今天来讨论一个看似边缘的话题——课后辅导。熟悉公考界的人应该都知道，以前的模式一直是集中一段时间上课，课上完了，机构和学员两不相欠，甚至从此断了联系（当然如果能够进入面试，还是会再来学习面试课程）。这就导致了一个比较严重的问题，学员当中不乏一：大部分是学习自觉度较差的人，集中学习的时候还能做到全心全意。好不容易从老师那学到了很多知识和技巧，自己做题也开始熟练起来了，谁成想课程一结束，又成了散兵游勇、无组织无纪律，慢慢的，学到的东西开始遗忘，技巧变得生疏，最终很可能会影响考试结果。这么看来，考生肯定是不满意的，但其实这对机构来说也不是啥好事，他们也不愿出现这样的局面，说句到家的话，你没进面试，他就失去了一位面试大客户啊。因此，为了应对这个局面，课后辅导应运而生了。
重视课后辅导并把课后辅导真正做起来的，只要重点讨论两家机构就够了：华图和粉笔。实事求是的说，要说谁做得好，那您得去两家都体验一把，那对比才最真实。作为一个同时体验过两家的课上了岸的老司机来扒一扒课后辅导那些事儿。但其实吧，也不至于这么较真，毕竟有些对比还是挺一目了然的。
投入层面：华图对课后辅导的重视程度那真是苍天可鉴，真的是拿出了巨大的诚意，老师们上课后辅导的课是给另外加钱的，跟上正式的地面课一样额外计算时薪。但是课后辅导，华图是不跟学生收钱的，这样里外里计算一下你就知道，对于华图来说，这是一笔纯开支。最关键的是老师们因为照样拿时薪，所以上课的积极性那是半点折扣也不打的，积极性高了，以华图教师的水准，那质量当然就是杠杠滴啊。而粉笔的课后辅导实际上教师总工作量的一部分，老师并不会因为多上了个课后辅导就多拿钱。这样的课后辅导应该说注定会形式大于内容。
师资层面：大机构最不缺的就是人才。课后辅导对于机构来说已经是临门一脚了，大机构一般不用新老师。学员考不上，面试招谁去？口碑靠谁传播去？而粉笔的师资固然也没什么新老师，因为本来师资库就很小，但是你要知道一点，尤其在面试层面，你难道不想多接触更多的大咖老师，获得更多元化的思维方式来去除可能出现的模板化吗？华图庞大的师资库绝对能满足你！相反，如果只有一两位老师反复跟你磨面试，那还是有一定风险的。
形式层面：这一点虽然在最后却最重要。课后辅导地面最好！这是个极其简单的道理。为什么？还记得有句话说的吗？“有话当面说清楚”，课后辅导想要更有针对性，粉笔的线上形式难以满足针对性的需求。
就点到这儿吧，其他的需要你们自己悟啦