2020年，平安人寿江苏分公司重磅升级“优才计划”，致力于打造一支高产能、高收入、高质量的代理人队伍。平安能够为优才们的发展提供怎样的成长舞台？优才又能够为百姓带来怎样的优质服务体验？
12月20日，在平安人寿江苏分公司首届优才创业分享大赛落下帷幕之际，平安人寿江苏分公司副总经理陈勇接受了记者采访。
记者：平安人寿江苏分公司推出的优才计划，致力于打造一支高产能、高收入、高质量的代理人队伍，请您先介绍一下优才计划，以及目前江苏地区“优才计划”的发展情况。
陈勇：好的，平安优才计划是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划，广泛招募一些具有经营意识和管理潜能的优秀人才，进行专项培养，帮助他们成长为客户经理和擅长经营、懂得管理的专业团队管理者。平安优才计划不仅是在推动保险代理人向年轻化、高学历、高素质、高收入转型，更让投身保险行业的求职者事业上更有前景、有追求。目前，江苏地区已在南京、常州、徐州和盐城四个城市重磅推出了优才计划，吸引更多的高层次人才加盟。
记者：平安为什么要推出优才计划？您觉得目前平安全力培养的优才代理人，和以往传统的保险代理人有着怎样的区别？又有着哪些优势？
陈勇：说到优才计划，我们得先简单了解下保险代理人这几十年来的发展变化。第一代保险代理人出现于上个世纪的90年代，那时保险市场属于市场空白期，保险代理人的定位，更多的还是保险宣传员的职能，要让更多的人了解保险。进入21世纪后，保险业迎来了黄金发展期，也催生出第二代保险代理人，代理人通过匹配产品，为市民、为家庭送出保险保障服务。从2018年开始，保险市场慢慢开始发生着变化，一方面，80后、90后进入社会，他们本身拥有高学历，因此需要更专业、年轻化、高学历的保险从业者提供服务，另一方面，创业成功的高净值人群，他们逐渐重点关注家庭财富的传承与守护。
平安优才计划的保险代理人，可以销售人寿保险、财产保险、养老保险、健康保险等多种保险产品，满足客户更多需求，并为客户提供全方位的服务。平安优才通过专业的培训体系，成为保险专家；也可以通过带团队的形式，获得轻资产创业的机会，成为保险企业家；更可以通过保险产品，为更多客户家庭送去保障与平安，成为保险慈善家。因此，在目前的市场环境下，平安优才可以更好的满足客户的需求。
记者：我们发现，中国平安的科技赋能与强大的培训体系，为优才代理人队伍的成长和展业，提供了强大的支持和依靠。能不能请陈总简单介绍一下。
陈勇：的确是这样，为了帮助优才们更好的发展，平安专门设立了优才养成线：包括优才岗前、优才商学院、优才转正等基础技能培训，同时为了满足不同阶段优才的发展需求，开设财富传承、健康管理等进阶技能培训，平安不仅为优才提供高质量的线下培训，而且会根据优才不同的情况，量身订制个性化的线上课程，利用科技赋能，实现课程配送的千人千面，全方位的提升优才的专业能力，助力优才实现更快、更好的成长。
在优才的课堂里，不仅仅是怎么去做保险，还包括如何帮客户解决法律，税务传承，甚至养生健康，医疗科技应用等很多细分课程，以及不同行业综合起来的沟通与综合能力。同时，平安每个月都会举办沙龙，让优才们在一起交流，不定期还会邀请一些不同行业的大咖老师，来给优才们进行培训和沟通，助力优才代理人更快更好地成长。
记者：本次首届优才创业分享大赛前后历时一个多月，包括近1000场初赛、50多场复赛、12场半决赛，众多优秀的保险代理人参与其中，您认为本次大赛的举办有哪些重要意义？
陈勇：我们希望通过已有的优才来吸引更多的优才。本次大赛，给优才代理人们提供了一个展示个人专业形象和分享创业经历的平台。这次优才创业分享大赛，尤其是9个进入决赛的优才，通过分享自己的亲身经历，去剖析自己以前的心路历程，勾勒出加入平安以后事业和人生发生的改变，可以让更多的人进一步了解保险这个行业，进一步了解新时代的平安保险代理人。同时，也激发起更多优秀人才的共鸣，产生了解平安、加入平安的想法。
实际上，中国平安的发展既来自于战略，得益于执行，更来自于对“人才、优才”的重视与培养。我们也希望未来有越来越多的优才加盟平安，与平安一起成长，收获成功，实现自我价值 。
记者：经过多轮的预赛、复赛，最终九名选手成功脱颖而出，入围了最后的决赛，为我们带来一场创业分享的盛宴。这九名优才可以说是最具代表性的九位选手，请问哪名选手给您留下了最深刻的印象？这些选手又展现出了平安优才队伍的哪些特质？
陈勇：实话实说，这9位选手都非常优秀，他们在加入平安之前，有的人已经是企业老板，有的人则拥有着让人羡慕的稳定工作，还有人是自己所在行业的中坚力量，但为了实现自己的梦想，他们最终都选择了加入平安，在平安去实现自己的价值。他们专业、年轻、高学历、高素质。可以说是整支平安优才队伍的缩影。
如今的保险消费群体正在转变，保险业也正在进行转型，相信这些优才的加入，可以更好的为客户带去“保险+金融”的全方位专业服务。
记者：经过您的介绍，我们知道优才计划对于平安未来的经营发展影响深远，那么平安对于优才计划未来进一步的推广和运营是如何规划的？请您简单的介绍一下
陈勇：事实上，“优才计划”也得到了市场和客户的充分认可。数据显示，同样是入职第一年的新人，优才的人均收入是同期入司非优才的2倍，而优才的晋升速度是非优才的2-3倍。
未来，我们将持续升级“优才计划”，借助科技赋能，打造行业领先的智慧培训体系，通过构建远程培训平台，开启空中课堂线上培训与传统面授培训结合的新模式。此外，还会根据个人综合能力个性化推送课程，配以ASKBOB智能管家辅导，解决每位优才的个性化需求，帮助优才队伍能够利用碎片化时间，随时随地进行专业知识的学习。让初入保险轨道高素质、高学历的年轻人才更加快速高效成长，让他们脱颖而出成为平安的中坚力量，乃至整个保险行业的优才，为全社会提供最优质的保险服务。
记者：感谢陈总接受我们的采访。