你们印象中的经理是什么样子的？反正小编有限的认知中，经理约等于一本正经脸。不过今天这位经理，可真是不一样呢……
Roger Chung 钟昀泰
德勤TMT行业研究-高级经理
Roger是高级经理，但同时！他还是一位摄影爱好者，以及被大家评为超有亲和力的Leader。
热爱工作
更热爱不断挑战
Roger喜爱挑战、兴趣广泛，也喜欢接触不同类型的人。
加入德勤之前Roger尝试过不同类型的工作。
在加拿大读的是计算机工程，所以第一份工作是金融交易系统程序员。
读完MBA之后进入了风险投资领域，接触了大量创业中的企业，深刻体会到了"创业维艰"，令Roger佩服能让企业不断成长茁壮的企业家, 以及其与生俱来的商业头脑。
德勤经理：尊重“对手”，成就自己
毕业后的第一份工作让Roger印象深刻，国外的工作团队来自世界各地, 白人, 欧洲人, 印度人与中国人共同并肩作战, 可以体验到各个文化的差异, 以及欣赏理解各国人不同的思维模式，并且培养出了国际化的视野。
现在，当Roger自己作为一个团队Leader的时候，坚信“尊重人”必须“回到人”。
对待团队成员并没有固定的管理模式。
因为每个人都是独特的个体，给予每个人的反馈，包括反馈的方式，都是基于对他们工作内容、工作能力、个性特点的熟悉和了解。
Roger的团队大多都是年轻人，95后，甚至00后的实习生。
实话说，代沟肯定是有的。
但Roger主动去贴近他们，例如表情包这个东西就很好用！还会和他们吃午餐，一起加班，做他们的朋友而不是领导。
有时候，他们做出来的成果不符合我的期望，Roger也会就事论事，去和他们一起讨论和修改。
遇到特别优秀的年轻人，Roger会鼓励他们往自己感兴趣的领域持续发展，曾经有一个很出色的团队成员，当时她决定留学深造后申请了8所不同的大学，Roger为她写了8封不同的推荐信，而她也成功申请进了常春藤名校。
Roger尊重人，对生命万物更有敬重。
拍摄宏伟的自然景观时，Roger领悟到人类在自然中不过是沧海一粟，面对伟大的地球母亲，感激和赞叹它的神奇，崇敬和尊重亘古不变的规律。
四大高级经理：好奇心让我持续前进
Roger的工作经常要接触到不同的行业，不同的人。
所以保持好奇心，活到老学到老是非常重要的。
如果没有钻研新知识的好奇心，只依赖模板把项目做出来，那肯定是不适合这个行业的， Roger 也常和我的团队说，我们要不断地去充实学习，为之后的工作做储备。
例如前段时间Roger和某北美洲国家政府合作做一个电影的项目。
中国电影市场非常大，今年第一季度已经超过美国票房，所以大家都想来这个市场分一杯羹。
电影行业有各个角度可以进入，那么这个北美洲客户怎么进来呢？钱应该投在哪里呢？这些都需要有针对性地去学习补充相关知识并积极寻求方案。
对新鲜事物的好奇心，是此生最好的投资。
世界上所有伟大的东西，就像在人类文明史上开出的一朵朵优美的花，但是你要知道，这一切优美的花，都来自于好奇心这颗种子。
当你的内心在想到好奇心的时候，会出现好奇心的第一幅肖像，那就是一个问号。
就像Roger我们要一直保持一颗谦虚的好奇心，无论是在工作上还是在学习上，这颗心都会成为你前进的动力。