近期关于“孟羽童从格力离职”的消息闹得沸沸扬扬，在大众认知里，作为浙大毕业生，且是通过综艺加入格力成为董事长秘书的孟羽童，薪酬水平肯定不一般。但是孟羽童在个人号发布的视频中透露，工资水平与加入格力的应届大学生一样，在五千到一万块钱的区间，并不是外界传闻的百万年薪。那么问题来了，作为世界五百强的格力，为何对待这种人才却依然不舍得给钱呢？

格力薪酬的宏观数据

格力的薪资在行业内一直是偏低的，拿同行业的企业进行对比就可以窥见一二。2022年财报数据显示，格力的人均薪酬为14.31万元，远低于美的的21.23万元和海尔的24.79万元。要知道，美的所处的佛山与海尔所处的青岛，和格力所处的珠海基本上是一个水平线上。

在人均产值与海尔和美的相当的情况下，格力的人均利润遥遥领先两者，这基本说明了格力对待员工非常“抠搜”，不舍得给员工花钱。笔者从在格力工作过的朋友口中得知，因为工作压力大、工资低，格力的基层员工流动性非常大，而中高层每年赚得盆满钵满，很少人会去挪窝。

格力薪酬的微观数据

校招生非常愿意在“offershow”小程序中晒薪酬，所以拿其中的数据进行佐证。不同岗位、学历的应届生在格力拿到的薪酬方差极大。格力计算年包的时候会把公积金算上，也算是业界的一股泥石流。

就算是同一个岗位（例如仿真），员工的年薪就可能分布在15-30万的区间。虽然技术类岗位的年薪普遍在20万左右，但由于月薪通常是由固定工资和绩效工资组成的（固定工资约为实际工资的60%），如果绩效考核不达标，这部分钱是可以被克扣的。

因为公积金缴纳基数（按照固定工资）和比例都很低，所以就会造成单边公积金不足实际工资5%的情形。

相对技术岗来说，孟羽童所处的非技术岗（例如销售、HR等）基本上是灾难。加上杂七杂八的福利，非技术岗年包基本上在8-15万之间。并且由于画的饼比较大，能不能兑现企业的承诺都是一个问题。

结语

以上就是格力的薪酬真相了，你觉得格力待遇怎么样？如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~