在助贷业长达几个月的角逐中，成都共享工位的现况如何？
助贷业内白热化的竞争
这场角逐始于2020年5月，某平台打出“共享工位”助贷新模式、新平台，在线下大量招募业务员，该平台放出诸多诱人条件，如“基层业务岗位提成可高达70%至80%”“拥有超甲级写字楼50000平办公室”，初期挖走了不少助贷业内从业人员和闲散的*款贷**独立经纪人（坊间俗称*款贷**串串）。
平台成立初期，铺天盖地而来的是许多质疑声，网上讨论不断，共享工位是否合理、是否对行业和同行利好也一直是争议的中心。引燃战火的是川融CEO实名和该平台的创始人对峙呛声，川融CEO发布了一篇长文，引发了众多业内人士参与讨论、纷纷站队吃瓜。
文章中细数了该共享工位平台创始人的违规操作以及职业道德的缺失。其中包括以高额利润为条件，恶性竞争抢走助贷公司员工，用不健康的竞争方式扰乱行业秩序等等，在文中对共享工位存在的合理性提出了疑问。
成都共享工位难以服众的答卷
“几个月过去，共享工位目前的情况却并没有‘以理服人’。他们现在的运营状况，安全指数仍然是神秘的。在助贷领域内，这么神秘其实对提高他们的可靠和可信度来讲，没有可参考的价值。”助贷业从业者小方这样对笔者说道。
“击退传言的最好办法，就是拿出实力，目前看来，共享工位是没有拿出实力的。就拿在网上传出的共享工位降低工位费的优惠政策来说，他们一开始打出高额利润，现在又再降低准入门槛，颇有些掩人耳目的意思。”金融业专家王琛分析道：“一直都用价格战，以此意图吸引更多*款贷**独立经纪人加入，虽不至于说他们穷途末路，但也肯定不是蒸蒸日上，有可能还伴随着大量业务员的流失。”
“举个例子，你付出的成本少，但是拿到你手上的东西多，这样天上掉馅饼的事情，以人本性来说容易让人产生动摇，但是仍然缺乏业务员，说明其工位稳定性很低。再有，一开始就用底线——利润去招揽的员工，一定利益至上的性质更多，一旦工位或者平台不能提供更多的利润，业务员无利可图或者说尝不到更多甜头，那么也很难留住人心。”王琛详细解释了为什么共享工位难以具有一个金融模式的稳定性和凝聚力。
据笔者了解，不仅共享工位的员工存在人员流失的问题，先前加入共享工位的助贷机构也面临同样难题，包括但不限于低价招不到人，人员流失变动大、难管理等问题。
助贷业的可持续发展需良好的环境
任何一个行业的稳健发展和可持续性发展，都依托于良好的、健康的、稳定的、成熟的市场环境以及行业内从业者的规范运营。和谐发展意味着包容创新和良性发展是同时并行的，只要有任一环节出现纰漏，都会对健康的环境产生极大的负面影响。
“举例来说，如果信任缺失，很小一个事，但是对行业的打击就是巨大的。像*款贷**串串，大家说了好几年了，但是就是无法根除和清肃，它始终在底线和红线边缘游走，造成的信誉损失却是由整个助贷业共同承担，这就是负面影响之一。”王琛如是说。
助贷业存在于社会上的价值毋庸置疑，越是想发展的更长远的*款贷**中介，他越谨慎、越想身处一个规范的交易或合作环境。对他们的要求则是，一是需要专业的态度和服务，在业内给客户不断带来好的服务和产品，二是规范，对行业来说最关键的地方在于规范。作为*款贷**中介，不断提升自己的业务水平与产品服务，给客户带来良好体验，给社会带来正面影响才是大家真正希望看到的。
