昨天一微博话题异军突起，引发热议并冲榜热搜——《近九成00后毕业生愿意加班》！
抛开这个数据和结论的来源以及真实性不谈，仅从老鹿个人层面来看：
我也许是这个社会体制下所培养出来的漏网之鱼！
作为00后其中的一份子，我不愿意加班！极其厌恶并且讨厌加班！
与此同时，这也让老鹿联想到了央视网在6月13日发文《00后“整顿”职场，多出本手别下俗手》中的内容。
本以为央视会有怎样的真知灼见，但在阅完全篇以后，老鹿感到可笑的同时，又深觉悲哀。
一面鼓吹00后是改变世纪的一代，一面又在暗戳戳的PUA，要求00后遵循这个不公正不合理乃至畸形的职场文化。
随着2022届毕业生陆续走出象牙塔，步入社会打工人的行列，“00后开始整顿职场”便成为了大众热议的话题。
前有某某00后员工怒怼老板，后有某某00后毕业生仲裁东家，此类资讯仿佛雨后春笋，层出不穷。
以至于全网笑称00后进入工作岗位开始整顿职场。
那么，冷静思考一下，为什么全网默认00后的此类所为是在整顿职场，而不是扰乱或破坏职场？
原因很简单，因为极大多数人，在职场中挣扎过的人很深刻地意识到如今的职场环境是病态的，是不公正不对等不合理的！
职场，需要被整顿！
无休止无报酬的加班沦为常态，奉献式工作理念被广泛灌输，各种奇葩企业文化和劳动制度得以弘扬。
老板没下班，员工就不能下班，否则就是不上进？
占用下班时间开会，搞员工培训，是为了帮助你成长？
加班没有加班费，弹性工作挂嘴边，要具备团队奉献精神？
尤其让老鹿无法理解的是央视网发文内容直接宣称加班是法律允许范围内的，会给加班费？
老鹿很想知道，写这篇文的作者有直面过当下企业的真实情况吗？
有设身处地经历过996甚至007的社畜生活吗？
如果当下所有企业真的能够遵循《劳动法》，按劳给予报酬，老鹿不认为还会有这么多人对加班深恶痛绝。
我真正愤怒的是无薪加班已然快沦为职场内默认的*规则潜**。
这玩意就像是个灰色地带，大家心照不宣，因为其本身就在一定程度上违背《劳动法》。
可如今，你央视网作为官方正面形象，不仅明面上承认了这个灰色地带；
还想为其辩解合法性？为其镀金？都会给予加班费？央视给的吗？
再看央视网所发这篇推文的标题： 《00后“整顿”职场，多出本手别下俗手》 。
据老鹿了解，基本上当下网络上流传的00后整顿职场的方式方法都是通过法律的途径，正当合理的维权，并且该公司也的确存在问题。
既然维权方式合理合法，也是国家所提倡的依法治国，怎么到了央视网的嘴巴里就成了“俗手”？
合着是想告诉我们依靠《劳动法》维权是最Low的选择呗？
那《劳动法》的存在是保护劳动者还是给资本家作伪善的面具？
除此以外，央视网在本篇文章里更是谈到00后整顿职场，实为沟通能力不足？
我跟老板谈薪资，老板跟我讲奉献？
我跟老板讲待遇，老板跟我谈情怀？
我跟老板说要调休，老板说我要成长？
拿着3500的工资，干着1万5的活，想要马儿跑得快，又不让马儿吃草。
沟通什么？怎么沟通？我们拿自己呕心沥血做出来的成绩去换老板画的饼？
当下2022年就业环境如此艰难，多少应届生待就业，若非真的忍无可忍，有谁愿意冒着失业的风险去挑这个头？
如今的我们相比较于80/90后的前辈，缺少了更多来自生活上的负担和压力，也因此更有勇气和试错的成本对所有的不公平说NO！
我们是生在红旗下的孩子，是沐浴着*党**的光辉成长起来的新一代，接受的思想教育根正苗红！
而今，央视网该作者所发推文什么意思？告诉00后，面对职场的不公和病态，我们必须跪？
很抱歉，我们受的是*党**的教育，跪不下去！
整篇推文里还有太多太多值得吐槽和抨击的点，老鹿只想说，这届央视网是我至今以来见过最差的一届！
拜托下回撰写文稿之前，还请真切的调查一下社会情况。
直面一下如今社会真实的声音，乱唱太平调，我tui！
写在最后！老鹿在这里结合自身求职经验，也奉劝所有待入职和还在求职小伙伴们一句：
面试企业一定要避坑！
但凡老板跟你谈情怀的马上跑路；
但凡老板跟你说奉献的马上跑路；
但凡老板喜欢PUA人的马上跑路；
但凡老板跟你扯什么家人，狼性文化的，别走好吗？听我的，跑起来！
如果还有小伙伴希望和老鹿交流一下相关求职经验或职场套路的，欢迎关注我的公众号：老鹿不撞。
很期待与你相遇！