公司简介
成立于2014年，在房地产界，平安好房的名声目前感觉没有链家、自如大，但是人家后台是响当当的硬。
平安集团旗下的。
硬不硬？
平安集团早就已经是航母级别的大公司了，人家做保险起家，然而资本的触角早已伸展至银行、投资、互联网+各领域。
今天老王和大家聊得平安好房知识平安在涉足互联网+领域的一个体现(平安分羹房地产市场蛋糕的渠道）。
平安好房作为中国平安集团下的专业房地产平台，专业提供 新房、二手房、租房等服务。
乍看起来是不是以为类似于我们在街边看到的链家，太平洋房产啊？其实根据好房的工作人员介绍，好房不是传统意义上房产公司，业务模式是To B，不To C，好房的大客户是内部保险系公司的保险代理人，把内部的资源做为渠道，利用寿险代理人手上优质客户，开展房产相关的业务。
充分利用手上海量的保险用户，真是“用心良苦”，这是……买保险附赠买房服务？
但是在组织架构上，和普通的互联网公司的组织架构一样，设置了产品，运营，数据中心，技术，市场，行政人事这些部门，组织架构并无特殊之处。
而且，最近还发生了比较大的人事变动，据说是因为好房要改名为平安城科，集团委派了董事长base 在深圳，同时在深圳要建立新的研发中心，这一变化是遵循平安董事长马明哲先生的“智慧城市”的构思。
好房即将发生大改动，届时务必是需要大量新鲜血液注入的，正合老王心意。
企业文化
非典型性互联网公司。
平安系的所有互联网公司，都不能算是纯粹的互联网公司，更多的是有平安血液里面的东西即国企的氛围，有很浓的国企氛围，和BAT、美团点评、B站这些纯互联网公司的体验还是很不一样。
举个例子。
平安集团旗下的平安科技，负责管理全集团的网络策略、电话等，在互联网公司很少有公司是不能对外发送邮件的，但是在平安不可以！
所有人的电脑不可以外发邮件，不能*载下**东西，都应该算是平安特色，如果要对外沟通发送邮件需要走漫长的审批流程，通过审批的几个账号才能发送邮件；同时在发送邮件时要抄送老板，这是整个平安系的规定，有着很浓的金融业合规要求的影子。
这个规定对于服务于集团内部客户的部门来说影响相对较小，但是业务部门来说会有一定的影响。
平安的管理上的严格可见一斑。
虽然说集团的规章制度对具体的工作有影响，但是子公司在遇到问题时能得到集团的扶持，这也算是一个硬币的两面了，有利有弊，辩证而统一。
除了集团强加到每个子公司的企业管理风格，具体到每个子公司内部的管理风格要看管理层了，不能一概而论，基本上各个不一样。
好房的班底来自于百度，整个管理氛围相对来说比较宽松，对于普通员工来说工作氛围没有非常国企。
所以好房也是比较幸运的了。
环境
目前在上海徐汇滨江的两幢平安大厦里，集合了平安互联网系的公司，地铁7号线龙华中路上去就是。
周边有三个ShoppingMall，绿地缤纷城，时光里，正大乐城满足日常的衣食需求，平安大楼也有自己的食堂，but！难吃！贵！
徐汇滨江是好房的总部，在平安大厦里有两层办公，整体的装修档次不必多说，有着平安应有的格调。
人员规模在500-600人，在一线城市好房均有机构（类似于分公司），职责类似于销售，总体人员规模已过千人。
面试
面试难度不大，面试论数工程师一般在2-3轮，分为hr面，1-2轮的技术面。
职级越高，面试轮数就会越多，在部门责任人的级别，会有5-6轮的面试。
插个题外话。
老王采访了这么多的职场高管后有种感慨，面试管理层或者是应聘管理层，更多的就是看眼缘，想法，气场等等合不合拍，相对来说工作能力这点会弱化些，工作做到一定的级别后，候选人A和B的工作能力差能相差多少呢？
而对于工程师等相对基础性的岗位来说，候选人本身能力的差异就会比较大，无论在沟通能力，工作方式等都会有不小的差异。
所以在确定职级的时候，定级就会有差异。
在好房这里工作两年多就算是老员工了，一般来说入职一年多就有辞职。跳槽频繁的都是小朋友，但是对于管理层来说在哪里工作都没有太大的区别了。
