经常有人问我如何兼顾事业和家庭，可为什么没人问我先生同样的问题？
——姚晨·星空演讲《一个中年女演员的尬与惑》
著名演员姚晨曾受邀在星空演讲分享职业女性的成长话题。这场名为《一个中年女演员的尬与惑》的演讲开篇就喊出了所有职场女性的心声：为什么只有女性需要考虑事业和家庭兼顾的难题？
兼顾二字，对于职业女性尤为扎心。育儿和事业难以兼顾，让每个妈妈产生了尬与惑的共鸣。
- 在女性个人时间的天平上，工作和育儿是宿命的死敌，此为“尬”。
- 在与男性的职场竞争中，育儿又是女性天生的羁绊，这是“惑”。
在“尬”与“惑”的交织中，职场妈妈们应该如何应对？这便是此篇文字的写作初衷，也是同样有着育儿责任的笔者一直在思考的问题。
随着近年来法制体系的完善，国家从法律层面给了女性职工愈来愈多的倾斜和保护。所以我参照当初从保健院里领回的那本通俗易懂的《育儿手账》，将它改编成普法版本，给广大职场妈妈们提供一些自己的思考和建议。
本文将从“岗位”“休假”“钱”3个职场妈妈们常见的痛点出发，结合具体的案例，为广大女性朋友解析如何应对因育儿导致的职场问题。
虽然枯燥的法律条文可能无法解决职场妈妈们所有的现实难题，但希望通过此文通俗化的解读，让更多的职场妈妈感受到法律的关怀与温情。
痛点之一：岗位
案例1：2013年，媒体曾报道西安一所学校辞退3位准妈妈的新闻，在当时引起了网友热议。李虹、韩兰、刘平是西安杰克英语幼教师资培训学校的三位老师，三人都在上半年怀孕。
三位准妈妈，即便挺着大肚子，也都坚持在工作岗位，只是偶尔产检请个假。可学校负责人却突然找她们谈话，让她们回家"休息"。
“所谓的休息，就是停薪，是校方变相将我们辞退”三位老师对记者表示。可是校方却坚称辞退她们是因为三位老师业务差纪律差与怀孕无关。
劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（1）…（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（4）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：按照法律规定，对于孕产哺期间的女职工，工作单位是不能以提前30日书面通知的方式解除劳动合同的。即使是该女职工不能胜任工作，按照法律规定也应当先培训或者调整岗位。
案例中西安校方以三位老师业务能力差为由，变相辞退怀孕员工的做法违反了劳动法的规定。根据劳动合同法第87条，三位女职工是可以向校方要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
手账寄语：
妇人弱也,而为母则强。——梁启超《新民说》
虽然我们一直提倡男女平等，然而在现实中很多岗位明显偏于男性。不少职场妈妈初尝人母的喜悦后，工作上等来的却是调岗甚至辞退。对此我想说的是，与其哀怨踌躇，不如面对现实，为母则刚！
如果女性不想完全放弃事业回归家庭，那首先要有一颗敢于经受磨砺的心。从杨澜到姚晨再到更年轻的赵丽颖，每一代事业女性光芒耀眼的背后都是心酸和委屈。所以，面对问题要有个“兵来将挡水来土掩”的大气心态，不能哀怨现实。
对于工作和家庭做到尽心尽力，若遭遇案例中没有过错却被非法辞退的情况，应马上收集好证据，及时采取行动维护合法权利。
总之，为母则强，努力的妈妈，整个世界都会给她让路，何况是一个岗位。
痛点之二：休假
案例2：家住广州的小蒋2012年进入到一家保险公司工作，入职后勤奋干练的小蒋很快受到了领导的赏识，被任命为组长。
第二年小蒋怀孕了，于是她每月向公司请假去医院做定期产检。后来预产期临近，小蒋就按照公司规定递交了产假申请。产假结束后，小蒋回公司上班，在人事办理产后复职手续时，小蒋发现之前因为产检请的几天假，都被人事当做事假处理了。
