近日，#腾讯员工平均月薪达8.54万元#的词条登上热搜，原来是腾讯发布了 2022 年度第二季度财报。
财报显示，公司第二季度营收1340亿元，同比下滑3%，非国际财务报告准则下，净利润281亿元，同比下滑17%。截至6月30日，微信及WeChat月活跃用户12.99亿，同比增长3.8%。腾讯二季度研发投入达150亿元，同比增长17% 。此外，和去年同期相比，腾讯员工增长近1.7万人。 数据换算一下，腾讯员工的平均月薪依然高达85473.21元，对比一季度仅减少900元。
华妹可真是酸了，自己的年薪竟然达不到别人一个月的薪资，告辞！
但其实这样的算法存在很多BUG，那到底腾讯员工的收入有多少呢？
1.大部分员工的年薪在30-80万之间
按照平均数来算大多数员工的平均薪资肯定不科学，毕竟8万的平均月薪是按照薪酬成本除以总人数得出来的，这里面除了员工到手的月薪，还有公司缴纳的公积金、社保以及各种津贴福利、员工培训等等额外支出。也就是说，约有1/3的人力成本是不以薪资等形式发放，所以真正用来发薪资的远远少于这个数。除此之外，腾讯的底层员工和高管的薪资差距还是很大的，据悉腾讯的技术专家可以拿到60W左右的年薪，如果是总监，那就是150W起步了，而且还不包括期权和股票。
从数据来看，除去少数高管，腾讯大部分员工的年薪在30-80万之间。
腾讯薪资根据职级发放，腾讯11万的员工，大多集中在了P7、P8、P9这三个职级上。而且在大厂想要高年薪，往往靠的不是薪酬、期权、股权、分红，年终奖才是真正的大头。比如腾讯的游戏部门的年终奖很高，王者荣耀分部每人100个月薪资作为年终奖的新闻想必大家都听说过。
2.我们如何进大厂
今年由于疫情导致互联网整体就业环境不佳，大厂招人的比例也有一定的缩水，在这种情况下，就需要在面试和简历上下功夫，才能够获取进入大厂的机会。
那对于想要通过校招进入的小伙伴来说，对学历的要求就会比较高，如果学历处于弱势，有一定的大厂经历或者是项目经验也是可以帮助提高简历分的。
并且由于校招大多数同学并没有工作经历，这时候笔试的关卡就会限制的较高，题目大多数会很难，在面试前需要进一步的准备，多方面学习总结，提高自身的竞争力。对于社招的小伙伴而言，大厂更看重工作经验，虽然有学历门槛，但是没有校招卡的那么严，如果你的工作履历十分漂亮，那可能在学历上的要求会适当的减少一点。
社招想要进大厂基本上有这几个渠道
官网投递
通过率较低，毕竟HR每天要看上百封简历，因此，你的简历不出色很容易被埋没。
内推渠道
在互联网大厂，一旦有些新岗位出来，公司会提倡内部员工进行候选人推荐，大厂大都有自己的内推渠道，所以你可以去找大厂认识的朋友帮你去内推，这样成功的几率会提高很多。
猎头上门
有些大厂HR在招聘软件上看到了合适的简历，就会主动联系你。如果你有跳槽到大厂的想法，一定要及时看招聘网站，并且在网站上更新自己的简历。当然如果有HR推荐岗位给你，但你觉得这个岗位和自己的预期不符，一定要第一时间拒绝。因为HR为了达到KPI会找很多人面试，但是面试的通过率很低。对他们来说无关紧要，但对我们来说却意义重大。因为很多大厂有这样一个标准，如果面试没有过，那简历就会流传到他们的人才库，并且在这一年中，都不会主动找你去面试其他岗位。因此我们一定要好好把握每一次大厂面试机会。
3.面试小技巧分享
首先随时扩大人脉圈，互联网的发展是很迅速的，跳槽不是罕见的事情，可能你昔日的同事跳到你心仪的公司，那这份资源就成为了你日后找工作的助力。 其次和大厂HR保持联系，日后他这边有合适的岗位也会第一时间想到你。 最后多研究心仪大厂产品，在研究的同时，他们的理念会潜移默化的刻入你的脑子里，面试时遇到相关的问题，也可以更好的发挥，有利于获取offer。
华清的就业形势一直大好，丝毫没有受到疫情影响，有源源不断的企业上门招聘。
那么很多想进大厂的小伙伴，该如何准备，才能通过大厂的笔试和面试呢？
首先你要有扎实的知识基础、拿得出手的项目、出色的面试，让面试官注意到你，这一切不光是要在平时苦下功夫，还要有一定的技巧。
我们要知道，选择有时候比努力更重要，如果你选择一个好的平台去学习，然后会有老师不断的指点你帮助你，相信你会更容易进大厂。
有很多学生在华清远见学完之后都进入了梦想的公司并且得到了理想的薪水。最近就得到一位学长收到华为offer的好消息，月薪14+3，而且在此之前已经收割众多高薪offer。
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