对于管理层来说跳槽选择就比较有个人特色了，可以去选择很有挑战性的工作，做一个以前没做过业务，要么就是去更优质的平台如一流老牌外企。
薪资架构
平安好房的薪资是完全的互联网系的模式，与平安好医生，一账通，平安付等互联网系的平安公司一样。
在签offer 的时候，HR和部门经理会告知基本工资12个月，每年能发多少个月，12个月之外的部分算奖金，在年底发放，与考评结果和公司的整体盈利情况相关。
福利
福利普通无特色。
一般外企或者互联网公司有的商业保险，体检旅游等都有；
买房会有福利吗？想多了，没有！
“只能说正常的企业福利，聊胜于无。”
绩效
平安的考评完全不“互联网”，绩效采取2-2-3-2-1的模式，考评分ABCDE五个级别，尾部D和E的比例要占到30%（非常不“互联网”）。
所以考评结果在ABC三档的70%（2-2-3）的员工都能拿到跟offer 上对应的数字，后面D和E（30%）就要折算了，打折的力度和每年的业绩相关，所以奖金数是非常弹性的。
不过为了避免纠纷，HR会在offer的时候说清楚公司的评分模式。如果想要拿到A和B的考评结果，还是很有难度的，大多数人是在C的水平。
晋升
平安的级别分为大级别，小级别两种。
大级别ABC岗位，最上面的管理层每家公司的CEO/执委,这是直接汇报马明哲先生的level，剩下的A岗分大A小a，有些公司的O（如CTO,CFO）都是小a岗，以及每个BU的总经理高副总经理都是小a岗，B岗就是主管经理级别的，C岗一般工程师之类的基础岗位了。
可以看出来，从职级上面来说相平安对岗位的划分还是较简单，但是组织架构很复杂。
所以在平安会存在很多年存在不能调岗的情况，那么出路就是跳槽了。
具体到好房，晋升这块还是比较互联网系，硬性条件是非常严格的，一是和年底考核有关，连续同一个级别两年考核满一定水平后才能升一个职级。
如果要升大的职级，一定要有空缺，除非有薪的岗位开出来不然很难能有大的职级的跨越，这个是看机遇的。
考勤+加班
要考勤。
目前每天早上9点使用门卡打卡，陆家嘴和深圳办公室已经开始人脸识别打卡，在不久的将来，人脸识别打卡将普及在平安的办公区域。
加班多。
对于互联网公司来说加班已经是常态了，虽说平安文化里没有强制加班，但是互联网公司的结果导向模式还是会要求员工以完成工作任务出结果的，所以事情多自然加班也就多了。
不过和市场上司龄在3-4年的互联网公司相比，平安的工作量相对来说还是和业界持平的。
加班多又没有加班费，不断的压缩员工的个人生活时间，所以带来的另外一个问题就是企业流动率的问题了（又是需要人的佐证了）。
培训
基本上没有培训，完全靠自己部门做，定期组织分享会，业务培训属于自给自足自生自灭的状态。
HR部门了解业务部门的培训需求，部门上报培训后还是自己做自己的培训。
“坦白说，定期的业务分享会等培训对大家加深业务理解和能力提升并没什么太大的影响，很遗憾的留于了形式。”来自某平安好房资深员工的心声。
推荐岗位+适合入职人群
最适合：对稳定有追求的职场人士
不适合：自身定位不明确，对薪水有高度敏感性的职场新人
最差的岗位是：各有各的难处
最好的岗位是：各有各的魅力
“一家公司的岗位其实没有好或者不好的区分，每个岗位设定有必然的原因及天然的属性。可能在相对Junior的同事眼里会存在工作量或者薪资的优劣，但是到了高级别来说看不到任何的舒服的部门，管理者能清楚的了解到每个部门的难处，而这种难处是在岗位本身所具有的属性，比如产品部门永远满足不了业务部门的需要，技术部门永远面临着排期很紧张产品设计经常变的挑战，这些问题在整个行业里面所有公司都一样。”老王采访到的平安员工如是说。
很有道理。
写在最后
正如其企业文化，平安好房属于非典型性互联网公司。
由于带着平安的基因，骨子里还是是偏于稳定的发展模式，也许大家都在等待新的机会，也许未来的发展会有新的挑战，谁知道呢？先做好今天的事，做好准备面对不断的变化和挑战，不失为良策。
公司：平安好房
福利：★★★
环境：★★★
薪资：★★★★
发展：★★★