按照公司规定，请事假会影响全勤奖和津贴，这让小蒋觉得非常委屈。于是她在网上仔细查了关于产检的政策规定，发现怀孕女职工休“产检假”的权力也是受法律保护的。于是她打印好了政策依据，向人事部门申诉。人事领导经过确认，认可了小蒋的主张。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。…怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天…
法律解析：法律规定，女职工产检时间，应计入劳动时间。很多企业和小蒋的公司一样将产检请假归为“事假”或者是“产假”，这是不正确的。事实上女职工按照医疗机构的规定定时产检，并能提供相关证明材料，便不能认定为是休假，应计入劳动时间并发放劳动报酬，不影响全勤奖励。
手账寄语：
一尺三寸婴，十又八载功。——汉·刘安《劝孝歌》
自古以来母子亲情需要用时间去浇灌，然而在有限的时间面前，工作和育儿似乎是宿命的死敌。所以各国法律对于职场女性的育儿假期都做了保障规定。因为保障妈妈们产检和育儿的时间，这不仅是人伦更是天理。
我国法律对于职场妈妈们给予了充分的照顾和关怀，女职工依法享有98天产假，而且对于特殊情况还有相应的增加。所以职场妈妈面对休假难题，应该参照案例中的小蒋的做法，知法懂法并能用法。根据自身实际，有理有据地争取自己的合法权益。
总之，法律不保护躺在权利上睡觉的人，职场妈妈们的休假权利，都在法律里有明确规定。
痛点之三：钱
案例3：阿琴最近应聘到开发区的一家企业上班，办理入职手续时，对于女性员工公司说给办理生育保险。不过公司人事告诉她，保险费公司负担一部分，剩余部分需要员工个人自己负担，比例为每月工资的0.5%。
对此，阿琴有些不解，因为她好像听说过生育保险费用并不用由个人缴纳。于是她向公司人事提出了质疑，生育保险费到底应该由谁来缴纳？
社会保险法第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律解析：根据法律规定，生育保险费应该由企业来缴纳，职工个人不用缴纳。阿琴的公司让员工负担部分保险费的做法是错误的。
企业在为职工依法缴纳了生育保险之后，女职工产假期间，生育保险基金会通过企业给女性职工发放生育津贴。
需要注意的是，生育津贴和产假工资是不一样的概念。生育津贴通过生育保险基金统筹发，产假工资是由企业发。两者是否能同时享受，要看各自企业规定。不少企业是就高不就低，享受其中一个。
手账寄语：
将心比心，则各得其平。——朱熹《朱子语类》
职场妈妈们持家育儿不易，所以法律通过生育津贴等形式给予育儿期的女性一定的关怀和扶持。初入职场的女性要确认企业会为其缴纳生育保险费，这样在产假期间就没有经济上的后顾之忧。
但另一方面，我们也不能否认，企业效益和员工育儿天生就是矛盾体。尤其是对于众多中小企业来说，经济寒冬之下，很多企业都面临生存问题。所以对于大多数在企业上班的职场妈妈来说，无论是“岗位”还是“产假”或是“津贴”，这些痛点想要解决，最大的前提就是企业要有效益。
所谓“皮之不存毛将焉附”，有时候将心比心的为企业考虑一点，也是职场妈妈需要认真考虑的问题。
所以接下来，我们将正视“企业增效”和“员工育儿”这对天生的矛盾体。在正视矛盾的基础上，从如何实现“企业”和“个人”和谐共赢的角度，来给出职场妈妈应对生育难题的参考和建议。
1、对本职工作，做到恪尽职守
虽然法律上对于职场妈妈育儿给予了相应的考量和便利，但女性朋友切忌不能把这种关怀当“特权”，而应该心怀感恩，在休产假前后尽力保持工作的平滑交接和运行。具体来说有以下3个建议。
①工作交接要仔细
在休产假之前，准妈妈们需要提前和领导沟通好，尽早确定工作交接对象。按照上图所示，我整理了产假交接的5项重要的自检事项，供大家参考。
将重要交接事项落实到纸面文字上，这既可以防止产假期间有重要工作遗漏，也可以保证将来产后复出时可以更加平滑地接手。
②产假手续要规范
