一个人在什么时候能够发挥出最大的创造力？一个人在什么时候觉得时间流速加快，完全不够用？答案是：玩的时候。提起玩人们总是觉得它是浪费时间，但乐高却认为，人只有在玩的时候才能真正学习，正确的玩能解决工作和生活中许多问题，乐高鼓励员工在工作场合玩耍，他们开创的乐高“认真玩”帮助乐高度过了许多艰难时刻，一起来读一读什么是乐高“认真玩”
【重新定义玩】
人类从出生开始就有着丰富的想象力，能够自由的幻想出一个个脱离现实的虚拟环境，比如受欢迎的游戏，伟大的文学作品等等，都是幻想的结果，通过幻想虚拟的环境来表达现实生活中的经历和渴望，就叫做玩。
玩是促进大脑成长的肥料，当我们不再玩耍时，我们就停止了发展，一件事情能让我们沉浸其中的玩起来，需要具备以下4个前提。
1.自由，玩家可以自行选择玩或者不玩。
2.不以成果为导向，玩家真正的目的是享受过程。
3.规则，有一套清晰又带有惊喜的玩法，帮助玩家暂时脱离现实的约束和烦恼。
4.虚构性，有许多幻想或夸张的想象，玩家会任务它和现实不一样。
具备以上四个前提，玩儿就能让玩家全身心地参与其中，并充分调动他们的内在动机。
【两个理论基础】
那么如何通过玩儿来帮助我们解决现实问题？找到这个方法之前，我们需要先了解以下两个理论基础。
1.走向成功的三条路径。要想达到某个目的，从起点到目标有三条路径。完美主义的人总是试图尽可能不犯错误的直达终点，但越复杂的问题不确定性往往越高，所以第一条路径的人往往要么永远卡在起点，要么遇到一点问题就跟随前进，大多数人会选择第二条路径。 也就是我们常说的摸着石头过河，在这条路上的人需要时常面对突发状况，因此能走到终点的往往是运气好的人，而走第三条路的人会尽可能把随机性和不确定性考虑在内，去尝试更多的可能性。这样的路径对成员的参与性和积极性要求很高，它可能十分曲折，但成功率往往也很高。
2.组织心流，心流指的是一种完全沉浸，其中忘记时间忘记所处的环境，将潜力发挥到极致的状态。通过心流我们能够发现，当一个人的能力水平远高于任务难度时，他便会处于无聊状态。当一个人能力水平不足以支撑任务难度，他便会处于焦虑状态，只有当一个人的能力水平和挑战难度相匹配时，才能持续发挥到最大的潜力。所以想要发挥一个组织的最大价值，就需要在了解每个成员的前提下，让它处于最合适的位置。随着不断学习和成长，逐渐掌握心流。当团队所有人都处于心流区域时，就能尝试许多的可能性，实现强大的反脆弱能力。
【乐高认真玩】
基于以上对玩的理解以及两个理论基础，来看看什么是乐高认真玩儿。
日常的团队工作中，我们会遇到许多问题，比如大多数团队中只有20%以下的人在积极想象和思考，其余80%以上的人都只是在盲目执行甚至是摸鱼。当遇到观点不一致时，沟通中时常会发生矛盾。 都认为自己是对的，谁也不听谁。下达任务时，由于不同层级的伙伴对任务背景以及战略方向的理解不同，导致对目标无法达成一致认可等等。为了解决上述问题，发挥团队的创造力，乐高是这样玩儿的讨论。
首先明确讨论主题，比如在三年内让公司利润翻番，然后每个人通过搭积木的方式展示各自对问题的理解。比如有人觉得必须让上下级想法一致。 就会针对每个人的想法建议进行了解和讨论，并进行量化分析。 当我们关注某个想法时，通过积木，就会很容易看出和这个想法关联的方方面面。接着便可以在这个整体中寻找重点发展的区域，并形成详细的阐述报告。期间需要尊重一系列规则，比如在整个过程中会有一个引导师进行引导，确保每个人的想法不偏离主题，同时也不能干扰各自的想法，讨论某一个积木时，可以分享对他的想法，但不允许反对和攻击等等。还有许多细致的规则。总的来说包括三大部分分别是
团体互动准则
积木搭建准则
系统技术方法
应用这套方法能够解决传统会议或讨论的许多问题，找到最全面的解决方案。
最后，分享爱因斯坦的一句话结束阅读：我们无法以旧的思维方式来解决新的问题。