被采访人：小刘，北方某省某通信运营商工作
整理：凶熊爱科技
我和小刘早就相识，今年是小刘在某电信运营商工作的第九个年头，跟刚参加工作的时候相比，少了些许青涩和幼稚的神色，说话谈吐间仿佛是一个“久经沙场”的职业人士，既能谈理想，也有吐槽不满；既有自己的想法，也有偶尔的叹气无奈。一杯茶、一盒烟，开启了今天的畅谈之旅。
那年阴差阳错，好似就应该来这个单位
小刘说，自己毕业那年，好多同学开始找工作，都前往了北京、上海这些大城市，与他们不同，可能受到家庭的影响，小刘比较喜欢一些“体制内”的工作，在网上向一些国企投简历，公务员、事业单位等考试也会参加。
他在上半年投了当前单位的简历，但是一直没有收到笔试和面试的通知。但是在下半年，他再次看到了该单位的招聘公告，依然是校园招聘，宣传海报上充满了年轻人对梦想的渴望。于是，他再次投送了简历，这次很顺利，临近毕业的时候，去笔试、面试，一切很顺利。就在毕业收拾行李的时候，他收到了签订三方协议和培训的预通知，他非常高兴，立即与家人分享了好消息，毕竟，他的毕业不等于失业。
在就职的过程中，有没有让你感觉“意外”的情况？
当然有了。小刘说到，我们刚大学毕业的时候，谁的梦想不是在高档的写字楼，说着非常专业的工作术语，忙碌且有成就感？而且我们那时候的招聘打着的就是“某省运营商校园招聘”，还以为自己能去省公司就职哩，但是看到里面的职位表，顿时就知道了，普通本科毕业的大部分是要到县或者区里面工作，硕士研究生学历的可以填报地市级分公司的职位，省公司的要求学历就更高了。
小刘接着说，我那个时候还在网上看了一些“攻略”，什么这里面有合同工、劳务派遣工，我办理档案交接的时候，还特意问人家人事，我们是和公司直接签合同吗？得到确切的答复以后，才安心一些。而且直到这个时候，我才知道，原来现在的国企不算是什么“体制内”了，已经就是个彻底的企业化管理，没有铁饭碗一说，也是按照规定定期签合同而已，除非一定级别的管理层是有行政级别的，就比如：移动、联通、电信这些总公司的董事长，是副部级的。
那工作以后呢？有没有什么让你感觉意外的地方？
哈哈，那真的是太多了。小刘突然笑了起来，然后告诉我：办理入职的时候，我到过省公司，当时一看，哇，这个环境，简直就是梦中所想，真好；后来去地市公司报到，虽然比省公司差点，但是也能看的过去；后来来到县公司报到，心想，怎么差这么多呀？你以为这就完了？后来，县公司老总让我们去乡里的营业部轮岗，没想到这才是最基层呀，哈哈。那个环境，真的是又一种境界啊。
刚参加工作那会儿，一些老员工对领导的称呼还有局长、主任之类的，但是后来随着企业改革越来越彻底，这些称呼也慢慢淡化，新员工越来越多，年轻人越来越多，某总、某经理、某主管的称呼也慢慢流行了就。说到这里我突然想起个事儿来，我刚来这里工作的时候，年轻人是真的少啊，很多还是这里的员工“二代”，后来随着每年的校园招聘，年轻人多了起来，但是流动性也比较大。
待遇怎么样？工作压力呢？
我刚参加工作的时候，基本上还是“大锅饭”，绩效基本上是全员“平分”，那个时候工作压力也小。但这种“好日子”对我来讲并没有持续太长时间，随着通信市场的放开，市场竞争压力增大，企业内部改革也越来越彻底，个人基本上就是凭本事吃饭了，有能力的就去竞聘小单元负责人，收入也是比吃大锅饭的时候要高很多。但是，对于大部分来讲，日子不好过了许多，营销压力、考核压力越来越大，因为没有完成任务而扣除绩效的情况时有发生。与其说，这是一家通信公司，不如说它是一家营销公司，因为基本上每个人都有自己的营销任务，只有把产品卖出去了，企业才有利润而言，自己也才有更多的绩效可得。
那你建议年轻人来这里工作吗？
这么说吧，这毕竟是国企，在福利待遇方面是很规矩的。但是，并不是说民企不好。有多大能力吃什么饭，你要能力够强，去一些互联网大厂，比这待遇要好很多，社保方面也是很规矩的。如果你的真的喜欢通信行业，还是建议你们积淀好自己，尽量提升自己的学历，最起码也是去地市级分公司，让自己起点更高一些，压力也稍微小一些，工作环境、眼界也能得到提升。小刘喝完杯子里最后一口水，总结性地说道：“这里的工作没有你想象中的那么好或者那么坏，它只是一份工作而已，我们一起来的或者前几年来的年轻人，有一少半选择了另谋高就，这说明啥？这说明现在工作机会有很多，不要被自己父母所谓的铁饭碗思维束缚住，本身它也不是铁饭碗了”。当然，只要你学历够高，专业够硬，在这里还是能得到好平台好职位的。
和小刘交谈完，他也收到了单位发来的通知，下午要组织员工对*在用潜**户进行入户走访，他也开始谋划着先让人打打电话预热一下。本来小刘是个技术型的呀，怎么突然感觉他已经完全转变成一个营销老手了哩？