外企都是这样进去的。
外企没有那么难进，其实他们的招聘风格跟国内是有很大区别的，并且他们的招人成本比国内要高很多。之前发了个视频就是告诉大家找工作的时候优先外企，今天来给大家讲讲如何在市面上去查找外企，并且有几点注意事项。
常见的查找大多数都是一些主流的招聘平台，比如boss这种，各大外企基本上都有入驻，只不过他们的消息一般有滞后性。其实除了这些，我更推荐以下3种投递方式。
·第一种，通过外企的官网和公众号去投递。因为他们很多部门有hc，第一时间都会在他们的官网和公众号上面进行公布，尤其是一些校招和实习岗位，可以说百分之七八十都是以这种方式进入外企的，大家一定要注意。
·第二种，通过猎头的方式其实也是不错的。一般来说猎头都会和很多家外企进行合作，因为他们的业务面更广，并且更加专业。而且他们内推如果说你成功入职，他们能拿到很丰厚的报酬，所以他们对你们的服务也会更加专业。
·第三种，内推。如果说是你有朋友在外企，他们有hc，你第一时间就会知道，这样你就能提前做好准备，通过熟人内推的方式，你的成功几率会大很多。
最后希望大家注意2点，外企的投递和面试流程其实都是很长的，大家千万不要不耐烦，每次面试或者投递的时候一个星期才给你答复，其实这都算短的。像我12月中旬面试，到年前几天才通知我让我去复试，最终我也顺利通过，然后入职。
第二点，在投递前一定要根据他们的岗位去进行匹配，对症下药。他们的招聘规则跟国内的不一样，国内的可能你一份简历能投所有，但是在外企还是很看重你的岗位匹配度的，大家这一点也要注意。
最后希望大家都能找到满意的外企工作，拒绝精神内耗。
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