滨州日报/滨州网讯近日，滨州市人力资源和社会保障局发布了《2022年滨州市市级劳动关系和谐企业公示》的公告，其中，山东京博环保材料有限公司、京博乐安置业有限公司、山东京博商联商贸有限公司榜上有名，为进一步优化创建和谐劳动关系提供了有力认证和坚实信心。
京博控股集团始终着力贯彻《*共中**中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《*共中**山东省委山东省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》文件精神，认真落实劳动保障法律法规，健全劳动关系协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
京博控股集团认为劳动关系的和谐程度不仅直接关系到企业发展和职工利益的实现，更是构建具备“共建、共治、共享”时代特征劳动关系新格局的必要组成。
好的劳动关系各有千秋，和谐的劳动关系共性与个性兼具，唯一不变的是与员工携手并进、相互成就的本心和期待。
京博环保材料履职尽责，注重员工幸福感提升
重视人才团队建设，更重视人才的稳定，不断提升员工素质建设。为员工提供通畅的职业发展规划，尽情发挥专长，最大可能实现员工个人发展空间最大化。为员工提供丰富的针对性的在岗培训，提升其岗位技能和综合素质。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育。
建立健全劳动规章制度，保障员工工资发放的合理性、公平性，保证员工年收入更注重一线员工年收入的增长。及时发放员工工资，保证员工劳有所获，才有所用。自上而下，从职能人员的幸福度到一线员工的年收入，让适合的人在最适合的岗位上，薪资有憧憬，奋斗有力量。
制定合理的劳动定额标准，确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。完善保障职工权益和利益，保障严格执行国家劳动工时，让员工工作、生活两手抓两不误。
落实企业安全生产，搭建以“仁孝”文化为核心的优秀文化体系
给员工安全环境，让员工放心工作。防患于未然，落实有专人，监督有期限。根据各部门的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。逐层级签订安全生产责任书，务必做到安全工作责任认知上的清楚明了，行动上的一丝不苟，保证公司安全责任体系贯穿融入进日常的各项经营管理工作中。
注重员工自我获得感、自我满足感的内在动能，提高员工幸福度。改善生活工作环境，增加日常福利。中秋、春节的节假日福利仪式感与实用性并重，夏季防暑用品的创意性和多样性兼备，满足多层次需求，让仪式感和小惊喜贯穿激荡在日复一日的工作生活中。
丰富职工业余生活。劳逸结合提高工作、生活质量，定期组织各类有益身心的文娱康体活动。打造员工之家，创造靓丽图书角，不定期举办技能大赛如切如磋、融会贯通。开展季度员工座谈会，携手滨医附院、乐安慈孝医院为职工进行义诊，积蓄能量蓄势待发。羽毛球、篮球、乒乓球多种活动放松身心，全方位满足员工发展诉求。
京博乐安置业：强责担当， 倾听一线心声 保障员工权益
京博乐安置业全面执行劳动合同制度，劳动规章制度内容合法，工作规范条例内容系统，以人为本，注重“人的需求”。本着“人人皆人才，人人可成才”的理念，尊重员工的生活物质需求与成长发展诉求。提升员工工作幸福感，帮助员工了解工作中的兴趣，给予员工成长发展的学习平台。
打造温馨工作环境，给予员工恰到好处的归属感。把员工的幸福放在心上，与员工的心灵产生共鸣，合理安排团建活动，建立归属感，营造家文化。
严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。注重一线员工工作环境打造，重视员工精神风貌建设，完善职业发展规划。积年累月持之以恒的坚持和改善，力求个人目标与企业发展的同频共振。
率先垂范，以亮剑担当的姿态和举措带领全体员工敢为人先，实现社会价值。关键时刻援建博兴当地方舱医院，一砖一瓦蕴含着一腔热血的赤子之心，也饱含着对公司文化和对个人的认可与肯定。
加强民主管理，建立平等协商制度。守正创新深入开展劳动关系和谐企业，笃行致远不遗余力创建劳动关系和谐环境。倾听一线职工心声，畅通员工诉求及风气建设的反馈渠道。
京博商联：保外安内， 给予员工十足的底气和锐气
京博商联秉承“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，让生活更便利，让城市更温馨”的使命，想员工之所想，解决切实工作生活问题。让员工有所为，提供广阔发展平台。
工资分配合理，福利体系健全。多劳多得，尊重劳动成果，尊重个人努力，实行工资分配与门店利润相关联，能力有多大舞台就有多大，给予每位员工自由翱翔的平台和空间，实现劳资双赢，共享获益。
为员工建立公平、公正、公开的学习成长平台，秉承员工自愿参与的原则，进行读书分享打卡，已完成《活法》《干法》《零售心理战》《零售的哲学》《扫除道》五本书的深入学习与领悟。扩展知识宽度，提升员工系统思维能力，挖掘专业深度，知其然更知其所以然。
以人为本，加强民主管理。积极推行员工代表大会制度及员工监事、董事制度，定期召开会议，加强民主管理，落实决定决议。尊重全体职工意见，共享共建共成长，倾听一线声音，在确定重大事项，如奖惩、薪酬、福利、人员聘任等事项，企业事先进行集体协商，并在决议后进行公示。此外，公司推行薪资平等协商机制，积极履行劳动合同，在和谐的工作氛围中勇于担当、善于作为。
京博将始终秉持产业报国、服务社会的企业责任，与员工相互合作、相互成就。完美遵循守法依规与“合乎情理”的尺度配合，使员工居有其所、行有其车、老有所养、幼有所教。促进劳动者体面就业，推动企业健康发展，为加强和创新社会管理、推进和谐社会建设不懈奋斗！