近年来，随着教师福利待遇的提高，教师招聘考试也越来越热门。考生们面对五花八门的考试也越来越疑惑：特岗教师是什么？有编制吗？和编制教师招聘考试有区别吗？
针对大家的疑惑，小粉笔为大家解答一下~
特岗教师是什么？
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。简单来说，特岗教师招聘考试就是公开招聘义务教育阶段教师到农村学校任教。
特岗教师招聘考试并不是全国都有的，仅在部分地区实行。目前，进行特岗教师招聘的地区主要有河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海，*疆新**。
那么，特岗教师招聘考试和教师招聘考试有区别吗？答案是肯定的，二者最大的区别就是“是否有编制”。
特岗教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同。服务期为三年，服务期内是没有编制的。特岗教师在服务期满且考核合格的情况下，如果选择留任，那么可以为其办理入编手续，成为编制教师。也就是说，特岗教师实际上是没有编制的，只有留任后才能拥有编制。
而通过编制教师公开招聘考试的教师，是有编制的，并且享有编制内的福利待遇。
既然特岗教师在服务期内没有正式编制，那还值得去报考吗？
值得报考。
特岗教师虽然在服务期内没有正式编制，但是三年聘期内执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，且服务期间按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。
简言之，特岗教师在三年聘期内的薪资待遇与在编教师并没有太大差异。
既然与在编教师的薪资待遇差别不大，在服务期满且考核合格后还能办理入编手续，这样看来，特岗教师还是很香的。
服务期满后可以选择不留任吗？
当然可以。
服务期满后的特岗教师可以有多种出路，选择留任是最稳妥的，可以保证有编有岗；选择不留任，可以参加其他的教师招聘考试，也可以参加公务员考试等，服务期满后的再就业并没有什么限制。
总结：
特岗教师虽然在服务期内没有正式编制，但是三年服务期内的薪资待遇在当地还算不错，服务期满且考核合格后还可以办理入编。在目前竞争比较激烈的教师招聘考试中，特岗教师也是一种不错的选择方向。