我在幼师这个行业干了10几年了，现在的情况是10几年来都是重庆的最低工资标准。每天就像一个旋转的陀螺，做不完的事还讨不到好。最最关键的是现在我想辞职，却不知道辞职过后我还能做什么？

自己干了10几年，我是不建议我身边的小年轻来做这个，因为我现在面临的问题就是一个死局。

为什么我不建议小年轻们来做幼师

工资就是最低工资

我在重庆区县的一个小镇上，还记得我刚来这里上班的时候是13年前了，当时那一学年的最高工资是999，这个记忆非常深刻。

到现在13年了，保险都快满了，也算是老员工了，我的工资也就是2000（基本工资）+300（班主任）+130（教龄）+500（考核）－400多（保险），到手大概2500。

这还是老员工。如果是才来的，会更少。那么2500的工资一个月能够干什么？

工作繁琐

所谓的幼儿老师，其实在大部分幼儿园都是保姆，或许还不如保姆。保姆只照顾个别人，而幼师确实面对几十人。

正如上面图片里的内容说的一模一样。甚至还会做得更多。

这些我觉得还不算最难最伤心的。真正让你难受的是无偿加班和家长的歧视和不尊重。

加班是老板认为我给了你工资，你没有做完的事就该下班做。

家长对幼儿教师和对小学教师的态度明显不一样。在小学老师面前毕恭毕敬的。在幼儿老师面前耀武扬威的。好像你为他孩子做的一切都是你该做的。

整体素质低

别的幼儿园如何我不清楚，我们这里随着老师一批一批的换，老师的素质是越来越差。

我刚开始去的时候，觉得那一批老师多好的，现在的同事因为一丁点儿鸡毛蒜皮就能给你闹得鸡飞狗跳。

一点也不能吃亏，更别说相互帮助了。但是也见不得别人比他工作干得好。每天八卦这个八卦那个制造矛盾。

也怪不得家长们不尊重！

合同一年一签

干了13年，我能拿出13份合同，哦不！有可能会是14份！

今天早上我上班碰到一个同事，说有可能我们今年的合同会重新签，9月签的不算？

原因尽是要把我们员工吃早餐午餐的生活费写到合同里！

我的天拉，这是老板太精灵还是我们员工太傻？

如果要重新签我13年就会拿出14份合同[捂脸][捂脸]

我们的合同时间都是当年9月1日－第二年的8月31日！

这样的合同估计就我们是不一样的[大笑][大笑]

没有提升发现的空间

以上那些都不是最重要的，最重要是你干20年和干2年，除了皱纹多了，脑子里什么都没有多。

近两年我有种辞职的冲动，当我把想法提上日程的时候我发现除了在自己摸鱼，其他的我好想什么都干不了。感觉和社会脱节了！进城里去继续当幼师，年龄不允许了，大家都要年轻漂亮的。

这样以来感觉这辈子就只有待在这里养老了[捂脸][捂脸]

所以呀如果还在觉得幼师可行的，可得擦亮眼睛了，如果可以有别的选择，就请慎重！

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