广东省政府印发实施意见明确，把统筹提高中小学绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。
广东省不落实好教师待遇，公务员津补贴不提高的时代终于来临了！
近日，广东省委和省政府为贯彻落实中央《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，建设高素质专业化创新型教师队伍，结合该省实际，印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（后文简称“文件”或“实施意见”）。
其中“提高教师职业地位待遇”中的相关句子引起了一线教师的关注和讨论，这些句子也是目前所知各省印发实施意见中最亮眼的句子。
文件中说，健全中小学教师工资长效联动机制，把统筹提高中小学教师绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。
这就是说，广东省中小学教师待遇解决得好不好直接与公务员自己的待遇挂上了钩。
公务员统筹提高了中小学教师绩效工资水平，他们才能依规提高自己的津贴补贴水平；反之，如果他们不统筹提高中小学教师的绩效工资水平，那么他们就不能依规提高自己的津贴补贴。
“教师工资不低于公务员”这句口号高喊了很多年，缘何没有本质上改变？！
其一：政策落地过程中遇到诸多困难；
其二：每个人都是精致的利己者，没有涉及到个人利益，缺少掷地有声的呐喊与卖力。
广东作为经济大省，发展前沿，敢为天下先，率先提出“不落实好教师待遇，公务员津补贴不提高”。
各县区提高机关事业单位津补贴水平，虽然花的大多数是本级财政的钱，但方案却是需要省市级政府批准才能实施的。
过去没有这一规定，县区政府操作空间很大。现在不同了，如果县区政府提高机关事业单位津补贴水平时，没有相应提高教师待遇，那对不起，这个方案是不能通过审批的。
因为统筹提高中小学教师绩效工资水平是审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。
此举可谓一针见血直指教师工资多年“沉疴”，与公职人员津补贴挂钩这一计狠招，安排的妥妥的。
广东作为先行者，希望能够尽快杀出一条可行路。同时，我们也期望，其他各省市能够尽快通行。让教师待遇问题，得到真正的解决与落实！