如果企业对于产假手续有规定的，按照规定办理。如果没有具体规定，可以参照上图的形式写请假条。为避免产生不必要的争议，有4点需要注意。
1、请假时间。法定的产假时间是有一定范围的，所以请假时间须保证在范围内。
2、请假人名字。用真名，不要用昵称或者英文名、简称等。
3、付上国家规定的条例。这对双方既是约束也是保障。
4、如有需要，最好提供医院的诊断证明、住院证明、产*证假**明等等。
③沟通渠道要畅通
产假期间的职场妈妈们，在照顾好自己和宝宝的基础上，还是应该和职场保持联系。这里并不是说要时刻保持待机，而是以适当的节奏和职场建立沟通渠道。
如果本人不方便，可以让家里先生或者其他朋友，代为查阅或者转接。这既可以保证自己不会遗漏重要消息，也可以保持自己的事业连贯性。
总之，育儿虽不易，但既然选择留在职场，就需要恪尽职守做好交接和沟通，把重要事项规范地落实到纸面文字。这一方面是职业素养的体现，另一方面，万一发生争议也能有理有据。
2、面对争议，做到从容应对
面对因育儿问题导致的职场争议，职场妈妈们务必要保持冷静，可以按照下面三步理性应对。
第一步：定位原因
首先要理清争议的原因在哪里。这里要搞清楚两点。
①原因在他人还是在自身。法律赋予了怀孕妈妈们相应的关怀，但关怀并不是凡事皆可为的“特权”。怀孕后的女性情绪波动大，网上也时有爆出“孕妇无理取闹”的新闻。对此，周围应该给予宽容和理解。但另一方面，孕妈们自身也应该心怀感恩，努力克制。
②对方是恶意，还是不得已。随着时代的进步，尤其是大企业里，对于怀孕员工的照顾政策基本能依法落实。但在部分中小企业，因为各种原因，可能存在带薪产假无法完全落实等情形。
对此，正如前文所言，将心比心。如果是公司恶意刁难，那必须依法维权。如果企业真有困难迫不得已，有时候适当的妥协也是面对现实的无奈之举。
第二步：充分沟通
如果确认对方的确存在恶意侵权的行为，在动用法律手段之前，还是要争取充分的沟通，避免因双方的认识偏差造成遗憾。
在沟通前要详细了解相关的法律或者政策依据，做到所有主张有理有据。另一方面，孕妈们受体内激素分泌的影响容易情绪激动。所以在沟通中，控制情绪保持冷静非常关键。这既是为了保护孕妈和宝宝的身体，同时也避免本可沟通解决的问题，掉入情绪陷阱。
第三步：依法维权
若充分的沟通依然无法解决问题，那最后的办法就是寻求法律支持。对于怀孕引起的劳动纠纷，一般有3条解决途径。
①向劳动稽查大队投诉。根据法律规定，劳动监察大队收到投诉后，有权进入公司进行调查，并在规定的期限内做出处理决定。
②提起劳动仲裁。这里需要特别强调的是，申请劳动冲裁时，仲裁庭通常会要求用人单位举证员工是否有严重过错。如果你按照前文所述，将所有尽心履职的证据和手续都有留存，这时候将成为主张的有力依据。
③提起诉讼。按照法律规定，争议双方如果对于仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。如果手握证据，主张合理，职场妈妈的合法权益都会得到法律应有的支持和维护。
总之，面对生育难题，职场妈妈要做到“恪尽职守，从容应对”。还是那句话，为母则强。一名努力的母亲，终会得到法律与道义的关怀和鼓励。
你若爱，生活哪里都可爱。你若恨，生活哪里都可恨。你若感恩，处处可感恩。不是世界选择了你，是你选择了这个世界。既然没有净土，不如静心。既然没有如愿，不如释然。
——丰子恺《豁然开朗》
著名画家丰子恺的这句话是本篇《育儿手账》结尾送给所有职场妈妈的心语。
这个世界对于女性的要求真的很高。你选择追求事业，别人会说你不顾家庭。你选择做全职妈妈，别人又会挑刺你不够自立。
但这又能怎样，正如丰老先生所言，不是世界选了你，而是你选择了这个世界。所以，既然无法逃避，不如释然面对。
育儿和工作是宿命的天敌。法律的关怀也不能完全解决所有职场妈妈的现实问题。所以终究，还是要靠自己。为了孩子，妈妈们唯有努力。
女子本弱,为母则强。
向所有的职场妈妈致敬！