时值富士康菁干班集训，为期7天，实现从学生到工人的身份转变。
有人很不喜欢看到“工人”这个词，菁干班是大学生，是工厂里的天之骄子，是富士康制造业未来的希望，怎么能用“工人”来形容呢。是干部，是工人中的干部。大学生不是用来做流水线的。没错儿，这的确如此。但是，归根到底，仍旧是个工人。
菁干班为期7天的培训，每一天都有人选择离开。更多的原因无疑是找到了更好的去向。
不得不承认富士康相当不错，完善的体系，五险一金，离职还有工资发放，落实国家政策还是非常到位的。比很多打工者口中的“黑厂”好太多太多。
2010之前的富士康是巅峰时代，虽然被媒体口诛笔伐的称为“血汗工厂”，加班，无休，但却给当时的打工者提供了一份收入相当可观的工作。拿烟台富士康来讲，2010年的烟台富士康普通流水线工人，750块钱的底薪，一个月加班，拿到手的工资有1.8k，当时公务员的工资也才2.1K，更不要说什么“线长”“组长”“师干”的工资了。所以，那个时候的富士康，是真的累，但是也真的有钱赚。大学生毕业进富士康，也会觉得很满足。
时间推进了11年，来到2021年的富士康，普工的工资停留在3.1K左右，三年几乎没有太大的浮动。当然，这个3.1k是扣除五险一金，住宿，吃饭后剩下的。总体来说，还算不错，不高不低，不好不坏。住宿还是那些架子床，没怎么变化，也不会有什么变化，电视机房也还在，只是很久没有人再去驻足。休息时间也有了明确的规定，线上的正式工也越来越少了。大学生所谓的“师干”也开始支援流水线了，优越感也荡然无存了。更加人性化的管理，无差异化的对待，是制造业的进步。富士康全球120万的员工，也慢慢的在向高学历靠拢。正式工中，大学生的占比越来越高。“师干”也慢慢向普工的方向转变。
菁干班的数量也慢慢减少，但培训的内容和时间也在相应减少。控制经费，减少编制，减少人员，一切都在为转型助力。
毕竟，富士康只是一个外壳，进哪个事业群才是关键。但是如果要收入高，千万不要选择周边单位，因为周边单位工作轻松，收入也轻。A次，B次，紧着靠前的走。制造业，事业群赚钱，工资才会高。创造价值，才有高工资。
所以，什么“住宿条件不好”“阳台灯不亮”“空调不能调温度”“水压不够”等等的小问题就忽略吧。WIFI是要收费的，住宿是要收费的，你虽然交了钱，是住户，但是你改变不了大环境。隔壁有招待所，也有单间，不拦着你入住，只是你资格不够。吃饭也是，商业街很不错，有单独小炒，只要你有钱，这些都不是事儿。
既然你没钱，就接受这一切。正视这个问题，工厂，就是工厂。接受就好。有好的条件，是个好厂，没有好的条件，那你就要去好的条件的厂。华为，腾讯的大门也是开着的，只要你能进去，没人可以拦着住你。你觉得呢？？#我要上微头条#
