的盈利能力的差异是非常大的，例如2018年A股上市的银行业的净利润为14893亿元，而传媒行业却亏损270亿元。也就是说整体上传媒行业的股东都是亏钱的，那么员工的平均薪酬肯定不会太高。
银行的主营业务是存*款贷**业务，主要收入来源是净利息收入。银行凭借政策垄断从储户“借来”利率成本很低的存款（通常不到3%），然后用较高的利率贷给客户（通常超过5%），赚取中间的利差收益，并且在服务客户的各个环节收取相应的手续费。
数据来源：招行历年年报
以招行为例进行粗略的计算，招行在2018年末的总资产为6.672万亿元，员工总人数为7.459万人，那么人均管理的资产就是8945万元，招行披露的净利差为2.44%，那么人均净利息收入就达到218万元，在此基础上扣掉人均薪酬（近60万），在扣掉包含后勤部门支出的其他费用50万，就算出人均利润108万元。
因此，目前银行赚钱的秘密在于其庞大的资产规模以及行业垄断带来的稳定的利差收益。
02
招行员工薪酬的中位数远低于平均数
在数据分析中，区分中位数和平均数非常重要，中位数是按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数。如果一个群体的收入结构呈现出金字塔型，那么这个群体的平均收入会明显地高于中位数收入。
根据各大职场论坛的反馈，广大的银行在职员工纷纷表示自己被“平均”了。其实被平均的现象广泛存在，例如目前北京市人均收入超过1万元，但根据各大求职网站的数据，中位数收入应该在8000元到9000元之间。
但银行业的人均收入与中位数的收入的偏离度非常高。根据草根调研，招行的中位数收入应该在30万到40万之间，相比于人均收入近60万，为什么差别会这么大？
主要原因在于银行的经营模式和人力资源政策。
银行内部的组织架构普遍采取阿米巴的经营模式 ，阿米巴原是指单细胞动物的一类，后来这一词语被引用到企业经营管理。
具体来讲，“阿米巴经营理念”是指将公司细分成若干个“小集体”，对每一个集体进行精细管理和独立核算。
因此假设以每个团队有10个人来算，招行的内部大概有7000个团队，每个团队像一只*队军**一样独立作战，而团队长则是这只*队军**的灵魂，他们手握着重要的客户资源，拥有丰富的经验和专业知识，银行总部为了防止他们被挖“墙脚”，纷纷开出高出普通员工数倍的工资，并每年上调工资。
由于银行的盈利能力遥遥领先，在每年的应届毕业生竞争中处于强势的地位，银行只需开出比应届生平均工资高出30%的工资水平就足以吸引到足够的应届生。
银行每年通过校招渠道招聘大量的应届毕业生，并通过培训，批量“生产”客户经理。但大部分的客户经理3年后都会转岗，因为若做不出成绩，升不了团队长，很快又会有新的应届毕业生进来与之竞争，薪酬很难提上去。因此，相比于其他垄断行业，银行的内部竞争要激烈得多。
用“一小半是火焰，一多半是海水”来形容银行员工的状态再恰当不过。不过在市场竞争的体制下，这才是企业和员工正常的运行模式 。招行的工资中位数远低于平均数，恰恰说明招行的市场化程度是非常高的。